Es necesario construir una estrategia para incrementar el valor de los trabajadores vietnamitas.

El Dr. Pham Trong Nghia, delegado de la Asamblea Nacional de la Delegación Lang Son y miembro a tiempo completo del Comité Social de la Asamblea Nacional, afirmó que Vietnam es uno de los países con mayor tasa de crecimiento de la productividad laboral en la región de la ASEAN.

Según el diputado de la Asamblea Nacional Pham Trong Nghia, Vietnam es uno de los países con mayor tasa de crecimiento de la productividad laboral en la región de la ASEAN. (Fuente: Quochoi)

Es necesario centrar la inversión en el desarrollo de los recursos humanos

¿Cómo evalúa la productividad laboral de nuestro país en los últimos años?

A nivel nacional, la productividad laboral es fundamental y constituye un factor clave para la competitividad de toda la economía . Por otro lado, se puede afirmar que una alta productividad laboral es clave para la prosperidad nacional.

En los últimos tiempos, la productividad laboral de nuestro país ha mejorado significativamente. Vietnam es uno de los países con mayor tasa de crecimiento de la productividad laboral en la región de la ASEAN. Entre 2011 y 2015, la tasa fue del 4,53 % anual, mientras que entre 2016 y 2020 fue del 5,97 % anual.

Sin embargo, debido al bajo punto de partida y a una tasa de crecimiento insuficiente, la brecha en productividad laboral entre nuestro país y otros países de la región sigue siendo muy grande. Según datos del Banco Mundial de 2020, la productividad laboral de Vietnam, basada en la paridad de poder adquisitivo, es solo el 9,1 % de la de Singapur; el 26,2 % de la de Malasia; el 46,8 % de la de Tailandia y el 68,7 % de la de Filipinas. El informe de 2020 de la Organización Asiática de Productividad también muestra que la productividad laboral de Vietnam está 10 años por debajo de la de Tailandia, 40 años por debajo de la de Malasia y 60 años por debajo de la de Japón.

Mirando las cifras anteriores, señor, ¿qué deberíamos hacer para alcanzar a otros países de la región?

Según el Informe n.° 577/BC-CP, de 20 de octubre de 2023, enviado a la Asamblea Nacional, la meta de crecimiento de la productividad social laboral para 2023 no se alcanzó debido a varias razones principales: en primer lugar , la tasa de crecimiento económico fue inferior a la meta; en segundo lugar , la producción industrial, la construcción y el sector inmobiliario se vieron dificultados, y una parte de la fuerza laboral se desplazó al sector servicios, principalmente a ocupaciones informales con menor productividad laboral.

En tercer lugar , una parte de los trabajadores cambia de trabajo y necesita tiempo para aprender y adaptarse.

Además, también existen causas a largo plazo debido a la calidad limitada de los recursos humanos, la falta de habilidades vocacionales, la estructura laboral irrazonable por sector económico, la falta de promoción del papel principal de la productividad laboral intraindustrial y la aplicación limitada de tecnología y técnicas en la producción y los negocios.

Según la Organización Internacional del Trabajo, si la productividad laboral aumenta un 1%, el PIB de toda la economía se incrementará en 0,94 puntos porcentuales. Por otro lado, si no se adopta una solución drástica, la productividad laboral de Vietnam quedará aún más rezagada con respecto a la de otros países de la región, y el riesgo de caer en la trampa de la renta media es real. Nuestro Partido ha identificado el rápido desarrollo de los recursos humanos, especialmente de los de alta calidad, como uno de los tres avances estratégicos.

Por lo tanto, es necesario centrarse más en la inversión en el desarrollo de recursos humanos. Es necesario desarrollar y promulgar una Estrategia Nacional o un Programa de Objetivos para el desarrollo de recursos humanos.

Uno de los factores importantes que determina la tasa de crecimiento de la productividad laboral es la calidad de los recursos humanos. ¿Podría mencionar alguna experiencia internacional en la mejora de la calidad de los recursos humanos?

En la región de la ASEAN, Singapur ha identificado claramente que el desarrollo económico del país se basará principalmente en sectores como la atención médica y el desarrollo de alta tecnología. Para ello, ha atraído recursos humanos de alta calidad, con un trato favorable y políticas de inmigración favorables. Por lo tanto, Singapur cuenta con un excelente capital humano que ha contribuido al desarrollo de su economía actual.

Otro ejemplo es Corea del Sur, un país con un punto de partida bajo. En la década de 1960, su PIB apenas igualaba al de Vietnam a finales de la década de 1980. Sin embargo, hasta la fecha, ha logrado avances extraordinarios. En cada etapa de crecimiento, Corea del Sur siempre se fijó como objetivo principal formar una fuerza laboral adecuada para satisfacer la demanda del mercado. Transformó por completo el sistema salarial y de trato para los talentos, y logró avances en ciencia y tecnología, invitando a destacados expertos coreanos de todo el mundo a trabajar con altos salarios y un trato amable.

