La provincia cuenta actualmente con 50/92 agencias de gestión estatal y autoridades locales en todos los niveles con líderes femeninas clave, alcanzando una tasa del 54,3%. Las cuadros femeninas que participan en el Comité Ejecutivo Provincial del Partido son 5/47 camaradas, lo que representa el 10,64%; las que participan en el Comité Permanente Provincial del Partido son 2/14 camaradas, lo que representa el 14,29%; las cuadros femeninas que participan en el Comité Ejecutivo Distrital del Partido son 43/230 camaradas, lo que representa el 18,70%; las que participan en el Comité Permanente Distrital del Partido son 43/71 camaradas, lo que representa el 15,49%. En general, el contingente de cuadros femeninos, especialmente cuadros femeninos en liderazgo y gestión en todos los niveles, básicamente garantiza la cantidad y la calidad, y cada vez recibe más atención, especialmente en términos de planificación, capacitación, fomento, nombramiento y colocación; y está estandarizado según títulos, rangos, grados y puestos de trabajo.
Delegadas asistentes al Taller “Soluciones para mejorar la calidad del trabajo del personal femenino”.
Además de los logros, la labor de las mujeres dirigentes aún enfrenta dificultades y desafíos: el número de mujeres líderes y gestoras en el sector estatal sigue siendo bajo, especialmente en los ámbitos de la economía , la ciencia y la tecnología. Un pequeño número de comités del partido, autoridades, jefes de localidad, agencias y unidades no tienen un conocimiento completo e integral de la labor de las mujeres dirigentes.
En el taller, los delegados presentaron ponencias y discutieron los siguientes contenidos: Algunas soluciones para mejorar la cantidad y calidad de los cuadros femeninos en el futuro; la implementación de la Directiva 21-CT/TW del 20 de enero de 2018 de la Secretaría sobre la continuación de la promoción del trabajo de las mujeres en la nueva situación; el estado actual de la formación y el fomento de los cuadros femeninos...
El taller tiene como objetivo revisar y evaluar la situación actual, proponer soluciones para mejorar la capacidad de participar en puestos de gestión y liderazgo en las agencias, crear gradualmente una fuente de cuadros femeninos para participar en puestos de gestión y liderazgo en los comités y autoridades del Partido, hacia el cumplimiento de los objetivos de implementación de los objetivos de la Estrategia Nacional sobre Igualdad de Género para el período 2021-2030, centrándose en el trabajo de los cuadros femeninos, haciendo así gradualmente que las actividades para el avance de las mujeres y la igualdad de género sean cada vez más prácticas y efectivas.
Mi estiércol
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Fuente: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm
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