En el reciente Foro de Mujeres Empresarias de Vietnam 2024, la Sra. Le Hong Thuy Tien, Presidenta del Grupo Imex Pan Pacific (IPPG), pronunció un discurso inspirador en el que afirmó el papel de las mujeres en la creación de un futuro sostenible.
En la era de la transformación verde y digital, si las mujeres no dominan el juego, sin duda no podremos alcanzar el éxito. El liderazgo y las contribuciones de las mujeres no solo son importantes, sino que también son la base para promover el desarrollo sostenible de las empresas y las comunidades, enfatizó la Sra. Le Hong Thuy Tien.
La directora ejecutiva afirmó que las mujeres líderes aportan valores especiales como la capacidad de coordinación, la empatía y la flexibilidad. Las mujeres suelen crear un ambiente de trabajo armonioso, promover la cooperación y gestionar eficazmente la multitarea. Esto no solo mejora la eficiencia laboral, sino que también ayuda a las empresas a adaptarse mejor a las fluctuaciones del mercado.
Las mujeres líderes también son capaces de ver las cosas desde múltiples perspectivas y resolver problemas de forma equilibrada, minimizando los conflictos y creando un ambiente laboral más positivo. Además, suelen promover políticas de igualdad, contribuyendo a construir una cultura corporativa positiva, atrayendo talento y mejorando la imagen de la empresa.
En IPPG, las políticas que promueven la igualdad y la diversidad siempre se han considerado parte integral de la estrategia de desarrollo. El Grupo ha planificado un presupuesto anual para implementar programas que promuevan el rol de las mujeres en puestos de liderazgo. Todas las filiales de IPPG cuentan con KPI específicos sobre igualdad de género, considerándolos como un criterio para evaluar la eficacia de la gestión.
"No solo hablamos, sino que actuamos. La igualdad de género y la diversidad no son solo una responsabilidad social, sino también una estrategia empresarial eficaz. Un entorno laboral donde cada empleado se valora y tiene la oportunidad de desarrollarse, independientemente de su género, edad o nacionalidad, es la clave del éxito empresarial en la era de la doble transformación", afirmó la Sra. Le Hong Thuy Tien.
Como corporación que opera en el sector de la moda y el comercio minorista, IPPG comprende la importancia de la diversidad. Según la Sra. Tien, solo cuando las empresas cuentan con diversidad en su equipo directivo pueden comprender plenamente las necesidades de los clientes, los socios y la comunidad.
Además de los esfuerzos internos, la Sra. Le Hong Thuy Tien destacó la importancia de la coordinación entre las empresas, el gobierno y las organizaciones público-privadas. La directora ejecutiva cree que es necesario desarrollar programas de capacitación en liderazgo y habilidades interpersonales para mujeres, ayudándolas a desarrollar la confianza y la valentía necesarias para afrontar cualquier desafío.
Para promover el liderazgo femenino, necesitamos la cooperación de todos. No es solo responsabilidad de las empresas, sino también del gobierno y las organizaciones, para crear una generación de mujeres líderes listas para adaptarse a todos los cambios, afirmó la Sra. Tien.
También instó a las empresas a integrar la diversidad y la igualdad de género en sus estrategias de desarrollo sostenible. Planes de acción específicos y presupuestos claros contribuirán a lograr este objetivo con mayor eficacia.
"Construyamos juntos un futuro donde todos puedan crecer, contribuir y liderar. Ese es el camino no solo para alcanzar el éxito empresarial, sino también para crear valor sostenible para la sociedad", afirmó la Sra. Le Hong Thuy Tien.
Al final de su discurso, la Sra. Le Hong Thuy Tien citó una famosa frase del ex Primer Ministro de Nueva Zelanda: «Si no se aprovecha al máximo la contribución de las mujeres a la economía y la sociedad, no solo ellas no alcanzarán su potencial, sino que la nación tampoco lo alcanzará».
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