Pero más que eso, es un espacio vivo y creativo para la gente: el elemento central para dar forma a la identidad y la estatura de una ciudad global.
Los recursos humanos de alta calidad son siempre un recurso estratégico. Una ciudad no puede llegar lejos si no se convierte en un lugar para atraer y retener talento. Para atraerlos, la ciudad debe crear un ecosistema atractivo para vivir y trabajar, donde las personas no solo encuentren oportunidades profesionales, sino que también se sientan inspiradas y apoyadas para desarrollarse y vivir una vida plena. Los cuatro factores clave que generan atracción son: amplias oportunidades profesionales, alta calidad de vida, un entorno creativo e instituciones transparentes. Cuando estos factores convergen, el talento llega, se queda y aporta a largo plazo. Si alguno de estos factores falta, la ciudad perderá su ventaja competitiva en la competencia global por los recursos humanos.
El modelo urbano multipolar de Ciudad Ho Chi Minh ofrece una oportunidad sin precedentes para crear un espacio de convergencia de talentos. Ciudad Ho Chi Minh funciona como centro financiero, de innovación y de servicios de alta gama; Binh Duong es un polo de manufactura inteligente; y Ba Ria-Vung Tau es una puerta de entrada al comercio internacional y un destino turístico de alta gama. La conectividad interregional hará realidad el modelo de "trabajar y vivir en un mismo lugar" con áreas urbanas inteligentes, servicios educativos y sanitarios de calidad y un entorno de vida sostenible. Un experto puede trabajar en Ciudad Ho Chi Minh, vivir en Binh Duong y pasar los fines de semana en Ba Ria-Vung Tau sin grandes barreras. Este es el modelo urbano flexible, moderno y humano que buscan los recursos humanos globales.
Sin embargo, para convertir su potencial en realidad, Ciudad Ho Chi Minh necesita una estrategia sistemática, sincronizada y profunda para atraer y desarrollar recursos humanos de alta calidad. La ciudad debe definir claramente su filosofía de desarrollo: priorizar a las personas en la planificación, considerar la calidad de vida como base de la competitividad y la creatividad como motor del desarrollo. En primer lugar, invertir en calidad de vida: desde infraestructuras viales inteligentes, viviendas asequibles, atención médica y educación de nivel internacional, hasta áreas urbanas integradas que permitan vivir, trabajar y entretenerse para expertos, jóvenes y extranjeros. Al mismo tiempo, es necesario crear un entorno laboral de alta calidad mediante el desarrollo de centros de innovación, parques tecnológicos y de software en Thu Duc, la Ciudad Nueva de Binh Duong y Vung Tau. Este es el factor que genera empleos de alto valor añadido y amplía las oportunidades de desarrollo profesional para intelectuales, ingenieros y expertos nacionales e internacionales.
La ciudad también necesita desarrollar una política de atracción de talento competitiva a nivel mundial: incentivos fiscales, apoyo a la vivienda, residencia de larga duración, matrículas para hijos y servicios administrativos integrales para extranjeros. En particular, es necesario crear las condiciones para que los jóvenes vietnamitas creen negocios locales y para que los intelectuales vietnamitas internacionales regresen, conectando universidades, empresas, fondos de inversión y el gobierno en un ecosistema de startups eficaz.
Un factor indispensable es la innovación en las instituciones de gobernanza: de la "gestión" al "servicio", del "control" al "empoderamiento". Cuando una ciudad es transparente, abierta y acogedora, el talento no solo llega, sino que también se queda y, aún más importante, está dispuesto a contribuir y crear valor a largo plazo. En un futuro próximo, Ciudad Ho Chi Minh puede posicionarse proactivamente como una "ciudad que nunca duerme, llena de oportunidades y creatividad": un lugar donde todos pueden emprender, desarrollarse y crear valor; donde cada sueño de startup tiene una oportunidad, donde cada trabajador encuentra un camino hacia el desarrollo; lo cual será el mayor atractivo para todos, desde expertos internacionales hasta jóvenes del país.
La expandida Ciudad Ho Chi Minh se enfrenta a una oportunidad sin precedentes para consolidarse en cuanto a escala, visión y capacidad de proyección. Sin embargo, para convertirse en una ciudad global, la cuestión de los recursos humanos debe ser el eje central de toda estrategia. Una ciudad solo puede atraer verdaderamente talento cuando respeta y fomenta los valores humanos. Y entonces, Ciudad Ho Chi Minh no solo será una megaciudad económica , sino también una ciudad de confianza, donde los recursos humanos no vienen a trabajar temporalmente, sino a quedarse para toda la vida.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
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