El Ministerio de Industria y Comercio capacita y capacita a sus cuadros para afrontar la nueva situación

El Ministerio de Industria y Comercio se ha centrado en construir un equipo de funcionarios calificados y capaces para cumplir con la estrategia de desarrollo del sector de Industria y Comercio.

Identificando claramente la importancia del trabajo del personal, en los últimos tiempos, el Ministerio de Industria y Comercio ha implementado numerosos programas y proyectos de capacitación para cuadros, funcionarios y empleados públicos; construyendo un equipo de cuadros con cualidades, capacidad, prestigio, suficiente en cantidad y calidad en línea con la estrategia de desarrollo del sector de Industria y Comercio.

El periódico Industria y Comercio entrevistó al Sr. Nguyen Quang Hong, subdirector del Departamento de Organización y Personal del Ministerio de Industria y Comercio, sobre este tema.

Sr. Nguyen Quang Hong - Subdirector del Departamento de Organización y Personal, Ministerio de Industria y Comercio

Señor, para mejorar la calidad de los recursos humanos, ¿qué proyectos, programas y planes de capacitación está implementando el Ministerio de Industria y Comercio para cuadros, funcionarios y empleados públicos? ¿Y cuáles son los resultados de estos programas?

Para mejorar la calidad de los recursos humanos, el Ministerio de Industria y Comercio está siguiendo actualmente los decretos e instrucciones del Ministerio del Interior sobre la formación de funcionarios y empleados públicos.

Cada año, el Ministerio planifica la capacitación y el desarrollo de funcionarios y empleados públicos, y encarga a la Escuela Central de Capacitación y Desarrollo para la Industria y el Comercio la implementación de este plan. El Ministerio también envía a funcionarios y empleados públicos a estudiar para mejorar sus cualificaciones mediante programas de becas de corta y larga duración en el extranjero organizados por otros ministerios y ramas. Asimismo, enviamos a funcionarios y empleados públicos a participar y cursar cursos de capacitación con contenidos relacionados con el ministerio o la rama.

En cuanto a los resultados para 2025, el Ministerio de Industria y Comercio ha capacitado a unos 9.000 funcionarios para que asistan a cursos del Ministerio y de la fuerza de gestión del mercado. Se centran principalmente en teoría política avanzada, teoría política intermedia, seguridad nacional y defensa, especialistas, especialistas superiores, especialistas superiores y controladores. En cuanto a la formación en el extranjero, también hay entre 5 y 7 funcionarios que cursan maestrías en países como Australia, Reino Unido, Japón y Corea.

En respuesta a las exigencias de innovación, ¿en qué contenidos centrales ha enfocado el Departamento de Organización y Personal a la hora de implementar la formación y el fomento de los cuadros, funcionarios y empleados públicos del Ministerio, señor?

El Ministerio de Industria y Comercio es un ministerio de gestión multisectorial y multicampo; en el contexto de una integración económica internacional cada vez más profunda, los cambios en las regulaciones del Partido, el Estado y el Gobierno con conceptos de transformación verde, transformación digital, tecnología de IA, tecnología de semiconductores, el Departamento de Organización y Personal también asesora regularmente a los líderes del Ministerio para que se centren en algunos contenidos clave y básicos.

En primer lugar, la formación según el título del puesto y los estándares del puesto basados ​​en el marco de competencias.

En segundo lugar, enviar funcionarios y servidores públicos para que aprendan y comprendan de manera proactiva la transformación verde, la transformación digital y, especialmente, aquellas relacionadas con la cuarta revolución industrial, la tecnología de inteligencia artificial y la tecnología de semiconductores.

En tercer lugar, hay que centrarse en la formación y el reciclaje de los funcionarios públicos para actualizarlos ante los cambios en las políticas y los mecanismos y las nuevas tendencias cambiantes.

A través del seguimiento y síntesis de los programas y proyectos de formación del Ministerio de Industria y Comercio, ¿qué dificultades ve que hay que superar?

Durante el seguimiento de las actividades de formación y desarrollo, así como de la implementación de los programas y proyectos de formación y desarrollo, hemos detectado ciertas dificultades. En concreto:

En primer lugar, sobre la implementación del proyecto. El Ministerio de Industria y Comercio cuenta con numerosos proyectos de capacitación y desarrollo; sin embargo, a la hora de organizar la implementación, también hay muchos aspectos que requieren coordinación.

En segundo lugar, los funcionarios y empleados públicos hoy en día se centran principalmente en tomar cursos obligatorios y no se han inscrito de manera proactiva en cursos para aprender sobre nuevos temas ante los cambios tecnológicos...

En tercer lugar, la falta de financiación para organizar cursos de formación.

En cuarto lugar, la normativa sobre los costes de formación aún presenta numerosas deficiencias. Por ejemplo, el régimen de remuneración de los periodistas y el de los aprendices. La baja remuneración también impide contratar a periodistas cualificados y reconocidos.

El Sr. Nguyen Quang Hong, Subdirector del Departamento de Organización y Personal, habló en la ceremonia inaugural del curso de capacitación para funcionarios públicos de nivel de especialista superior y equivalente en 2024.

Para seguir mejorando la calidad de los recursos humanos del Ministerio de Industria y Comercio, atendiendo a los nuevos requisitos, especialmente la transformación digital en el período de integración, ¿qué programas y planes implementará el Ministerio próximamente? ¿Qué recomendaciones tiene para las instituciones de formación directa y los beneficiarios?

En el año 2025 y en los años siguientes, el Ministerio de Industria y Comercio continuará, en primer lugar, implementando planes de capacitación y reciclaje profesional de acuerdo con las regulaciones del Partido y del Gobierno para funcionarios y empleados públicos.

En segundo lugar, fortalecer la cooperación internacional para recibir apoyo de becas de países y organismos internacionales, así como de empresas nacionales y extranjeras.

En tercer lugar, alentar y motivar a los funcionarios y empleados públicos para que participen activamente en los cursos y aprendan sobre nuevos temas como la transformación verde, la transformación digital, la tecnología de IA, etc.

En cuarto lugar, recomendar a los directivos del Ministerio elaborar normativa sobre el envío de funcionarios y empleados públicos a participar en cursos obligatorios de formación para conocer nuevos temas y actualizar nuevos conocimientos para servir al trabajo profesional.

Para las instalaciones de formación del Ministerio de Industria y Comercio, específicamente la Escuela Central de Formación y Promoción de Funcionarios de la Industria y el Comercio, tengo algunas recomendaciones.

Por consiguiente, es necesario desarrollar proactivamente planes anuales de capacitación y desarrollo para informar al Ministerio, centrándose en los nuevos problemas y en aquellos que requieren capacitación continua. Implementar dichos planes de manera oportuna, puntual y conforme a la normativa.

Además, investigue y realice encuestas regularmente para evaluar a los estudiantes. A partir de ahí, proponga la adaptación de los programas de capacitación a las nuevas tendencias y situaciones según los puestos de trabajo y el marco de competencias. Forme un equipo de periodistas y expertos altamente cualificados para despertar el interés e inspiración en los estudiantes.

¡Gracias!

Fuente: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html