Nueva forma de calcular el salario y las bonificaciones de los funcionarios públicos pone fin a la era del "trabaja menos, gana más".

(Dan Tri) - La Ley revisada sobre cuadros y funcionarios públicos establece claramente que los cuadros y funcionarios públicos tienen derecho a salarios, bonificaciones y otros ingresos basados ​​en los resultados y productos del puesto de trabajo que ocupan.

Este es uno de los nuevos puntos estipulados en la Ley revisada de Cuadros y Funcionarios. La ley fue aprobada por la Asamblea Nacional la mañana del 24 de junio con 418 de 423 delegados a favor (el 87,45 % del total de delegados de la Asamblea Nacional).

La nueva ley consta de 7 capítulos y 45 artículos y entra en vigor a partir del 1 de julio, demostrando un pensamiento innovador, creando un corredor jurídico sincrónico para la gestión de los servidores públicos en una dirección dinámica, transparente y eficaz.

Despido de servidores públicos que incumplan con sus deberes

Esta innovación se refleja en la política salarial de los cuadros y funcionarios. En consecuencia, el artículo 10 de la Ley estipula los derechos de los cuadros y funcionarios en materia de salario, bonificaciones y regímenes salariales.

La ley reformada establece claramente que los cuadros y servidores públicos tienen derecho a salarios, bonificaciones y otros ingresos basados ​​en los resultados y productos de sus puestos de trabajo asignados, de acuerdo con las condiciones de desarrollo socioeconómico del país y la localidad.

Con base en esta normativa, el Gobierno ordenará a las autoridades competentes realizar investigaciones para regular las normas de gasto (distintas del gasto salarial) por productos de cada puesto de trabajo para asegurar que los ingresos de los cuadros y servidores públicos estén vinculados a los resultados, la eficiencia y la productividad laboral.

Los diputados de la Asamblea Nacional votan para aprobar la Ley revisada sobre cuadros y funcionarios públicos (Foto: Pham Thang).

Esta normativa motivará a los funcionarios y servidores públicos a mejorar la calidad de su trabajo sobre la base de garantizar el principio de ingresos proporcionales al valor de su trabajo, "trabajar más, recibir más, trabajar menos, recibir menos", solucionando gradualmente el problema de la desigualdad de ingresos.

Este punto es nuevo con respecto a la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2008. Esta ley estipula que «el Estado garantiza a los cuadros y funcionarios públicos un salario acorde con las funciones y competencias asignadas, de acuerdo con las condiciones socioeconómicas del país».

La evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios públicos es también un contenido con numerosas novedades en esta ley revisada.

Con base en los resultados del seguimiento, evaluación y clasificación de la calidad, los organismos y organizaciones competentes considerarán y decidirán sobre la implementación de recompensas, regímenes de ingresos adicionales y bonificaciones de acuerdo a la reglamentación.

En caso de que un servidor público no cumpla con sus deberes o no cumpla con los requisitos de sus funciones, la autoridad u organización competente podrá considerar asignarlo a un puesto de trabajo inferior o despedirlo.

Otra novedad destacable en la Ley revisada sobre cuadros y funcionarios públicos es el mecanismo para atraer recursos humanos de alta calidad y las políticas para personas con talento en el servicio público (artículo 4).

En consecuencia, la Ley estipula que el Estado tiene un mecanismo especial para atraer expertos, científicos, juristas, excelentes abogados, empresarios destacados, excelentes graduados y otros recursos humanos de alta calidad para trabajar en agencias del Partido, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas.

El Gobierno está encargado de prescribir el mecanismo marco y las políticas para atraer, emplear y tratar a los sujetos antes mencionados.

Anteriormente, al informar sobre la recepción, revisión y finalización del proyecto de ley revisada sobre cuadros y funcionarios públicos, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que esta revisión ha completado las regulaciones para implementar la política de construcción de un servicio civil unificado, interconectado y sincrónico desde el nivel central hasta el comunal, sin distinguir entre cuadros y funcionarios públicos comunales y provinciales.

