En los últimos años, la transición de la estructura laboral del sector agrícola al no agrícola en Quang Tri ha tendido a intensificarse. Sin embargo, la velocidad de esta transición aún es lenta y la calidad de la mano de obra en la provincia es baja y desigual. Por lo tanto, es necesario que los sectores funcionales y las autoridades locales orienten sus esfuerzos para garantizar una transición laboral adecuada y crear empleos sostenibles.
Trabajadores cosiendo mochilas de viaje en Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (Parque Industrial Nam Dong Ha) - Foto: ML
Según el informe del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (DOLISA), en los primeros 9 meses de 2024, la fuerza laboral de 15 años o más en la provincia de Quang Tri se estimó en 337.127 personas, de las cuales el número de trabajadores con trabajos estables se estimó en 330.175 personas, lo que representa el 97,94%, un aumento del 0,57% con respecto al mismo período en 2023 (los trabajadores que trabajaban en empresas eran alrededor de 50.500 personas).
Las evaluaciones de agencias profesionales muestran que, en general, la estructura laboral de la zona está evolucionando en la dirección correcta respecto a la estructura económica, lo cual es positivo según la evolución anual del período 2021-2025. En el primer semestre de 2024, la fuerza laboral en el sector agrícola, forestal y pesquero era de 134.553 personas, lo que representa el 40,82%; en el sector industrial y de la construcción, de 66.263 personas, lo que representa el 20,1%; y en el sector servicios, de 128.804 personas, lo que representa el 39,08% (la estructura laboral en el primer semestre de 2023 fue del 41,24%, 20,08% y 38,68%, respectivamente).
Según el subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Le Nguyen Huyen Trang, aunque en la actualidad la fuerza laboral todavía es adecuada para las actividades de producción y negocios en la zona debido a las necesidades, calificaciones, así como la escala y el campo de operación de las empresas, los establecimientos de producción y negocios en la provincia todavía son pequeños y simples.
Sin embargo, en general, la calidad de la fuerza laboral de la provincia todavía es baja, desigual entre industrias, campos, sectores económicos y entre regiones; los recursos humanos no han creado una impresión para atraer inversores para implementar proyectos industriales en Quang Tri.
Mejorar la calidad laboral es una tendencia objetiva y un factor clave para los recursos humanos. En particular, para lograr el objetivo de que la calidad laboral de la provincia alcance un nivel promedio alto en comparación con el promedio nacional, se requieren soluciones coordinadas y prácticas.
Para promover la rápida transformación de la estructura laboral en la dirección correcta, en línea con la reestructuración económica, y crear empleos sostenibles para los trabajadores, es necesario prestar atención al perfeccionamiento y la implementación efectiva de una serie de políticas para atraer inversiones, así como para desarrollar los recursos humanos y resolver el empleo.
Promover el desarrollo industrial mediante políticas que atraigan inversionistas para el desarrollo de fábricas y talleres de producción en parques industriales y zonas económicas. Al mismo tiempo, la provincia también necesita implementar políticas de apoyo adecuadas para que las empresas locales atraigan a trabajadores de las zonas agrícolas y rurales para que se incorporen a la industria.
Considerar la conversión de algunas cooperativas puramente agrícolas para mecanizar totalmente la agricultura en dirección a la industria y los servicios de apoyo, por ejemplo, cooperativas especializadas en la cosecha de arroz, preparación de la tierra, reparación de herramientas agrícolas, herramientas de pesca... transfiriendo así parte de la fuerza de trabajo agrícola a la industria.
Es necesario prestar más atención al desarrollo del sistema de información del mercado laboral, aumentar la capacidad de conectar la oferta y la demanda de mano de obra en el mercado y tener soluciones apropiadas de asignación de mano de obra por región para utilizar los recursos humanos de manera razonable y eficaz.
Mejorar las competencias de los trabajadores. Centrarse en la creación de empleo para jóvenes, trabajadores de mediana edad, trabajadores desfavorecidos y mujeres trabajadoras; fomentar y apoyar la migración de los trabajadores de zonas rurales a zonas urbanas y zonas industriales para trabajar. Crear una base de datos nacional sobre trabajadores (conectar la información con la base de datos nacional sobre población).
Mejorar la capacidad de las unidades especializadas y de los servicios de colocación laboral para analizar y pronosticar el mercado de trabajo, combinado con la investigación y revisión de la situación laboral y del empleo.
Sobre esta base, estudiar las necesidades de empleo de los trabajadores rurales para organizar la formación profesional y el aprendizaje adecuados a la realidad; mejorar la calidad de las sesiones de transacción, consulta, introducción al empleo, convirtiéndose en un puente entre los trabajadores y las empresas dentro y fuera de la provincia.
Coordinar con organismos de gestión estatal, autoridades locales y empresas la organización de actividades de consultoría, seminarios, conferencias para el intercambio de experiencias, orientación profesional, actividades de contratación y comunicación para conectar a los empleados con las empresas y los empleadores. Animar a las empresas a coordinarse con las instituciones de formación profesional para la capacitación y el perfeccionamiento de las competencias de la fuerza laboral, a fin de satisfacer las necesidades de las empresas.
Mai Lam
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Fuente: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm
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