No permitamos que la organización del Partido se convierta en un instrumento para la mala acción - Parte 2: Cuando se abusa y distorsionan los principios del Partido

Entre los principios del Partido, el centralismo democrático, la autocrítica y la crítica son fundamentales en su liderazgo, organización y actividades. Sin embargo, al operar con motivos personales e intereses de grupo, estos principios son explotados, abusados, distorsionados, convirtiéndose en una excusa para justificar los errores de los líderes.

Cuando se separan el “centralismo” y la “democracia”

El centralismo democrático es el principio organizativo fundamental, la columna vertebral de la organización del partido político marxista. El presidente Ho Chi Minh solía llamarlo el principio del centralismo democrático, lo que implicaba enfatizar y promover el elemento democrático en el contenido, junto con el elemento de centralización. Afirmó claramente: «Todos los miembros del partido, todos los niveles y organizaciones están unificados según un principio determinado. Ese principio es el centralismo democrático». Afirmó claramente que este es el principio de liderazgo, el principio organizativo supremo, el régimen de liderazgo del Partido.

Se puede observar que el principio del centralismo democrático representa la característica central y tiene una importancia decisiva para la calidad y la eficacia del liderazgo, la organización y las actividades del Partido. Sin embargo, en la práctica, muchos casos recientes de violaciones de la disciplina del Partido y de la legislación estatal están relacionados con la implementación y el cumplimiento de este principio.

Según datos de la Comisión Central de Inspección , durante el período del 12º Congreso, los comités del Partido y los comités de inspección en todos los niveles descubrieron y manejaron, dentro de su autoridad, muchas organizaciones del Partido, cuadros y miembros del Partido con indicios de violar la disciplina del Partido en muchas provincias, ciudades, agencias y unidades en todo el país. Específicamente, 214 organizaciones del Partido fueron manejadas por violar los principios del centralismo democrático, lo que representa el 24,6% del número de organizaciones del Partido sujetas a medidas disciplinarias; 3.943 casos de miembros del Partido fueron disciplinados por violar los principios del centralismo democrático, lo que representa el 7,1% del número total de miembros del Partido sujetos a medidas disciplinarias. La mayoría de las violaciones causaron consecuencias muy graves, especialmente las graves derivadas de violaciones de los principios del centralismo democrático.

Cabe mencionar que el principio del centralismo democrático está establecido y regulado de forma muy estricta, tanto en la Carta del Partido como en numerosas directrices específicas de implementación. Sin embargo, ¿por qué se sigue distorsionando, explotando y abusando de él para encubrir las decisiones erróneas de los líderes? La respuesta radica en la percepción y el funcionamiento de este principio.

Hay que afirmar que el principio del centralismo democrático es un principio unificado que regula la organización y el funcionamiento del Partido, en el cual, el centralismo debe basarse en la democracia, la democracia debe ir de la mano con el centralismo; los miembros del Partido son iguales en derechos y responsabilidades; los órganos de dirección del Partido se establecen por elección; las resoluciones del Partido se deciden por mayoría; la minoría obedece a la mayoría; las organizaciones del Partido de nivel inferior obedecen a las organizaciones del Partido de nivel superior; los miembros del Partido deben cumplir las resoluciones del Partido..., a fin de garantizar que el Partido sea una organización compacta, unificada en voluntad y acción, y estrictamente disciplinada.

En el principio del centralismo democrático, el centralismo y la democracia se condicionan mutuamente. El centralismo sin democracia se volverá burocrático, autoritario y arbitrario; y la democracia sin centralismo caerá en un estado de democracia desorganizada y caótica.

El principio del centralismo democrático regula el régimen de trabajo y la toma de decisiones específicas del Partido. Si en el régimen de liderazgo, el líder tiene libertad para tomar decisiones y es responsable de ellas, en el Partido, el presidente del Comité del Partido debe seguir el régimen de liderazgo colectivo, y las decisiones de liderazgo deben ser debatidas y tomadas por mayoría. Recientemente, muchos líderes y gerentes, que también presiden Comités del Partido, han violado el principio del centralismo democrático en este aspecto, imponiendo, careciendo de democracia en el liderazgo y la dirección, sin debatir ni consultar con el colectivo de liderazgo, lo que ha llevado a decisiones que no se ajustan a las normas, extralimitándose en su autoridad, violando el principio de liderazgo colectivo y las normas de trabajo del Comité del Partido, causando graves daños económicos, afectando negativamente la situación política y social, y el prestigio del Partido. Por lo tanto, en organismos, unidades y localidades donde el líder ejerce tanto la dirección del organismo como la del Comité del Partido, si no comprende firmemente los principios y no existe control y moderación colectivos, es muy fácil violar el principio del centralismo democrático.

