La sesión de trabajo tuvo como objetivo comprender la situación del funcionamiento del aparato de gobierno local de dos niveles y la implementación de la Resolución del Congreso del Partido Comunista para el período 2025-2030.
También asistieron los camaradas Tran Van Nam, subdirector del Comité Permanente del Comité Organizador del Comité Provincial del Partido; y Le Trung Truong Vu, subdirector del Departamento del Interior.
La comuna de Cu Jut se fundó tras la fusión de las comunas de Tam Thang, Truc Son y Cu K'nia, y la localidad de Ea T'ling. La comuna cuenta con 50 unidades a nivel de aldea con más de 48.880 habitantes.
Después de su creación, el Comité Permanente del Comité del Partido desplegó de manera proactiva y rápida tareas de acuerdo con los reglamentos, asignó tareas a los miembros del Comité Permanente y del Comité Ejecutivo; al mismo tiempo, emitió decisiones para establecer organismos asesores y de apoyo del Comité del Partido y dirigió el establecimiento de organismos especializados del Comité Popular de la Comuna.
La comuna cuenta actualmente con 128 cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros. Desde el inicio, se ha priorizado la organización y asignación de cuadros, funcionarios y empleados públicos para garantizar que sean idóneos en función de sus cualificaciones profesionales, habilidades y experiencia laboral.
El funcionamiento del modelo de unidad administrativa de dos niveles es básicamente fluido y estable. Los trámites administrativos se resuelven con rapidez y sin interrupciones.
El equipo de cuadros comunales y funcionarios públicos tiene un alto sentido de responsabilidad y determinación política al esforzarse por desarrollar la localidad.
Inmediatamente después del I Congreso, período 2025-2030, el Comité del Partido de la Comuna se concentró en dirigir y orientar la elaboración de un plan para estudiar, difundir, adoctrinar y propagar los programas de capacitación, actividades, reglamentos, programas de acción y una serie de documentos relacionados según lo prescrito.
Sin embargo, la comuna enfrenta actualmente algunas dificultades debido a la falta de documentos de orientación oportunos sobre la descentralización de la autoridad. Muchas nuevas regulaciones emitidas en poco tiempo generan confusión al abordar y orientar a la población. Algunos funcionarios comunales aún tienen limitaciones para abordar su trabajo. Algunos procedimientos interconectados carecen de normas de coordinación específicas.
En la reunión, la comuna de Cu Jut propuso que el Comité Provincial del Partido emita pronto reglamentos sobre el trabajo del personal conforme a la normativa vigente; ordene la unificación del procesamiento, envío y recepción de documentos en el entorno electrónico. El Comité Popular Provincial ordene próximamente la asignación de fondos para implementar los regímenes y políticas de pago para los casos aprobados para licencia según el Decreto n.º 178; cuente con un mecanismo para asignar y apoyar fondos de inversión; modernice la infraestructura técnica esencial y algunas vías y obras de tráfico clave; modernice y estandarice la infraestructura tecnológica y los equipos sincronizados en el Centro de Servicios de la Administración Pública.
En sus palabras finales, el subsecretario del Comité Provincial del Partido de Lam Dong, Luu Van Trung, destacó que, en términos de organización, el personal de Cu Jut cumplía en gran medida con los requisitos. La mayoría del personal era joven, generalmente menor de 40 años, con cualificaciones que abarcaban todos los sectores y áreas clave.
Uno de los requisitos del Gobierno Central es prevenir la fuga de talentos y evitar que las personas con talento abandonen el sistema. Por lo tanto, los cuadros y funcionarios comunales deben ser decididos, responsables y esforzarse por aprender para seguir trabajando y contribuyendo.
El subsecretario del Comité Provincial del Partido señaló que Cu Jut es una comuna central con numerosos miembros del partido, una gran población, una economía desarrollada, infraestructura adecuada y un equipo de funcionarios locales de alta calidad. Por lo tanto, la localidad necesita reconocer abiertamente las limitaciones y los obstáculos en el desarrollo socioeconómico para superarlos.
Respecto a la meta de la tasa de reducción de la pobreza para el período 2025-2030, la comuna necesita estudiarla y revisarla para que sea consistente con el plan de la provincia; al mismo tiempo, debe ser más decidida y drástica en su implementación, considerando esto como responsabilidad del Comité del Partido, el gobierno y los cuadros y militantes del Partido en todo el Comité del Partido.
Como localidad con muchas condiciones favorables, la comuna de Cu Jut necesita aprovechar y promover todos los potencialidades y fortalezas para promover el desarrollo socioeconómico, esforzándose por convertirse en la bandera líder en la región occidental de la provincia.
Luu Van Trung, subsecretario del Comité Provincial del Partido de Lam Dong
En cuanto a los objetivos y tareas para los últimos meses de 2025, el subsecretario del Comité Provincial del Partido solicitó a la comuna de Cu Jut que revisara, elaborara soluciones específicas y asignara claramente tareas y responsabilidades. En particular, la comuna debe desarrollar un plan específico para cada objetivo, tarea clave y avance previsto para el próximo mandato, a fin de garantizar "personas claras, trabajo claro, responsabilidades claras, plazos claros, resultados claros, audacia para pensar, audacia para actuar, audacia para lograr avances por el bien común" para lograr la máxima eficiencia.
La localidad debe centrarse en cuatro pilares: avances en ciencia, tecnología e innovación; profunda integración internacional; fuerte desarrollo del sector económico privado e innovación integral en la elaboración y aplicación de leyes.
El subsecretario del Comité Provincial del Partido señaló que, en el período de transición, existen numerosas tareas, algunas nuevas y sin precedentes, lo que genera confusión y desconocimiento entre los cuadros y funcionarios. Además, el proceso legal, las regulaciones, los medios y los sistemas de conexión no son fluidos, lo que también afecta el funcionamiento del aparato. Por lo tanto, después de un mes de funcionamiento, la comuna debe alentar y motivar a los cuadros y funcionarios a unirse, mantener el sentido de responsabilidad, ser audaces, pensar con valentía y actuar con valentía para completar con éxito las tareas asignadas. Al mismo tiempo, la localidad debe revisar el aparato y el personal de cada departamento y oficina para continuar organizándolos razonablemente, promover sus fortalezas y desempeñar las funciones correctas.
Fuente: https://baolamdong.vn/cu-jut-can-phan-dau-tro-thanh-la-co-dau-o-khu-vuc-phia-tay-tinh-lam-dong-386800.html
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