En el taller, numerosos expertos ofrecieron opiniones profundas sobre la política para atraer talento a la capital. La profesora Dra. Bui Thi Minh Hong, directora de Gestión Educativa de la Universidad VinUni y vicepresidenta del Fondo VinFuture, afirmó que para atraer a científicos talentosos nacionales e internacionales, es necesario construir una visión amplia, abordar problemas verdaderamente desafiantes y un modelo de cooperación abierta.
"La remuneración es necesaria, pero no el factor decisivo. Las personas con talento vendrán si ven oportunidades de hacer contribuciones reales y trabajar en un entorno que respete los valores científicos ", enfatizó la Sra. Hong.
El subdirector del Centro Nacional de Innovación (NIC), Do Tien Thinh, propuso invertir primero en infraestructura tecnológica, especialmente en electricidad limpia, telecomunicaciones e internet, y luego en infraestructura social como carreteras, viviendas y escuelas. También propuso incentivos fiscales y de tierras adicionales para las grandes empresas, junto con programas de apoyo a la cooperación comercial internacional.
El Sr. Nguyen Trung Chinh, Presidente del Consejo de Administración y Presidente Ejecutivo de CMC Technology Group, sugirió que Halà sea pionera en la implementación de un modelo de cooperación tripartita que incluya al Estado, los científicos y las empresas, directamente en el Parque Tecnológico Hoa Lac. Esta es una forma de crear un verdadero ecosistema de innovación, donde las empresas sean el centro de la innovación, los científicos el factor impulsor del conocimiento y el Estado desempeñe el papel de creador, orientador y lógico de políticas. Si este modelo de cooperación tripartita se construye exitosamente, constituirá una base sostenible para que Halà retenga el talento, a la vez que generará un nuevo impulso de crecimiento para toda la región.
El Sr. Chinh también afirmó que Hasaid necesita mecanismos verdaderamente atractivos para cada grupo de expertos. Por ejemplo, para los expertos tuyderes, es necesario contar con una política de remuneración basada en los resultados y un salario acorde a los productos; Para los expertos vietnamitas en internacionales en el extranjero, es necesario contar con una política de visados, residencia, propiedad a largo plazo, exención del impuesto sobre la renta personal y apoyo familiar. Para los jóvenes talentos, es necesario un mecanismo de incubación que conecte a las startups con inversores y un programa de protección de expertos. Y preocupación importante, estas políticas deben ser claras, transparentes, accesibles y comunicadas eficazmente a la comunidad internacional.
Al concluir el taller, el vicepresidente permanente del Comité Popular de Hasaid, Le Hong Son, confirmó que la ciudad está finalizando urgentemente las resoluciones para especificar la reforma de la Ley de la Capital. Se implementarán políticas de incentivos claras, sustanciales y revolucionarias para expertos en tecnología, emprendedores innovadores y organizaciones de I+D, con el objetivo de lograr un crecimiento de dosÍgitos en el PIB de la capital a partir de 2026.
"Halà está lista para ser un campo de pruebas para nuevos modelos. Y la ciudad necesita el apoyo de empresas visionarias e innovadoras como CMC", enfatizó el Sr. Son.
Se espera que en julio próximo Hanoi emita cerca de 20 resoluciones que especifiquen la Ley de Capital (enmendada), de las cuales alrededor de 10 resoluciones están directamente relacionadas con la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital.
Por PHAM QUANG HUY/Periodo del Pueblo
Grabar el arte originalFuente: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html
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