Un licenciado que solicitaba trabajo como camarero fue... rechazado.
Se ha hablado mucho de los solteros que dejaron sus estudios universitarios para trabajar como obreros de fábrica, conductores de tecnología, repartidores, camareros o personal de limpieza. Sin embargo, no es fácil encontrar un trabajo a tiempo parcial. Muchos solteros, incluso los que se graduaron con honores, fueron rechazados al solicitar trabajo como camareros o camareras...
Muchos graduados con honores tienen dificultades para encontrar trabajo (captura de pantalla).
NMS, un graduado en Administración de Empresas de una universidad de Ciudad Ho Chi Minh, se quejó: "Todo el mundo dice que si no encuentras trabajo, debes trabajar de camarero para ganarte la vida, pero presenté mi solicitud y... me rechazaron".
Tras graduarse, el joven pasó de una empresa a otra sin éxito. Lleva casi medio año desempleado.
En casa, sin trabajo ni ingresos, S. entró en crisis. «Cuando tienes hambre, tienes que arrastrarte de rodillas», dijo S., tras mucho esfuerzo, tuvo que «rebajarse» para encontrar trabajo; cualquier trabajo le servía, siempre y cuando... tuviera dinero para mantenerse.
S. solicitó trabajo de camarero o camarera en un restaurante en el centro del Distrito 1 con un salario de 7 a 8 millones de VND. El resultado lo sorprendió al ser rechazado, con la respuesta de que este puesto no requería título universitario, sino habilidades profesionales, habilidades de servicio y una formación completa.
S. también buscó otros trabajos, como empleado de supermercado de electrónica o empleado de almacén, pero también fue rechazado por falta de habilidades, conocimientos y experiencia.
La Sra. Nguyen Le Ngan, directora general de una empresa de moda en la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que es muy comprensible que los graduados que solicitan empleos como vendedores, camareros, camareras y guardias de seguridad sean rechazados.
Su empresa recibió recientemente muchas solicitudes de empleo de solteros, algunos con excelentes títulos, postulando a puestos como meseros, cajeros, recepcionistas e incluso guardias de seguridad.
La mayoría de estos candidatos fracasaron porque los puestos no requerían un título universitario sino trabajadores con habilidades vocacionales, capacitación, experiencia en ese campo, una hoja de ruta de desarrollo y objetivos profesionales.
Además, la Sra. Ngan enfatizó que todo trabajo ahora requiere ciertas habilidades y experiencia profesional. El trabajo de camareros, recepcionistas... la gente piensa que es simple, pero en realidad los estándares son cada vez más estrictos y requieren muchas habilidades, y no todos los que quieren hacerlo pueden hacerlo.
Los estándares de la profesión de servicios son cada vez más elevados (Ilustración: Van Hien).
"Soy la directora, pero ahora me dicen que baje y venda directamente a los clientes. No puedo hacerlo", dijo la Sra. Ngan.
Sin mencionar que esta persona piensa que los graduados "se rebajan" a buscar un trabajo con la mentalidad de hacer un trabajo temporal cuando están desempleados, trabajando para ganar dinero en el corto plazo, por lo que carecen de compromiso, trabajan con una mentalidad de afrontamiento y son descuidados...
Es muy difícil que una empresa se interese por empleados que los consideren una “parada temporal”, salvo que se trate de trabajos de temporada.
Un buen título universitario es una ventaja, pero también puede ser una desventaja.
El Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Formación Profesional de Ciudad Ho Chi Minh, enfatizó que este es un período de competencia por la capacidad y las carreras profesionales de alta calidad. La mayor dificultad para las empresas no es la falta de mano de obra, sino la falta de mano de obra cualificada para cumplir con los requisitos.
El nivel aquí, según el Sr. Tuan, no es el de un título universitario, sino el de habilidades laborales adecuadas.
En muchas profesiones, cuanto menor es el nivel educativo, más se divide en partes más pequeñas. El conocimiento especializado puede ser limitado, pero las habilidades prácticas son profundas. Un graduado universitario puede tener un conocimiento profundo y amplio, pero podría no ser competente en habilidades específicas aplicadas a puestos específicos, por lo que no podrá competir.
"Las empresas no son tan insensatas como para contratar a recién graduados con salarios a menudo superiores a los requeridos para empleos que requieren habilidades vocacionales. Estos empleados carecen de habilidades laborales efectivas y de compromiso", afirmó el Sr. Nguyen Tien Tao, propietario de una empresa automotriz en la ciudad de Thu Duc, Ho Chi Minh.
Estudiantes buscando trabajo en una feria de empleo en la ciudad de Ho Chi Minh (Foto: HN).
El Sr. Tao comentó que su empresa publicó una oferta de empleo para personal de lavado y mantenimiento de autos y recibió solicitudes de muchos recién graduados. Muchos pensaban que se trataba de un trabajo manual: lavar autos, rociarlos con agua y enjabonarlos para dejarlos relucientes... para ganar dinero. Sin embargo, este trabajo requiere que los empleados estén bien capacitados, sean profesionales, tengan habilidades laborales y realicen un largo período de aprendizaje y prácticas.
Como alguien que valora el aprendizaje y los títulos, según el Sr. Tao, en muchos campos y puestos, los estudiantes con títulos intermedios, universitarios y vocacionales tendrán una ventaja sobre los estudiantes con títulos universitarios y de posgrado.
El Sr. Tao planteó la siguiente perspectiva: «Una licenciatura o un buen título universitario puede ser una ventaja en el campo que se persigue, pero puede ser una desventaja en otros campos y segmentos».
Además, a muchas personas les preocupa la situación actual de "inflación" de estudiantes excelentes. Según las estadísticas de muchas universidades de Ciudad Ho Chi Minh, en los últimos años, la tasa de estudiantes que se gradúan con buenas o excelentes calificaciones ha ido en aumento, llegando en ocasiones al 90-95%.
Un buen título universitario ya no es tan dominante en el mercado laboral como antes. La palabra "bueno" a veces puede ser una barrera, lo que provoca que muchos candidatos se ilusionen, desconozcan sus verdaderas capacidades y carezcan de una actitud modesta y progresista...
Lo importante de un buen título, según los expertos en recursos humanos, es si eres realmente bueno en tu profesión, tienes una actitud seria hacia el trabajo, puedes hacer el trabajo y cumples con los requisitos del mercado laboral.
En Ciudad Ho Chi Minh, según un informe de los primeros 6 meses de 2023, había 27.800 personas (lo que representa el 36%) con títulos universitarios o superiores, de un total de 82.500 trabajadores que solicitaron prestaciones por desempleo.
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