Aprobada oficialmente nueva normativa sobre contratación, puestos de trabajo e ingresos de funcionarios y servidores públicos

Los delegados presionaron el botón para aprobar la ley en la mañana del 24 de junio - Foto: P.THANG

En la mañana del 24 de junio, con 418/423 delegados a favor, 1 delegado en contra y 4 delegados que no votaron, la Asamblea Nacional aprobó la Ley revisada sobre cuadros y funcionarios públicos.

La ley recién aprobada consta de 7 capítulos con 45 artículos. Entró en vigor el 1 de julio de 2025. Las disposiciones sobre la evaluación de los funcionarios públicos entrarán en vigor el 1 de enero de 2026.

La Ley estipula que, a más tardar el 1 de julio de 2027, los ministerios, sucursales, agencias centrales y locales deben completar la colocación en los puestos de trabajo y rangos correspondientes a los puestos de trabajo de los servidores públicos reclutados antes de la fecha de vigencia de esta Ley dentro del ámbito de gestión prescrito por esta Ley.

Firmar contratos con empresarios y expertos para realizar determinadas tareas de liderazgo y gestión.

Anteriormente, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, en nombre del Gobierno, presentó un informe sobre la recepción, revisión y finalización del proyecto de Ley sobre Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendado).

La ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que la nueva ley ha agregado mecanismos para gestionar y utilizar cuadros y funcionarios públicos de manera transparente y efectiva, de acuerdo con los requisitos de la reforma administrativa.

En concreto, complementar y completar la reglamentación para transformar el método de gestión de los cuadros y servidores públicos según los puestos de trabajo, tomando los puestos de trabajo como centro, con base en las exigencias de los puestos de trabajo y los resultados y productos del desempeño de las tareas para reclutar, organizar, utilizar, evaluar, formar, planificar y nombrar a los cuadros y servidores públicos.

Perfeccionar el mecanismo de atracción de recursos humanos de alta calidad y las políticas de personal talentoso en el servicio público para institucionalizar las Resoluciones 57, 66 y 68 del Buró Político .

En consecuencia, se prescriben políticas para dos grupos de sujetos, incluido el grupo que atrae recursos humanos de alta calidad al sector público y el grupo de personas talentosas en actividades de servicio público.

3 formas de atraer recursos humanos de alta calidad fuera del sector público, entre ellas: aceptar en el servicio civil, firmar contratos con empresarios típicos y excelentes, abogados, buenos abogados, expertos, científicos para realizar una o varias tareas de dirección y puestos de gestión.

Firma de contratos con recursos humanos de alta calidad para desempeñar una o varias tareas profesionales y técnicas. El proyecto de ley también revisa y complementa la normativa sobre las obligaciones y derechos de los funcionarios y servidores públicos para institucionalizar resoluciones innovadoras que se consideran los "Cuatro Pilares" del desarrollo nacional.

Se han añadido normas sobre la responsabilidad de los dirigentes en la reducción de procedimientos administrativos relacionados con personas y empresas; al mismo tiempo, se han revisado los contenidos relacionados para asegurar la exhaustividad y coherencia del proyecto de ley; las condiciones de realización de tareas, etc.

Utilizar los resultados de la evaluación para implementar ingresos adicionales

El proyecto de ley también revisa las regulaciones sobre los principios y condiciones para el registro para el reclutamiento del servicio civil y los métodos de reclutamiento y las autoridades para innovar el reclutamiento del servicio civil en la dirección de que los candidatos seleccionados deben cumplir inmediatamente con los requisitos del puesto de trabajo y después de ser reclutados, serán colocados en el rango de servicio civil correspondiente; simplificando los procedimientos administrativos.

Complementar y adecuar la normativa sobre puestos de trabajo y rangos de servidores públicos para atraer recursos humanos de alta calidad del sector privado, incentivar a los servidores públicos a desarrollarse en una trayectoria profesional y técnica sin necesariamente ser designados para puestos y títulos de liderazgo y gestión.

La nueva ley también revisa y completa el contenido sobre evaluación de los servidores públicos, aclarando los principios, autoridad, contenido y métodos de evaluación y clasificación de la calidad de los servidores públicos con base en un seguimiento y evaluación regular, continuo, multidimensional y cuantitativo utilizando criterios específicos asociados al progreso, cantidad y calidad de los resultados y productos según los puestos de trabajo.

Utilice los resultados de la evaluación para implementar recompensas, ingresos adicionales, bonificaciones o considerar la ubicación en puestos de trabajo inferiores o el despido para excluir del sistema a aquellos que no cumplen con los requisitos laborales.

La nueva ley revisa y complementa los contenidos sobre formación y fomento según puestos de trabajo; recompensas, acciones disciplinarias, autoridad para gestionar cuadros y servidores públicos, promoción de la reforma del régimen del servicio civil, aplicación de la ciencia y la tecnología y transformación digital en las actividades del servicio público.

La nueva ley también revisa las regulaciones que establecen que los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal bajo la actual Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos pueden convertirse en cuadros y funcionarios públicos bajo las nuevas regulaciones de esta ley si cumplen con los estándares y condiciones en el nivel de capacitación sin requisitos en cuanto a tiempo de trabajo, estándares y condiciones de los rangos de funcionarios públicos.

A quienes actualmente se encuentren en período de prueba se les dará por terminada la misma y se les ubicará en un grado correspondiente a su puesto de trabajo a partir de la fecha de vigencia de esta ley.

Por el que se complementa la normativa sobre el tiempo de transición para la finalización de la colocación laboral y el rango correspondiente de los servidores públicos contratados antes de la fecha de entrada en vigor de esta ley.

Tuoitre.vn

Fuente: https://tuoitre.vn/chinh-thuc-thong-qua-cac-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-thu-nhap-cua-can-bo-cong-chuc-2025062408484352.htm#content