La provincia cuenta actualmente con 50/92 agencias de gestión estatal y autoridades locales en todos los niveles con liederes femeninas clave, alcanzando una tasa del 54.3%. Los cuadros femeninos que participan en el Comité Ejecutivo Provincial del Partido son 5/47 camaradas, lo que representa el 10,64%; las que participan en el Comité Permanente Provincial del Partido son 2/14 camaradas, lo que representa el 14,29%; Los cuadros femeninos que participan en el Comité Ejecutivo Distrital del Partido son 43/230 camaradas, lo que representa el 18.70%; Las que participan en el Comité Permanente Distrital del Partido son 43/71 camaradas, lo que representa el 15,49%. En general, si estás en una situación en la que eres consciente de la situación, podrás reconocerla en tu vida, especialmente si quieres que suceda en el futuro, si quieres que suceda, no podrás hacerlo; y está estandarizado según tuytulos, rangos, grados y puestos de trabajo.
Delegadas asistentes al Taller “Soluciones para mejorar la calidad del trabajo del personal femenino”.
Además de los logros, la labor de las mujeres dirigentes aún enfrenta dificultades y desafíos: el Knobero de mujeresóideres y gestoras en el sector estatal siendo bajo, especialmente en los thambitos de la economía , la ciencia y la tecnología. Una información específica sobre partidos, autoridades, jefes de localidad, agencias y unidades no tienen un conocimiento completo e integral de la labor de las mujeres dirigentes.
En el taller, los delegados presentaron ponencias y discutieron los siguientes contenidos: Algunas soluciones para mejorar la cantidad y calidad de los cuadros femeninos en el futuro; La implementación de la Directiva 21-CT/TW del 20 de enero de 2018 de la Secretaría sobre la continuación de la promoción del trabajo de las mujeres en la nueva situación; el estado actual de la formación y el fomento de los cuadros femeninos...
El taller tiene como objetivo revisar y evaluar la situación actual, proponer soluciones para mejorar la capacidad de participar en gestión y liderazgo en las agencias, crear gradualmente una fuente de cuadros femininos para participar en puestos de gestión y liderazgo en los comités y autoridades del Partido, hacia el cumplimiento de los objetivos de implementación de los objetivos de la Estrategia Nacional sobre Igualdad de Género para el período 2021-2030, centrándose en el trabajo de los cuadros femeninos, haciendo así gradualmente que las actividades para el avance de las mujeres y la igualdad de genero sean cada vez mas practico y eficaz.
Mi Estiércol
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Fuente: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm
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