Un viaje del que estar orgullosos
Luego de la creación y puesta en funcionamiento del Consejo de Administración de la Zona Económica del Sudeste durante 5 años, y con la inevitable necesidad de un nivel sindical específico en las zonas industriales, en abril de 2012 nació el Sindicato de la Zona Económica del Sudeste.
Al principio, en el contexto de que los parques industriales de la provincia de Nghe An tenían pocas empresas y de pequeña escala, las actividades sindicales estaban llenas de dificultades, porque todos aún estaban confundidos para encontrar una dirección adecuada a las características del parque industrial.
Consciente de su función, el Sindicato de la Zona Económica Sureste ha innovado constantemente sus métodos y aplicado con audacia numerosas actividades innovadoras y creativas dirigidas directamente a los intereses prácticos de los trabajadores. Con el lema de "priorizar los intereses de los afiliados", el Sindicato se centra en desempeñar eficazmente la función de representar y proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los trabajadores. Mediante la supervisión de la aplicación de la legislación laboral y la negociación colectiva, el Sindicato ha participado activamente en la protección de los derechos a salarios, bonificaciones, jornada laboral y descanso, así como en la garantía de la seguridad e higiene laboral de los trabajadores.
Además, el sindicato también presta especial atención a la vida material y espiritual de los trabajadores. Se han organizado regularmente programas significativos como "Tet Sum vay", "Comida sindical" y "Refrescos de verano", que brindan alegría y un gran aliento a cada trabajador. Solo para el programa "Tet Sum vay", los sindicatos de todos los niveles de la zona económica han invertido más de 14.500 millones de dongs, de los cuales, el sindicato de la Zona Económica de Dong Nam aportó 1.800 millones de dongs para el Tet de los trabajadores.
Para los jóvenes trabajadores, la marca del Sindicato de la Zona Económica del Sudeste se asocia con programas como "Danza Joven", " Moda Verde", el Torneo Deportivo de la Zona Económica del Sudeste y los Parques Industriales de Nghe An. Estos programas tienen una gran influencia, apreciados y esperados por trabajadores y obreros por su profesionalismo, meticulosidad, creatividad y juventud, tanto en su contenido como en su forma. Es también en estos programas donde se honra a los trabajadores, se demuestra su talento, se conectan y juntos cultivan el orgullo de clase.
Gracias a estos esfuerzos, el Sindicato de la Zona Económica Sureste, que inicialmente contaba con 12 sindicatos de base y 2000 afiliados, ha crecido a 82 sindicatos de base, gestionando a más de 46 000 afiliados. Tan solo en los primeros seis meses de 2025, la unidad ha establecido seis nuevos sindicatos de base y ha admitido a 9351 afiliados más. Esto demuestra el creciente atractivo y prestigio que la organización sindical tiene entre los trabajadores.
Además, el sindicato también contribuye de forma práctica a la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, ayudando a los trabajadores a sentirse seguros en su compromiso a largo plazo con la empresa. Gracias a ello, no solo contribuye a mantener la estabilidad de la producción y los negocios, sino que también contribuye significativamente a garantizar la seguridad de los trabajadores y a mantener el desarrollo sostenible de la Zona Económica del Sureste.
Nguyen To Long, subdirector del Consejo de Administración de la Zona Económica Sureste de Nghe An, afirmó: «En sus 13 años de fundación y desarrollo, el Sindicato de la Zona Económica Sureste ha introducido numerosas innovaciones y diferencias en la implementación de sus actividades, adaptadas a las características específicas de las empresas de las zonas industriales. En el Consejo de Administración, los representantes del sindicato también aportaron diversas opiniones para asesorar sobre el mantenimiento de buenas relaciones laborales, contribuyendo significativamente al desarrollo socioeconómico de la provincia».
El Sr. Le Khanh Minh, presidente del sindicato de Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd., declaró: «El Grupo Luxshare en Nghe An cuenta con 24 000 empleados. Hemos recibido apoyo del sindicato de la Zona Económica Sureste en la formación, la mejora de la calidad de los dirigentes sindicales de base, la prestación de asesoramiento en derecho laboral, la creación de programas de bienestar para los afiliados y la transmisión de las ideas y aspiraciones de los afiliados y trabajadores a las autoridades de todos los niveles. En este sentido, la función más evidente es la resolución de conflictos laborales. El sindicato de la Zona Económica no solo tiene sólidos conocimientos jurídicos, comprende la legislación y domina idiomas extranjeros, sino que también posee excelentes habilidades de negociación. Gracias al apoyo del sindicato, todos los paros colectivos en nuestra empresa se han resuelto rápidamente en una sola sesión».
Esperando con ansias el nuevo viaje
En el contexto de la promoción de la reforma administrativa y la racionalización del aparato, el sistema político vietnamita está experimentando fuertes movimientos, incluyendo la organización sindical. Esta política se implementa con el objetivo de superar las deficiencias y limitaciones en el sistema organizativo y operativo de los sindicatos a todos los niveles, con el fin de lograr un aparato racionalizado que opere con eficacia y eficiencia, cumpliendo con los requisitos de las tareas en la nueva situación. Esto es coherente con la política del Partido, establecida en la Resolución n.° 18-NQ/TW, de 25 de octubre de 2017, del XII Comité Central del Partido sobre "Algunos aspectos para continuar innovando y reorganizando el aparato del sistema político para que se racionalice y opere con eficacia y eficiencia".
Según el Proyecto, el Sindicato de la Zona Económica Sureste es una de las cuatro unidades sectoriales que cesará sus operaciones. 80 sindicatos de base, con 45.807 afiliados, serán transferidos a la Federación Provincial del Trabajo para su gestión directa. Esto representa tanto una oportunidad como un desafío para el Sindicato Nghe An en el futuro próximo.
El Sr. Pan Dong Hua, Director de Recursos Humanos de Everwin Precision Technology Co., Ltd. (Vietnam), comentó: Desde la fundación de nuestra empresa con los primeros 50 trabajadores y obreros, hasta la actualidad, con casi 1300 afiliados, el Sindicato de la Zona Económica de Dong Nam ha instruido al sindicato de base para que se coordine con la empresa y se centre en el cuidado y la mejora de la vida material y espiritual de los trabajadores, apoyando siempre directamente a la empresa en la supervisión de la aplicación de la ley y la asesoría, perfeccionando la gestión laboral y contribuyendo significativamente a establecer relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas. Tras la modernización, esperamos seguir recibiendo la misma atención y apoyo del Sindicato Nghe An.
Con la misma opinión, el Sr. Nguyen Phuong Nam (Woosin Vina Co., Ltd.) comentó: «No solo nuestra empresa, sino todas las empresas del parque industrial expandirán su escala y contratarán a más trabajadores en el futuro. El equipo directivo de la empresa está compuesto por personas altamente cualificadas, con requisitos estrictos, lo que exige que las actividades sindicales en las empresas y parques industriales tengan características propias. El personal sindical debe ser dedicado, experimentado, con buenas habilidades de negociación y diálogo, y comprender la legislación laboral. Tras la racionalización, espero que el Sindicato Nghe An siga garantizando estos aspectos para mantener su posición en el nuevo y complejo contexto, posiblemente compitiendo con otras organizaciones sindicales independientes».
Fuente: https://baonghean.vn/cong-doan-tai-cac-khu-cong-nghiep-co-hoi-va-thach-thuc-sau-tinh-gon-10301181.html
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