Una serie de políticas “fuera del marco” atraen a expertos

El Proyecto de Decreto sobre políticas para atraer expertos en los campos de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital especifica mecanismos y políticas “innovadoras” y “más allá del marco” para los propios expertos y sus familiares.

Se propone que los expertos disfruten al menos del 30% de los beneficios provenientes de la explotación, transferencia y comercialización de los resultados de las tareas científicas , tecnológicas e innovadoras.

El proyecto de Decreto sobre políticas para atraer expertos en los campos de ciencia, tecnología, innovación y transformación digital acaba de ser enviado por el Ministerio del Interior al Ministerio de Justicia para su evaluación.

El proyecto no sólo crea un marco jurídico independiente, sino que también proporciona mecanismos y políticas "innovadoras" y "más allá del marco" para atraer, emplear y retener a expertos líderes, creando una fuerte fuerza impulsora para el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital en Vietnam.

Al establecer un objetivo específico y ambicioso de atraer y emplear al menos 100 expertos líderes en industrias de tecnología de vanguardia (inteligencia artificial, semiconductores, nuevos materiales) para trabajar en Vietnam para 2030, y desarrollar un número ilimitado de expertos a partir de entonces, el borrador diseña una serie de políticas preferenciales especiales (que superan el marco de salario, vivienda y entorno de trabajo), con naturaleza estratégica a largo plazo, innovadoras, flexibles y prácticas.

En concreto, el borrador estipula que los salarios se negocian con base en el salario percibido por los expertos y el salario promedio en el mercado laboral nacional e internacional, garantizando que sean proporcionales a las tareas asignadas. Los expertos reciben una bonificación anual de hasta cuatro meses de salario contractual en función de los resultados de sus tareas.

En particular, disfrutan de al menos el 30% de los beneficios derivados de la explotación, transferencia y comercialización de los resultados de las tareas científicas, tecnológicas e innovadoras. Este es un sólido mecanismo de incentivos que vincula directamente los resultados de la investigación con los intereses financieros de los expertos.

También están exentos del impuesto sobre la renta personal sobre salarios, bonificaciones, ingresos por contratos laborales y se les apoya inicialmente con 1 mes de salario para estabilizar su alojamiento, mudarse y recibir apoyo para el alquiler, transporte o provisión de apartamentos tipo.

Además, los expertos tienen derecho a seleccionar y proponer proactivamente recursos humanos y organizaciones científicas y tecnológicas para participar en la tarea, y, especialmente, a decidir proactivamente el uso de los fondos y recursos asignados, incluyendo la compra directa de la tecnología, los productos y los equipos extranjeros necesarios a precios acordados. Esto crea un entorno de trabajo flexible, minimiza las barreras administrativas y fomenta la creatividad.

Los familiares (padre, madre, cónyuge e hijos menores de 18 años) de los expertos reciben apoyo para encontrar escuelas y pagar la matrícula de sus hijos, paquetes de atención médica voluntaria, apoyo para encontrar oportunidades laborales y la emisión de visas múltiples. Los expertos extranjeros que deseen obtener la nacionalidad vietnamita con prioridad; los expertos vietnamitas residentes en el extranjero pueden ser considerados para su admisión como funcionarios y empleados públicos sin necesidad de presentar un examen y ser nombrados para puestos de liderazgo y gestión sin tener que cumplir con las condiciones habituales de horario y planificación laboral.

Si el experto está sujeto a otros documentos con políticas y regímenes menos rigurosos, se aplicarán las políticas y regímenes de este Decreto para la negociación. Si el experto cumple con varios requisitos de políticas diferentes, se beneficiará de la política y el régimen más rigurosos.

Sin embargo, los criterios de selección de expertos en este borrador también son estrictos y especializados. El borrador clasifica a los expertos en «expertos en investigación académica» y «expertos en áreas aplicadas», con criterios específicos y muy exigentes, y un enfoque en la calidad.

Estos criterios exigen titulaciones de universidades entre las 200 mejores del mundo , muchos años de experiencia laboral, además de logros destacados como ser propietario de inventos, patentes, publicaciones internacionales de prestigio o productos y proyectos que hayan sido comercializados con éxito.

SR. PHUONG

Fuente: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html