La publicación de adelanto en las plataformas de Threads y Facebook del Programa de Talentos para Graduados de Vinamilk ha generado más de 1500 interacciones y 700 compartidos tras tan solo unos días de reclutamiento. Los comentarios debajo de la publicación también están llenos de preguntas sobre cómo postularse, los criterios de selección o simplemente cómo "etiquetar" para invitar a amigos a postularse, lo que ha generado un ambiente animado en las redes sociales.
Cabe destacar que este resultado se originó completamente de forma natural, sin publicidad ni una campaña mediática a gran escala. Esto demuestra el interés, más allá de lo esperado, de los jóvenes en un programa de reclutamiento de una marca líder y un nuevo modelo organizacional flexible.
La información de reclutamiento del Programa de Talentos Graduados de Vinamilk en la página de fans de la empresa es de interés para muchos jóvenes.
Capacitación de 12 meses: Hazlo de verdad, apréndelo de verdad, desarróllalo de verdad
Vinamilk lleva mucho tiempo siendo una marca consolidada entre los empleadores que muchos estudiantes desean, ya que ofrece oportunidades reales de desarrollo y un ambiente laboral profesional. Con el programa GTP 2025, la marca nacional de leche continúa atrayendo a los talentos de la Generación Z con una versión completamente nueva.
12 meses de experiencia laboral en Vinamilk si el candidato es aceptado en el Programa de Talentos Graduados de Vinamilk.
A diferencia del programa de prácticas profesionales o la rotación de aprendices de gestión entre departamentos, el GTP 2025 ofrece un modelo de trabajo real de un año como empleado oficial. En Vinamilk, los jóvenes recibirán asesoramiento de instructores profesionales y participarán en proyectos prácticos en la empresa.
El programa GTP 2025 de Vinamilk cuenta actualmente con 25 puestos de reclutamiento distribuidos en 11 campos profesionales que son tendencia entre los jóvenes de hoy como Marketing, Negocios, Retail, Recursos Humanos, E-commerce, Transformación Digital, Tecnología y muchas otras áreas estratégicas de la empresa.
“Estudio IA, así que, sinceramente, no esperaba mucho de los programas de reclutamiento de las empresas de bienes de consumo masivo, ya que pensaba que solo reclutarían personal de negocios o marketing. Pero el GTP 2025 me sorprendió porque hay puestos realmente abiertos para estudiantes de tecnología. Prepararé cuidadosamente mi solicitud de inscripción con la esperanza de entrar en Vinamilk”, expresó Minh Tri, estudiante de último año de la carrera de Inteligencia Artificial.
Con una variedad de campos adecuados para estudiantes de todas las especialidades y escuelas, se puede decir que GTP 2025 es una oportunidad atractiva para que los estudiantes adquieran experiencia práctica y desarrollen sus carreras.
Sin restricciones ni convencionales, la Generación Z puede ser ellos mismos.
Además de los elementos de trabajo y aprendizaje reales, el nuevo programa de reclutamiento de Vinamilk también promueve la personalidad e identidad de los jóvenes. En lugar de evaluar a los candidatos con base en una plantilla común, el GTP 2025 ofrece un espacio para que cada candidato exprese su propia perspectiva, experiencia y orientación.
Por consiguiente, además del criterio de tener un promedio general (GPA) de 7.0 o superior, los candidatos deben completar dos ensayos personales para demostrar sus puntos de vista, experiencias y fortalezas. Es sabido que en el programa, cada campo es un tema independiente, diseñado por separado. Por lo tanto, los estudiantes tienen la oportunidad de demostrar sus fortalezas, profundizar su experiencia y realizar contribuciones prácticas a las empresas y a la comunidad.
Vinamilk ofrece oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente laboral profesional y dinámico. Foto: Vi Nam
Con un proceso de reclutamiento excepcional, GTP 2025 atrae a estudiantes como una oportunidad de ensueño en la temporada de reclutamiento de este año. Esta es la puerta que abre el camino hacia la madurez, donde cada joven puede sentar las bases de su carrera con confianza, tener la oportunidad de desarrollarse después de 12 meses y, sobre todo, convertirse en un líder con valentía, profundidad, visión y audacia para alcanzar sus ambiciones.
Actualmente, la “puerta” del Programa de Talentos Graduados Vinamilk 2025 sigue esperando a jóvenes de último año o recién graduados, con menos de 2 años de experiencia, con el espíritu de estar listos para tomar riesgos y puedan encender el modo “trabajo” a partir de septiembre de 2025.
Los candidatos pueden postularse hasta el 6 de julio de 2025. Consulte la información detallada y postule en: ENLACE. |
Países Bajos
Fuente: https://baothanhhoa.vn/cong-ty-sua-hang-dau-viet-nam-mo-don-tim-kiem-nhan-luc-tai-nang-tre-253818.htm
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