No permitamos que la organización del Partido se convierta en un instrumento para la mala acción - Parte 2: Cuando se abusa y distorsionan los principios del Partido

No permitamos que la organización del partido se convierta en un instrumento para la delincuencia. Foto ilustrativa: VNA

El principio del centralismo democrático estipula que las organizaciones del partido, a todos los niveles, deciden sobre los asuntos de su competencia, pero no pueden emitir resoluciones en nombre de la organización partidaria que contradigan los principios, políticas y directrices del Partido, las políticas y leyes del Estado, ni las resoluciones de niveles superiores. Recientemente, numerosos comités del partido, a todos los niveles, han violado esta norma.

Al violar las organizaciones partidarias, los líderes no se adhieren a los principios, carecen de debate democrático e imponen opiniones personales subjetivas. La democracia se convierte en una formalidad, una farsa, y es solo una fachada, mientras que el contenido interno es controlado, manipulado, coaccionado e incluso amenazado por algunos individuos, especialmente los líderes, para obligar al colectivo a seguir su voluntad. Muchos individuos en las organizaciones partidarias muestran concentración mediante la adulación, "siguiendo el fuego para comer las sobras", sin importar los principios. La democracia funciona de forma errónea y la concentración es "personalizada". Por lo tanto, las opiniones de los cuadros y miembros del partido no se escuchan, no se consideran para su aceptación, e incluso se ignoran las solicitudes de opinión, lo que no ha impedido las violaciones de la ley.

El profesor Dr. Nguyen Huu Khien, exvicepresidente de la Academia Nacional de Administración Pública, afirmó que la esencia del principio del centralismo democrático reside en tomar la opinión de la mayoría para tomar decisiones. Las recientes violaciones de este principio por parte de líderes individuales se deben a errores en los procedimientos democráticos, la democracia formal y la burocracia. Algunos líderes tienen un estilo de gestión centrado en la autoridad, lo que genera temor en sus subordinados ante las opiniones.

En muchos lugares, los líderes han empleado múltiples artimañas y métodos para obligar al colectivo a tomar decisiones de carácter personal y en beneficio del grupo. Estas artimañas y métodos suelen consistir en proporcionar información incorrecta, inducir a otros a seguir su propia voluntad, prometer, atar ciertos intereses o usar la influencia y el poder para presionar a otros a que apoyen o en la frase "quien calla acepta"... La camarada Truong Thi Mai, miembro del Politburó, miembro permanente del Secretariado y jefa del Comité Central de Organización, enfatizó en una ocasión: "Recientemente, hemos sancionado a varias organizaciones del partido, violando básicamente el principio del centralismo democrático. Utilizando la voluntad del líder para imponerse subjetivamente, sin respetar la democracia".

En este caso, el principio del centralismo democrático se convierte en una fachada. La voluntad y los intereses individuales quedan protegidos por la "cobertura" colectiva. Por eso, aunque los procedimientos formales se siguen correctamente, los resultados siguen siendo violaciones y consecuencias impredecibles...

"Sombrero con orejas"

La realidad es que muchas violaciones, incluso las de larga duración cometidas por grupos e individuos, especialmente por líderes, no se detectan ni se gestionan con prontitud. Las masas lo saben, los cuadros y los militantes del partido lo saben, pero no se atreven, no quieren o no pueden comentar, y tienen que conformarse con "escuchar atentamente". Esta situación se debe a la percepción y la aplicación del principio de autocrítica y crítica, un arma eficaz para asegurar la existencia y el desarrollo del Partido.

Volviendo a las violaciones recientes concluidas y gestionadas, se observa que muchos cuadros, miembros del partido, incluyendo altos dirigentes, han cometido graves infracciones durante un largo período. Las principales son: falta de responsabilidad, falta de liderazgo, dirección, inspección y supervisión, lo que ha provocado grandes pérdidas de bienes estatales; pérdida de solidaridad interna; violaciones de las normas sobre trabajo del personal, gestión de inversiones, construcción, uso del suelo, finanzas y activos; corrupción... o infracciones debidas a la arbitrariedad, el patriarcado, la participación en males sociales, o infracciones de las normas sobre lo que no se permite a los miembros del partido. Estas infracciones no pueden considerarse desconocidas para los cuadros, miembros del partido, las masas, los camaradas y colegas de esa agencia o unidad, pero debido al débil espíritu de lucha, crítica y autocrítica del colectivo y de cada individuo, y a la falta de comentarios y críticas francos, las infracciones de los líderes tienen más oportunidades de actuar con libertad, volviéndose más graves y prolongadas.

Según el profesor asociado Dr. Nguyen Trong Phuc, exdirector del Instituto de Historia del Partido (Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh), las violaciones colectivas también demuestran que la práctica de la democracia dentro de las organizaciones partidarias es deficiente, incluso formalista, lo que lleva a que los cuadros y militantes no se atrevan a defender lo correcto ni a combatir lo incorrecto. Es la falta de democracia y de lucha lo que ha paralizado a las organizaciones partidarias.

