Si la antigua empresa me debe dinero del seguro social, ¿tendré derecho a recibir el beneficio de maternidad?

La empresa de la Sra. Anh adeuda el seguro social a sus empleados desde junio de 2022 hasta la fecha, lo que afecta sus derechos. La Sra. Anh planea tener un bebé, por lo que quiere dejar su trabajo para encontrar uno nuevo.

La Sra. Anh se preguntó: «Si informo de mi renuncia y solicito un empleo en una nueva empresa, sigo cotizando al seguro social en la siguiente y, tras 12 meses de cotización, si me quedo embarazada, ¿tendré derecho al seguro de maternidad? Si tengo derecho al seguro de maternidad, ¿debo presentar algún documento adicional en la antigua empresa?».

Los beneficios de maternidad apoyan enormemente a las trabajadoras durante el parto (Ilustración: Son Nguyen).

Según la Seguridad Social de Vietnam, las condiciones para disfrutar de los beneficios de maternidad están estipuladas en las Cláusulas 2 y 3 del Artículo 31 de la Ley de Seguro Social de 2014.

De acuerdo con las normas mencionadas anteriormente, las empleadas que den a luz deben pagar el seguro social durante al menos 6 meses dentro de los 12 meses anteriores al parto para tener derecho a los beneficios de maternidad.

En caso de que haya pagado el seguro social durante 12 meses o más, pero tenga que tomarse tiempo libre del trabajo para descansar durante el embarazo según lo prescrito por un centro de examen y tratamiento médico competente, debe pagar el seguro social durante 3 meses o más dentro de los 12 meses anteriores al parto.

Según la Seguridad Social de Vietnam, si la Sra. Anh participa en el seguro social de la nueva empresa y cumple con los requisitos para recibir la prestación por maternidad según las regulaciones mencionadas, la empresa preparará una solicitud de prestación por maternidad. Una vez presentada la solicitud, la Seguridad Social la revisará y resolverá.

Si la Sra. Anh ha cotizado al seguro social en su nueva empresa durante menos de seis meses o más en los 12 meses anteriores al parto, puede solicitar a su antigua empresa que se haga cargo del pago del seguro social durante el período de la deuda. Posteriormente, la agencia de seguros sociales añadirá este pago al período de cotización en la nueva empresa para resolver el régimen de maternidad de la Sra. Anh.

Respecto a los beneficios de maternidad para las empleadas que dan a luz, la Seguridad Social de Vietnam indicó que están regulados en detalle en la Cláusula 1, Artículo 101 de la Ley de Seguro Social de 2014.

Los beneficios de maternidad para las empleadas que dan a luz incluyen cuatro elementos: licencia para controles prenatales, subsidio único por parto, subsidio de maternidad durante el parto y subsidio por cuidados postnatales.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm