Invertir en recursos humanos clave

Enciclopedia de microchips bd — Estudiantes de la Facultad de Electrónica y Telecomunicaciones de la Universidad Tecnológica de Danang en una clase sobre microcircuitos semiconductores. Foto: HN

Se necesitan recursos humanos para nuevas industrias

Actualmente, la ciudad de Da Nang está implementando políticas de desarrollo como la Conclusión No. 79-KL/TW del Politburó sobre continuar la implementación de la Resolución No. 43-NQ/TW del Politburó sobre la construcción y desarrollo de la ciudad de Da Nang hasta 2030, con una visión hasta 2045; la Resolución No. 136/2024/QH15 sobre la organización del gobierno urbano y una serie de mecanismos y políticas específicas para el desarrollo de la ciudad de Da Nang.

Para 2024, la economía digital contribuirá con el 20,69 % del PIB de la ciudad. La Universidad de Economía (Universidad de Danang) se mantendrá al día con las necesidades de formación para satisfacer las necesidades empresariales actuales y futuras, impulsando la formación en especialidades relacionadas, como comercio electrónico, marketing digital, negocios digitales y tecnología financiera.

La Universidad Tecnológica de Danang (Universidad de Danang) actualmente ofrece diversas especializaciones en semiconductores, con un total de 1500 a 1600 estudiantes ingresando anualmente. Sin embargo, la mano de obra cualificada en el campo de los semiconductores aún corre el riesgo de escasear. Anteriormente, los estudiantes de este campo se formaban principalmente en carreras básicas como ingeniería electrónica y de telecomunicaciones. Los graduados aún pueden trabajar en el campo de los semiconductores, pero no con la especialización que ofrecen los programas de formación actuales.

Actualmente, la demanda de recursos humanos aumenta rápidamente debido a la transformación de la cadena de suministro global y a la política estatal de atracción de inversiones, pero el sistema nacional de formación solo se ha recuperado en los últimos años. La oferta y la demanda de recursos humanos no están equilibradas; la demanda de las empresas está aumentando, pero el número de ingenieros que reciben formación especializada no ha podido satisfacerla. Además, el programa de formación anterior era aún teórico, sin una estrecha relación con las necesidades prácticas de las empresas. La falta de laboratorios con estándares internacionales y de oportunidades de prácticas en entornos industriales también limita la capacidad práctica de los estudiantes tras su graduación.

Según el profesor asociado Dr. Nguyen Huu Hieu, rector de la Universidad Tecnológica, la escuela ha estado ajustando el programa de formación para aumentar la proporción de cursos prácticos y de proyectos, incorporando contenido a fondo sobre microcircuitos semiconductores, construyendo laboratorios especializados con software estándar de la industria y firmando acuerdos de colaboración con empresas para que los estudiantes se incorporen a la práctica desde el principio. «Nuestro objetivo no es solo formar a un número suficiente de personas, sino también garantizar la calidad, para que los estudiantes, tras su graduación, puedan participar de inmediato en la cadena de valor global de los semiconductores», enfatizó el profesor asociado Dr. Hieu.

Según el profesor asociado Dr. Nguyen Gia Nhu, rector de la Universidad de Tecnología e Ingeniería (Universidad Duy Tan), las universidades se enfrentan a un gran desafío ante el desarrollo de la IA. El mercado demanda competencias en IA, aprendizaje automático, big data y automatización, lo que a menudo deja a los graduados sin las habilidades prácticas necesarias para trabajar con las nuevas tecnologías que las empresas están adoptando.

La IA está automatizando tareas tradicionales como la introducción de datos, el análisis básico de datos o incluso el diseño y la programación, lo que impide que los estudiantes adquieran nuevas habilidades, lo que dificulta su competencia con las máquinas y colegas más cualificados. Por lo tanto, las escuelas deben desarrollar programas de formación actualizados; al mismo tiempo, integrar habilidades multidisciplinares, como la combinación de tecnología con economía, medicina y educación, para que los estudiantes comprendan cómo aplicar la IA en la práctica. Además, es necesario fortalecer la cooperación con las empresas para que los estudiantes puedan realizar prácticas en proyectos reales de IA, organizar seminarios o dirigir proyectos finales, ayudándolos no solo a aprender la teoría, sino también a comprender las necesidades prácticas, reduciendo así el riesgo de desempleo.

Dirección estratégica

Da Nang es actualmente uno de los principales centros de educación superior en las regiones Central y del Altiplano Central, con escuelas públicas y privadas. Todas las escuelas se centran en mejorar la calidad de la formación y modernizar el currículo para satisfacer las crecientes necesidades de la sociedad y el mercado laboral.

El profesor asociado, Dr. Nguyen Huu Hieu, afirmó que en 2025, la Universidad Tecnológica inaugurará una nueva especialización en gestión energética y una especialización en construcción de ferrocarriles y metros. Hasta 2030, la escuela se centrará en especializaciones de alta tecnología, como tecnología de la información y semiconductores, con el objetivo de proporcionar de forma estable recursos humanos altamente cualificados para atender a la industria de semiconductores, según las necesidades de las empresas. Esto creará las condiciones para atraer a grandes empresas del sector de semiconductores y diseño de chips a invertir y expandir su producción en Da Nang.

La política de fusionar la ciudad de Da Nang y la provincia de Quang Nam es un hito histórico que abre la puerta a un nuevo período de desarrollo innovador con recursos y espacio ampliados, lo que requiere que la ciudad tenga muchos cambios en el liderazgo, la dirección, la gestión y el funcionamiento del aparato.

Para lograr este objetivo, a finales de 2024, el Consejo Popular de la Ciudad emitió la Resolución n.º 57/2024/NQ-HDND, que estipula políticas para el desarrollo de recursos humanos en el campo de los microchips semiconductores y la inteligencia artificial en la ciudad. Por consiguiente, para atraer expertos, científicos y recursos humanos en el campo de los microchips semiconductores, el Comité Popular de la Ciudad propuso numerosas políticas de apoyo destacadas con un presupuesto total estimado de aproximadamente 873 000 millones de VND. Recientemente, el Consejo Popular de la Ciudad emitió la Resolución n.º 15/2025/NQ-HDND, que estipula políticas para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad en el sector público.

Todas las políticas de desarrollo de recursos humanos, tanto en el sector público como en el privado, en diversas industrias y campos clave, incluidas en la meta para 2030, con visión a 2045, parten de la expectativa de desarrollar recursos humanos con conocimientos y habilidades digitales para impulsar las fuerzas productivas. Esforzarse por alcanzar una tasa promedio de crecimiento económico/transformación digital del 10 % anual, según el objetivo establecido en el 23.º Congreso del Comité Municipal del Partido.

Fuente: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html