La autocrítica y la crítica en los comités y organizaciones del Partido son ineficaces, incluso ineficaces, y provienen de líderes clave que no son ejemplares ni de mente abierta, e incluso se aprovechan del principio de la autocrítica y la crítica para desacreditar a otros o para formar camarillas, crear "camarillas" y oprimir a las personas honestas. Internamente, muchas personas son respetuosas, temen el conflicto y "evitan" las peleas, por lo que el espíritu de crítica y autocrítica se pierde o se paraliza. Algunos son muy entusiastas con la crítica, pero cuando se trata de la autocrítica, la evitan o la hacen de manera superficial. También existe un fenómeno de adulación y caricias mutuas en la crítica. La naturaleza del principio de la crítica y la autocrítica está distorsionada.

Sobre este tema, la Dra. Nguyen Thi Thao, de la Academia Política Regional II, señaló la realidad de que en muchos lugares, los líderes no respetan ni escuchan las opiniones de los miembros del partido, discriminan y suprimen las opiniones pertenecientes a minorías, en contra de las políticas de los líderes, lo que lleva a un estado de indiferencia, apatía y renuencia a expresar opiniones...

Aquí también es necesario enfatizar el papel de la célula del Partido en la implementación de los principios del Partido en general, y de la autocrítica y la crítica en particular, para prevenir, detectar y combatir las violaciones. El presidente Ho Chi Minh afirmó: «La célula del Partido es la raíz del Partido», «La célula del Partido es el baluarte del Partido en su lucha entre las masas», «Células del Partido fuertes significan un Partido fuerte»... Los miembros del Partido, independientemente de su cargo, operan en una célula específica. Por lo tanto, si la célula del Partido es verdaderamente fuerte, aplica firmemente los principios y posee un buen espíritu de lucha, con seguridad no habrá abuso de poder individual que conduzca a violaciones graves y prolongadas.

Sin embargo, en realidad, las violaciones de muchos líderes no se descubren ni se denuncian en las raíces y bastiones del Partido. Funcionarios que se enriquecen de forma desmesurada con mansiones y superdeportivos, o que nombran rápida y masivamente a sus hijos y familiares para organismos públicos, o que muestran indicios de violación de principios y estilos arbitrarios y patriarcales... la célula del Partido y sus miembros no pueden ignorarlo. Sin embargo, en las actividades, los principios del Partido se toman a la ligera y no se aplican con seriedad ni eficacia. Los miembros de la célula del Partido están atados por relaciones, intereses o la idea de buscar seguridad; cada uno hace lo suyo, lo que lleva a no proteger lo correcto, a no combatir lo incorrecto y a unirse para seguir lo incorrecto. La consecuencia es que los infractores quedan "manchados pero no se ven" o que "un pequeño error conlleva un gran problema". Incluso tomando a la organización a la ligera, se vuelven cada vez más desenfrenados, convirtiendo la célula y la organización del Partido en una fachada, una herramienta para las violaciones.

Los trabajos de inspección y supervisión no son oportunos

En los últimos tiempos, si bien el trabajo de inspección, supervisión y disciplina del Partido ha experimentado muchas innovaciones y avances en la prevención y el combate a la corrupción y la negatividad, en general no ha satisfecho plenamente los requisitos y tareas de la nueva situación; la calidad y la eficiencia son desiguales en todos los niveles, y la autoinspección y la supervisión aún tienen muchas limitaciones.

Las agencias de inspección y supervisión en algunos lugares y en algunos momentos no han promovido plenamente su espíritu y responsabilidad en el desarrollo de programas, planes y contenidos de inspección, identificando puntos débiles y prominentes, especialmente detectando señales de violaciones para la prevención oportuna. En la inspección y supervisión en algunos lugares, todavía hay deferencia, evasión, miedo al conflicto, no hablar con franqueza, decir la verdad, incluso encubrir y condonar malas acciones, no confiar en la gente para escuchar reflexiones sobre violaciones y deficiencias de los cuadros y miembros del partido ... Es un hecho que en muchos casos, aunque ha habido señales de violaciones, ha habido denuncias, pero debido a que el trabajo de inspección del Partido no se ha llevado a cabo con prontitud y resolución, los individuos que han cometido violaciones han tenido cada vez más espacio para ir más allá, hundiéndose más en las violaciones, con consecuencias cada vez más graves.

El XIII Congreso Nacional del Partido señaló: «La inspección y supervisión de la implementación de varias resoluciones del Partido no son regulares. En algunos lugares, la labor de inspección carece de enfoque y puntos clave...; muchas organizaciones y miembros del Partido han cometido infracciones que no han sido detectadas a tiempo».

Estas son las razones por las que algunas organizaciones partidarias están prácticamente paralizadas, convirtiéndose en fachada y herramienta para la delincuencia. Por lo tanto, es necesario encontrar un remedio para curar esta peligrosa enfermedad.

(continuado)

Ta Ngoc (Según qdnd.vn)

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