Las empresas “atraen” a candidatos potenciales con imagen de marca

Una marca con buen prestigio no sólo afirma la posición de la empresa en el mercado laboral, sino que también contribuye a retener a los empleados creando un entorno de trabajo positivo y sostenible.

Las empresas “atraen” a candidatos potenciales con imagen de marca

Una marca con buen prestigio no sólo afirma la posición de la empresa en el mercado laboral, sino que también contribuye a retener a los empleados creando un entorno de trabajo positivo y sostenible.

Los resultados de una encuesta rápida a empresas publicada recientemente por Viet Research muestran que el 65,5% de las empresas creen que invertir en la imagen de marca ayuda a crear una diferencia y atraer candidatos potenciales.

Mientras tanto, más del 80% de las empresas VALUE500 priorizan el desarrollo sostenible participando en actividades de protección ambiental, minimizando el impacto negativo de las actividades comerciales en el medio ambiente.

Según un informe de investigación de Viet Research, dentro de los próximos 3 años, el 75,9% de las empresas predicen que las políticas ambientales y de desarrollo sostenible tendrán un impacto importante en la forma en que trabajan los empleados.

En particular, las empresas reconocen claramente que la integración de elementos sostenibles no sólo ayuda a limitar los impactos ambientales sino que también contribuye a construir una imagen corporativa amigable y responsable hacia la comunidad.

Según el Sr. Le Trong Minh, editor jefe de Investment Newspaper, a pesar de tener que adaptarse a un entorno cambiante, la mayoría de las empresas aún persiguen valores de desarrollo sostenible desde la gobernanza, la transformación digital asociada a aplicaciones de inteligencia artificial, prestando atención a la responsabilidad social, desde el entorno de trabajo hasta brindar valores adicionales destacados a los clientes.

“Esta es una base importante para mejorar la productividad y la calidad de los productos de las empresas, a la vez que impacta positivamente en el mercado laboral, ya que se sigue acogiendo a personal competente y altamente calificado, y muchas fábricas siguen contratando trabajadores calificados”, afirmó el Sr. Le Trong Minh.

El editor jefe del periódico Investment Newspaper, Le Trong Minh, afirmó: "Adaptarse a los cambios se ha convertido en el principio de muchos líderes empresariales en estos tiempos".

Según el Sr. Vu Minh Khuong, de la Escuela de Políticas Públicas Lee Kuan Yew (Universidad Nacional de Singapur), el mundo se enfrenta a numerosos problemas y fluctuaciones impredecibles. Las empresas deben prepararse para afrontar estos cambios, y atraer talento es la solución que deben priorizar.

También relacionado con la historia del desarrollo sostenible, el Dr. Vo Tri Thanh, Director del Instituto de Investigación de Estrategia de Marca y Competitividad, comentó que la transformación verde y la transformación digital son "revoluciones" tecnológicas que se han mencionado mucho recientemente.

Sin embargo, según el Sr. Thanh, la característica más revolucionaria de la transformación verde y la transformación digital no es la tecnología, sino las instituciones. Este factor crea una forma de operar completamente diferente a la anterior, lo que exige que las empresas se adapten, cambien sus métodos de producción, sus métodos de negocio, sus estilos de vida, su gobierno corporativo y el uso de sus recursos humanos.

Además, las tendencias actuales de consumo exigen productos verdes, seguros, humanos y modelos de negocio basados ​​en el modelo de economía circular, lo cual es un imperativo del mercado, que exige a las empresas adaptarse si quieren cumplir con los nuevos requerimientos de las tendencias actuales de consumo.

Según el Dr. Adam McCarty, economista jefe de Mekong Economics Consulting, las economías de altos ingresos requieren una alta proporción de trabajadores cualificados. Esto se considera un desafío para Vietnam, ya que la fuente de mano de obra cualificada, especialmente en los sectores de finanzas, tecnologías de la información y energías renovables, es actualmente limitada.

El Dr. Adam McCarty afirmó que Vietnam puede implementar algunas soluciones, como la transición de actividades de ensamblaje final con alto consumo de mano de obra a actividades de alto valor que requieren un alto nivel de habilidades y tecnología. Para ello, necesita construir sobre la base de una fuerza laboral altamente calificada, lo que genera una productividad superior.

En particular, según una encuesta de Viet Research, el 93,1% de las empresas creen que la automatización y la inteligencia artificial (IA) seguirán desempeñando un papel importante en el proceso de trabajo de los empleados en el futuro.

La firma de investigación de mercado Gartner también cree que la IA encabezará la lista de tendencias tecnológicas estratégicas para 2025. Los recursos humanos de IA se están convirtiendo en una tendencia inevitable en las empresas, aportando 2 mil millones de dólares en beneficios a las empresas globales cada año.

En Vietnam, los recursos humanos en IA tienen un gran potencial de desarrollo a medida que aumentan las inversiones en IA en general. A pesar de este gran potencial de avances, los recursos humanos en IA aún enfrentan numerosas dificultades al aplicarse en grandes empresas vietnamitas. Una de las razones principales es que el proceso de desarrollo de estas empresas suele tardar varias décadas, lo que genera numerosas brechas tecnológicas.

Fuente: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html