Cambio de una cantidad de población "dorada" a una calidad de población "dorada"

Nuestro país se encuentra en el período dorado de su población, ¿qué opinas sobre las ventajas y barreras?

Nuestro país se encuentra en un período de auge poblacional, con una gran fuerza laboral de 52,3 millones de personas, ocupando el tercer lugar en la región de la ASEAN. Sin embargo, la calidad de la fuerza laboral no es alta: la tasa de mano de obra capacitada solo supera el 67 % y la de aquellos con títulos académicos ronda el 27 %. Si no implementamos políticas para aprovechar las oportunidades y promover las fortalezas de este período, esto será un gran desperdicio, con impactos negativos en muchos aspectos.

La calidad de los recursos humanos es el factor fundamental que determina la productividad laboral, y una alta productividad laboral es clave para la prosperidad nacional. Mientras tanto, el período de envejecimiento poblacional es un período único en el proceso de desarrollo de cada país. En nuestro país, se prevé que este período finalice en 2038. Por lo tanto, en mi opinión, debemos aprovechar al máximo esta población para desarrollar la economía y la sociedad, y acumular recursos de forma proactiva para afrontar el envejecimiento poblacional.

ĐBQH Phạm Trọng Nghĩa: Cần thiết xây dựng chiến lược nâng cao giá trị của lao động Việt Nam

Diputado de la Asamblea Nacional Pham Trong Nghia: Es necesario desarrollar una estrategia para valorizar a los trabajadores vietnamitas. (Fuente: VGP)

¿Qué soluciones recomiendan para transformar el “oro” en cantidad en “oro” en calidad?

Sí, actualmente nuestro país se encuentra en un período de auge poblacional con una gran fuerza laboral. Lo importante es pasar de un período de auge poblacional en cantidad a uno de auge poblacional en calidad; debe existir una solución integral.

En mi opinión, en primer lugar, es necesario emitir urgentemente la Estrategia de Desarrollo de Recursos Humanos para el período 2021-2030, con visión a 2045, basada en un resumen y evaluación de la implementación de esta estrategia durante el período 2011-2020. Desarrollar un proyecto para atraer y emplear talento. Investigar e innovar integralmente el régimen laboral en el sector público; mejorar la cultura y la ética del servicio público.

Además, la Asamblea Nacional ha emitido numerosos documentos importantes para institucionalizar e implementar las perspectivas del Partido sobre los tres avances estratégicos. Entre los más destacados se incluyen: En cuanto al avance estratégico en la mejora institucional, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional emitió el Plan n.º 81 con 137 tareas legislativas para el XV periodo legislativo.

Respecto al avance estratégico en la construcción del sistema de infraestructura, la Asamblea Nacional decidió que el capital total de inversión a mediano plazo del presupuesto estatal para el período 21-25 es de 2,8 billones de VND, un aumento del 37% en comparación con el período 16-20, la mayor parte del cual es para el desarrollo de infraestructura.

La Asamblea Nacional también ha aprobado planes y estrategias nacionales para orientar el desarrollo del país. Sin embargo, aún no existe un programa integral a nivel de la Asamblea Nacional relacionado con avances estratégicos en recursos humanos. Por lo tanto, como se mencionó anteriormente, es necesario elaborar un Programa Nacional de Objetivos para el Desarrollo de Recursos Humanos.

En segundo lugar, desarrollar y promulgar la Estrategia Nacional para el Desarrollo del Equipo Intelectual para el período 2021-2030, con el fin de institucionalizar la Conclusión n.º 52-KL/TW, de 30 de mayo de 2019, de la Secretaría. Desarrollar un mecanismo para conectar el mercado laboral con el sistema educativo y resolver el desequilibrio entre la oferta y la demanda. Implementar con celeridad el Programa Nacional para el Aumento de la Productividad Laboral. El 8 de noviembre de 2023, el Primer Ministro emitió la Decisión 1305/QD-TTg, que aprueba el Programa Nacional para el Aumento de la Productividad Laboral para 2030. El objetivo es integrarse en el grupo de los tres países líderes de la ASEAN en cuanto a crecimiento de la productividad laboral para 2030.

En tercer lugar, junto con las estrategias para desarrollar y utilizar eficazmente los recursos humanos nacionales, es necesario desarrollar una estrategia para atraer los enormes recursos de más de 5,3 millones de vietnamitas al extranjero, especialmente a científicos naturales, científicos básicos y expertos en gestión social. Para ello, los delegados sugirieron que se cree un entorno laboral lo suficientemente atractivo como para que los científicos y expertos regresen con confianza para comprometerse y contribuir a su patria.

Por último, es necesario elaborar una estrategia para aumentar el valor de la mano de obra vietnamita y decir gradualmente no a la mano de obra barata.

Gracias señor

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