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| El primer Foro de Mujeres Directivas y Líderes Senior (WDS) se celebró en Vietnam el 31 de octubre. (Fuente: VBCWE) |
El evento fue organizado por el Instituto de Directores de Vietnam (VIOD) con el apoyo de la Bolsa de Valores de la Ciudad Ho Chi Minh (HOSE), la Corporación Financiera Internacional (IFC), la Red Empresarial de Vietnam para el Empoderamiento de las Mujeres (VBCWE), el Instituto de Directores de Nueva Zelanda y la Red Global de Mujeres Directoras de Juntas Directivas (WCD).
Con el tema: “Desarrollo Sostenible - Perspectiva desde el Pensamiento de Liderazgo Verde”, el Foro es un hito para enfocarse en compartir tendencias y valores de una organización, una empresa en el desarrollo sostenible ESG, incluyendo el papel de la cultura de gobierno corporativo, la diversidad inclusiva con la participación de mujeres miembros de la junta directiva.
En su discurso inaugural del Foro, la Sra. Tran Anh Dao, Subdirectora General a cargo de las operaciones de la Bolsa de Valores de Ciudad Ho Chi Minh (HOSE), afirmó que este evento marcó un hito importante en nuestra trayectoria conjunta hacia la equidad de género en el ámbito del gobierno corporativo, con el fin deexplorar estrategias innovadoras, buenas prácticas y soluciones viables para promover la diversidad de género en particular y la diversidad en los consejos de administración en general. La Sra. Dao cree que los esfuerzos colectivos generarán impactos duraderos, no solo en la inclusión de mujeres en los consejos de administración, sino también en toda la sociedad.
La Sra. Ha Thu Thanh, Presidenta de VIOD y Vicepresidenta de VBCWE, compartió que la presencia de líderes femeninas en una Junta Directiva (BOD) y una junta ejecutiva con una estructura de género diversa ayuda a aumentar la conciencia social, puede promover la eficiencia comercial y la sostenibilidad de las empresas.
Para desarrollarse de forma rápida pero sostenible, las empresas no pueden prescindir de un líder visionario que se centre en los pilares del desarrollo sostenible, donde la cultura corporativa es un factor clave que no todos los líderes reconocen. Las mujeres líderes suelen tener sus propias fortalezas: empatía y resiliencia. Los beneficios positivos de los informes ESG publicados también demuestran que las empresas con juntas directivas eficaces y con diversidad de género suelen obtener mejores resultados.
La Sra. Thanh cree que las empresas necesitan desarrollar una fuerza laboral femenina sólida y talentosa, lo cual es clave para promover a más mujeres en el Consejo de Administración. Las empresas pueden atraer y retener a mujeres talentosas y cualificadas desarrollando una estrategia de diversidad de género adaptada a su propio entorno y necesidades.
La Sra. Aroshi Nanayakara, Presidenta del Capítulo Sri Lanka de la Red de Mujeres Directoras de Empresas, dijo que la representación femenina en el entorno corporativo ha aumentado con los años y las empresas con una alta proporción de mujeres líderes tienden a tener un mejor desempeño financiero, incluidas mayores ganancias y desempeño bursátil (según fuentes de McKinsey, IFC).
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| La Sra. Aroshi Nanayakara, presidenta de la Red de Mujeres Miembros de Juntas Directivas de Sri Lanka, participó en un debate en línea durante el Foro. (Fuente: VBCWE) |
Según un estudio de PwC, más del 75 % de los directores ejecutivos creen que la diversidad impulsa la innovación, mejora la satisfacción del cliente y los resultados empresariales. Un mayor número de mujeres puede aumentar la capacidad de forjar relaciones y fomentar la confianza. Las empresas con mayor presencia femenina tienden a tener una mejor gestión de riesgos, una mejor gobernanza y una plantilla más comprometida.
El Sr. Pham Viet Anh, Presidente del Consejo de Administración de PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), compartió una serie de mensajes en el foro: la diversidad de género en el Consejo de Administración de la empresa es una necesidad cada vez más necesaria para que las empresas se desarrollen y crezcan en el entorno actual, mejoren la gobernanza corporativa, la eficiencia financiera y ayuden a las empresas a tomar mejores decisiones.
Gracias a su predisposición, las mujeres ayudan a las empresas a comprender a los consumidores, atraer y retener talento, y a gestionar de forma más ética y responsable. La diversidad en el consejo de administración facilita la toma de decisiones y la resolución de problemas, además de impulsar la innovación y la creatividad, mejorando así la reputación de la empresa y las relaciones con los grupos de interés. Existen numerosos aspectos de la diversidad en el consejo de administración que, dependiendo del tamaño y las circunstancias, las empresas deben considerar al seleccionar y elegir a sus miembros para garantizar la diversidad en su junta directiva.
También en el Foro, se llevó a cabo una sesión de debate multidimensional con lecciones y modelos prácticos sobre el papel de la diversidad de género en la gobernanza corporativa para el desarrollo sostenible. Bajo la dirección del Sr. Tran Bang Viet, director ejecutivo de Dong A Solutions, participaron ponentes como la Sra. Cao Thi Ngoc Dung, miembro del consejo de administración de VIOD y presidenta del consejo de administración de Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ); el Sr. Pham Viet Anh, presidente del consejo de administración de PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans); y la Sra. Kirsten Patterson, presidenta de GNDI y directora ejecutiva del Instituto de Directores de Nueva Zelanda, quienes compartieron experiencias reales de sus unidades, junto con sus propias experiencias en Liderazgo Verde y Desarrollo Sostenible.
En la sesión de debate, los oradores compartieron y discutieron información útil sobre el crecimiento verde y el desarrollo sostenible a través de la perspectiva de la cultura corporativa y el gobierno corporativo, que fue compartida por oradores que representaban a empresas y líderes de la comunidad empresarial con empresarias vietnamitas.
Sin detenerse en el Foro de Mujeres Directoras de Empresas de 2023, la historia del Liderazgo Verde y el Desarrollo Sostenible continuará con el Foro Anual de 2023 con el tema "Liberando las Finanzas Verdes y la Gobernanza Verde" el 22 de noviembre de 2023.
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