Los salarios del personal escolar son demasiado bajos, ¿qué propone el Ministerio de Educación y Formación?

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Salario demasiado bajo , demasiados trabajos simultáneos, miles de empleados renuncian

Respecto a las políticas para el personal escolar, el Ministerio de Educación y Capacitación dijo que en todo el país hay alrededor de 150.000 funcionarios públicos que trabajan en puestos de apoyo y servicio en las escuelas; incluidos más de 37.800 contables, más de 32.100 médicos , más de 35.100 bibliotecarios, casi 32.300 empleados de equipos de laboratorio, más de 13.600 empleados de tecnología de la información, empleados administrativos, tesoreros, personal educativo y de apoyo para personas con discapacidades.

Lương nhân viên trường học quá thấp, Bộ GD-ĐT đề xuất gì? - Ảnh 1. — El Ministerio de Educación y Capacitación propuso considerar los ingresos del personal escolar al implementar la nueva política salarial.

El Ministerio de Educación y Formación ha constatado que el personal escolar se enfrenta a numerosas dificultades. Actualmente, los ingresos totales del personal escolar (incluidas las primas de seguro) con menos de 15 años de servicio oscilan entre 3,6 millones de VND y menos de 7 millones de VND al mes; además, la carga de trabajo es muy elevada y deben asumir diversas tareas simultáneamente.

En concreto, para el personal de contabilidad, educación, equipos de laboratorio y personal de apoyo para discapacitados, cuando son recientemente contratados, nombrados y clasificados según el coeficiente salarial de los funcionarios públicos de tipo A0, el coeficiente salarial es de 2,10 a 4,89 (el salario por menos de 10 años de trabajo es de aproximadamente 3,6 millones de VND a 4,8 millones de VND/mes; por más de 10 años de trabajo hasta la jubilación, es de 5,4 millones de VND a 8,8 millones de VND/mes, excluidas las contribuciones al seguro social).

Además, el personal de contabilidad y caja tiene derecho a una prima de responsabilidad de 0,1 sobre el salario base (equivalente a 180.000 VND al mes). El personal de equipo de laboratorio tiene derecho a una prima de responsabilidad de 0,2 (equivalente a 360.000 VND al mes).

Otros empleados, como bibliotecarios, personal médico, personal administrativo y personal de tecnología de la información, que son recientemente contratados y nombrados para puestos profesionales se clasifican como funcionarios públicos de tipo B, con un coeficiente salarial de 1,86 a 4,06 (el salario por menos de 10 años de trabajo es de 3,3 a 4,0 millones de VND/mes; el salario por más de 10 años de trabajo hasta la jubilación es de 4,4 a 7,3 millones de VND/mes, sin incluir las contribuciones al seguro social). Además del salario base, el personal médico tiene derecho a una asignación preferencial del 20% en comparación con el salario base, mientras que el personal administrativo, el personal de biblioteca y el personal de tecnología de la información no tienen ninguna asignación.

El Ministerio de Educación y Formación también señaló que muchos empleados de contabilidad en las escuelas se ven obligados a renunciar a sus trabajos para buscar otros. En el curso escolar 2021-2022, más de 1300 empleados en nómina renunciaron. Para el curso escolar 2022-2023, más de 1400 empleados en nómina renunciaron. Actualmente, el Ministerio de Educación y Formación ha recibido numerosas cartas de empleados de contabilidad de todos los niveles solicitando la consideración de aumentos salariales para este equipo.

Según el Ministerio de Educación y Formación, la mayoría del personal escolar no ha sido examinado ni mejorado por las agencias de gestión, sino que ha conservado sus títulos profesionales desde que fue contratado por primera vez, por lo que su coeficiente salarial todavía está de acuerdo con la tabla salarial para funcionarios públicos de tipo B y tipo A0.

Las escuelas públicas están implementando cuotas donde el número de personal escolar es menor que el número de plazas disponibles. Por lo tanto, el personal escolar debe asumir tareas adicionales.

En particular, el personal de los internados y escuelas para minorías étnicas, además de sus deberes profesionales, también es responsable de estar de servicio, gestionar, cuidar y educar a los estudiantes, pero no tiene derecho a una asignación por responsabilidad del 0,3 como los maestros y administradores que trabajan en estas escuelas.

Consideraciones sugeridas al implementar una nueva política salarial

Para ayudar al personal escolar a aumentar sus ingresos, estabilizar sus vidas y sentirse seguros en el trabajo, el Ministerio de Educación y Capacitación ha pedido al Ministerio del Interior que estudie y revise los salarios del personal escolar al implementar la nueva política salarial.

En primer lugar, el Ministerio de Educación y Formación propuso que el personal escolar recibiera una asignación preferencial del 25%. Esto se debe a que este 25% es el monto mínimo que reciben actualmente los directivos y docentes, y también es la asignación por servicio público que reciben los funcionarios.

En segundo lugar, cuando son recién contratados, después de completar la pasantía, los funcionarios escolares son designados y clasificados en el nivel 2 de la escala salarial de la categoría de funcionario público correspondiente.

La razón por la cual el Ministerio de Educación y Formación realizó esta propuesta es que el personal escolar actualmente recibe salarios de funcionarios públicos tipo B y A0; además, los oficiales de enseñanza y de equipo de laboratorio no están clasificados en títulos profesionales y solo reciben salarios en la escala salarial de funcionarios públicos tipo A0.

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