Fase de reforma administrativa 2021

Las deficiencias y limitaciones en la implementación de la Resolución 16 fueron analizadas por el Comité Provincial del Partido (período XXII) en la reciente XVII Conferencia.

Falta de determinación en la dirección

Durante muchos años consecutivos, el índice de reforma administrativa (PAR) y la transformación digital de la ciudad de Tam Ky se han situado entre las localidades con mejores puntuaciones de la provincia. En concreto, el índice PAR ocupó el primer puesto en 2021, el tercero al año siguiente y el segundo en 2023. De 2021 a 2023, Tam Ky ocupó el segundo puesto en aplicación de tecnologías de la información y transformación digital.

Cabe destacar que los resultados de la racionalización del aparato de Tam Ky han alcanzado el objetivo de "6 reducciones" (reducción de puntos focales; reducción de niveles intermedios; reducción del número de líderes; reducción de personal; reducción de procedimientos administrativos; reducción de gastos para el aparato del sistema político ) y "6 aumentos" (aumento de la naturaleza científica de la organización; aumento de la calidad de los cuadros; aumento de la eficacia y eficiencia de las operaciones del sistema político; aumento de los gastos para la inversión en desarrollo; aumento de la confianza de la gente y aumento del consenso social).

La secretaria del Partido de la ciudad de Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, compartió que la ciudad ha tenido muchos buenos modelos e iniciativas, que contribuyen a mejorar la eficiencia y crear cambios positivos en la reforma administrativa y la transformación digital.

Algunos ejemplos típicos son el modelo de “Ciudadanos sin escribir”; recibir solicitudes en línea 4 días a la semana; “Sábado – Día del Ciudadano Digital”; consultar procedimientos administrativos, presentar solicitudes en línea escaneando códigos QR para facilitar a las personas...

Se ha mejorado la calidad de la resolución de los procedimientos administrativos y se ha producido un fuerte cambio en las relaciones entre los organismos administrativos estatales y las personas y las empresas hacia la profesionalidad y la modernidad.

Según el vicepresidente del Comité Popular Provincial, Ho Quang Buu, el Comité Popular Provincial ha concretado las instrucciones y tareas asignadas por el Comité Provincial del Partido en la Resolución Nº 16 en 28 tareas de reforma administrativa.

Entre los resultados alcanzados, el Comité Popular Provincial y el Presidente del Comité Popular Provincial emitieron una decisión para reducir al menos el 10% del tiempo de procesamiento en comparación con las regulaciones para 126 procedimientos administrativos; reducir el 10% del tiempo de procesamiento para 224 procedimientos administrativos a nivel de distrito y 204 procedimientos administrativos a nivel de comuna; devolver los resultados el mismo día para 36 procedimientos administrativos bajo la autoridad de departamentos, sucursales y sectores; 66 procedimientos administrativos a nivel de distrito y 94 procedimientos administrativos a nivel de comuna...

Al señalar las limitaciones en el trabajo de reforma administrativa de la provincia, el Sr. Buu dijo que algunos comités y autoridades del partido, especialmente los líderes, no están realmente decididos; carecen de inspección, monitoreo e impulso; no tienen planes específicos y carecen de soluciones positivas para implementar efectivamente la Resolución No. 16.

La alarmante realidad es que los índices de evaluación de la administración pública de la provincia (ÍNDICE PAR, SIPAS, PAPI, PCI) han disminuido a lo largo de los años; algunos criterios tienen bajos logros y ninguna mejora...

Transparencia y rendición de cuentas

Las deficiencias y limitaciones en la implementación de la Resolución n.° 16 fueron analizadas por el Comité Provincial del Partido (XXII período) en la reciente XVII Conferencia. El Sr. Thai Binh , Secretario del Comité del Partido del Bloque de Agencias Provinciales, expresó que los resultados de la implementación de la Resolución n.° 16 del Comité Provincial del Partido se relacionan principalmente con las responsabilidades de las agencias provinciales, las unidades y el equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC) del Comité del Partido del Bloque en el asesoramiento sobre la reforma administrativa.

Se ha identificado la situación de "varios funcionarios que todavía dan señales de evadir, eludir el trabajo y tener miedo a la responsabilidad", pero no se ha indicado claramente entre personas específicas.

Los resultados de la evaluación anual del personal muestran que la mayoría de ellos han completado sus tareas bien o mejor, y que son pocos los que completan y no completan sus tareas.

Los índices de evaluación de la administración pública provincial (ÍNDICE PAR, SIPAS, PAPI, PCI) han disminuido con el paso de los años, algunos criterios han obtenido resultados bajos, sin ninguna mejora, pero no se ha mencionado la responsabilidad de ningún colectivo o individuo.

El Comité Provincial del Partido, el Comité Popular Provincial, las agencias y unidades deben ser más drásticos al dirigir e implementar la evaluación de responsabilidades y el nivel de cumplimiento de tareas de los funcionarios y empleados públicos de manera más sustancial y eficaz. Al dirigir la evaluación de colectivos e individuos en 2024, debe haber contenido específico sobre este tema para detectar qué colectivos e individuos muestran señales de eludir, evadir o temer la responsabilidad, a fin de controlarlos y disuadirlos, sugirió el Sr. Binh.

Tras afirmar que el Comité Popular Provincial impulsará con firmeza y determinación la reforma administrativa en el futuro, el presidente del Comité Popular Provincial, Le Van Dung, afirmó que es necesario revisar el funcionamiento de la ventanilla única para garantizar su correcto funcionamiento y una atención oportuna a la ciudadanía. Actualmente, la ciudadanía sigue quejándose y no está del todo de acuerdo con la gestión de los trámites administrativos en la ventanilla única.

Algunos cuadros han avanzado, pero aún hay una parte que trabaja con desgana, teme las dificultades y teme cometer errores. Persiste la superposición y la falta de coordinación entre departamentos, sucursales y localidades.

La provincia abolirá cualquier procedimiento no regulado por ley y reducirá la burocracia. El régimen de servicio público de los funcionarios y empleados públicos se centrará más en la transparencia y la claridad respecto a las responsabilidades de los jefes, subdirectores, jefes de departamento y especialistas en la gestión del trabajo; y se corregirá la situación en la que los jefes envían a sus subdirectores a reuniones en su nombre… —enfatizó el Presidente del Comité Popular Provincial.

El secretario provincial del Partido, Luong Nguyen Minh Triet, solicitó a todos los niveles y sectores que revisaran y evaluaran cuidadosamente las debilidades, limitaciones y criterios de baja calificación en el informe de clasificación sobre la reforma administrativa para encontrar soluciones drásticas. Los indicadores con baja calificación en cualquier criterio componente deben centrarse en mejorar dicho criterio.

Prestar atención a la promoción de la reforma organizacional, la formación y mejora de la calidad del personal que realiza el trabajo de reforma administrativa, combinado con el aumento de los recursos para la formación y el fomento de acuerdo con la experiencia profesional y los requisitos del puesto.

Junto con ello, promover, implementar de manera estricta y sincrónica el trabajo de rotación y cambio de puestos de trabajo de los servidores y empleados públicos de acuerdo a la normativa, especialmente en áreas sensibles, puestos con opinión pública y problemas...

Fuente: https://baoquangnam.vn/cai-cach-hanh-chinh-giai-doan-2021-2025-quang-nam-tap-trung-cai-thien-khau-yeu-tieu-chi-thap-diem-3142209.html