Además del salario, los funcionarios públicos recibirán ingresos adicionales en función del desempeño laboral (Ilustración: Tien Tuan).

Respecto al mecanismo para gestionar y utilizar los cuadros y funcionarios públicos de forma transparente y eficaz, de acuerdo con los requisitos de la reforma administrativa, la ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que la Ley ha complementado y completado las regulaciones para transformar el método de gestión de los cuadros y funcionarios públicos según los puestos de trabajo, tomando los puestos de trabajo como centro.

Los requisitos del puesto de trabajo y los resultados y productos del desempeño de las tareas serán la base para el reclutamiento, la organización, el uso, la evaluación, la capacitación, la planificación y el nombramiento de los cuadros y servidores públicos.

La ley también estipula el uso de los resultados de la evaluación para implementar recompensas, regímenes de ingresos adicionales, bonificaciones o considerar la ubicación en puestos de trabajo inferiores y posiblemente el despido para excluir del aparato a aquellos que no cumplen con los requisitos del trabajo.

Mecanismo para la contratación de empresarios destacados como líderes y gerentes

El Ministro del Interior dijo que esta Ley revisada también perfecciona el mecanismo para atraer recursos humanos de alta calidad y políticas para personas talentosas en el servicio público.

En el cual se estipulan 3 formas de atraer recursos humanos de alta calidad fuera del sector público, entre ellas: Aceptar a servidores públicos; Suscribir contratos con típicos y excelentes empresarios, buenos abogados, expertos, científicos para desempeñar una o varias tareas de liderazgo y puestos de gestión; y suscribir contratos con recursos humanos de alta calidad para desempeñar una o varias tareas profesionales y técnicas.

La 9ª sesión de la 15ª Asamblea Nacional (Foto: Pham Thang).

Según el Ministro, la Ley ha innovado el reclutamiento de servidores públicos en el sentido de que la persona seleccionada debe cumplir inmediatamente los requisitos del puesto de trabajo, y después de ser reclutada, será ubicada en el rango de servidor público correspondiente.

La Ley complementa y revisa la normativa sobre puestos de trabajo y rangos de servidores públicos para atraer recursos humanos de alta calidad del sector privado, incentivando a los servidores públicos a desarrollarse en una trayectoria profesional y técnica sin necesariamente ser designados para puestos y títulos de liderazgo y gestión.

En cuanto a las disposiciones transitorias sobre algunos contenidos para cuadros y funcionarios públicos para adaptarse a los requisitos y resolver problemas prácticos, la Ley establece claramente que los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal de acuerdo con las disposiciones de la actual Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos pueden convertirse en cuadros y funcionarios públicos de acuerdo con las nuevas disposiciones de esta Ley, si cumplen las normas y condiciones sobre el nivel de formación sin requisitos sobre el tiempo de trabajo, las normas y condiciones de los rangos de funcionarios públicos.

Además, a quienes actualmente se encuentren en período de prueba se les dará por terminada la misma y se les ubicará en un grado correspondiente a su puesto de trabajo a partir de la fecha de vigencia de esta Ley.

La Ley también complementa la disposición sobre el tiempo de transición para completar la colocación laboral y el rango correspondiente para los funcionarios públicos que fueron contratados antes de la fecha de vigencia de esta Ley.

El Ministro del Interior destacó que la Ley sobre Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada) es un paso importante para concretar en la práctica de manera efectiva las principales políticas y orientaciones del Partido sobre el trabajo de cuadros y el régimen de servicio civil, contribuyendo a la construcción de un servicio civil vietnamita moderno y profesional que opere para el desarrollo del país y sirva al pueblo.

Dantri.com.vn

Fuente: https://dantri.com.vn/noi-vu/cach-tinh-luong-thuong-moi-voi-cong-chuc-cham-dut-thoi-lam-it-huong-nhieu-20250623232820992.htm