A finales de 2022, la Sra. Pham Thi Voc (comuna de Nghia Tru) trabajaba en una obra de construcción y, lamentablemente, sufrió un accidente laboral. El accidente la obligó a recibir tratamiento a largo plazo y a ausentarse del trabajo debido a su mala salud. Tras el incidente, la Sra. Voc también tuvo que afrontar dificultades cuando sus dos hijos estaban en edad escolar. La Sra. Voc comentó: «Lo más lamentable es que fui a trabajar sin contrato laboral. Cuando ocurrió el accidente, el empleador solo la visitó y cubrió parte de los gastos hospitalarios, sin proporcionarle ninguna prestación social».
Por el contrario, el Sr. Hoang Trung Hai, trabajador de Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Thang Long II), sufrió un accidente laboral mientras operaba una caldera. Tras 12 días de tratamiento hospitalario, su incapacidad fue del 11%, y el Sr. Hai recibió el seguro de accidentes de 24 horas contratado por la empresa para sus empleados, además de un subsidio único de casi 27 millones de VND a cargo del Seguro Social provincial. Tras recuperarse, la empresa continuó asignándole un puesto de trabajo acorde a su estado de salud, con un salario actual de aproximadamente 8 millones de VND al mes.
No solo el Sr. Hai, sino también, a lo largo de los años, cientos de trabajadores que sufrieron accidentes laborales han recibido apoyo oportuno del fondo de seguro de accidentes y enfermedades profesionales. De esta manera, se reduce la carga de riesgos, se compensa parcialmente o se reemplazan los ingresos cuando se pierde parte de la vida laboral o se pierde la capacidad de trabajar.
De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral, los empleados tienen derecho a prestaciones por accidente laboral cuando cumplen todas las condiciones prescritas. En caso de reducción de la capacidad laboral del 5% al 30%, tienen derecho a una prestación única; si la capacidad laboral se reduce del 31% o más, tienen derecho a una prestación mensual. Los empleados con una capacidad laboral reducida del 81% o más, parálisis espinal o ceguera en ambos ojos o amputación, paraplejia o enfermedad mental, además de la prestación prescrita, también tienen derecho a una prestación mensual por servicio equivalente al salario base. Asimismo, los empleados tienen derecho a un seguro médico cuando se toman una licencia para recibir la prestación mensual por accidente laboral.
El seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es una póliza superior, cuyo objetivo es compartir la carga de riesgos, compensar parcialmente o sustituir los ingresos de los empleados durante las bajas temporales. Sin embargo, en la práctica, todavía hay muchos empleados que no pueden acceder a esta prestación porque no tienen contrato laboral y el empleador evita pagar el seguro social y otros seguros obligatorios a los empleados. Incluso hay casos en los que las empresas evitan deliberadamente preparar documentos para solicitar la liquidación de los regímenes de accidentes de trabajo para los empleados.
Para estabilizar y desarrollar la producción y los negocios, además de cumplir con la ley sobre seguro social, las empresas deben prestar atención a la prevención de accidentes laborales; los empleados también deben monitorear y proteger proactivamente sus derechos participando plenamente en el seguro social y el seguro médico. Tenga en cuenta que las personas de 15 años o más que no trabajan bajo un contrato laboral y no están sujetas al seguro social obligatorio, a partir del 1 de enero de 2025, tendrán una nueva opción para participar en el seguro voluntario de accidentes laborales. Con métodos de pago flexibles, la condición del beneficiario es que los empleados cuya capacidad de trabajo se reduzca del 5% al 100% debido a accidentes laborales durante el período de participación tengan derecho a un subsidio único. El nivel de beneficio para una reducción del 5% es 3 veces el salario mínimo mensual calculado según la región 4 según lo prescrito por el Gobierno ; Posteriormente, por cada 1% adicional de disminución, el trabajador recibirá un 0,3% adicional del salario mínimo mensual en la región 4. Además de este subsidio, el trabajador recibirá también un subsidio adicional calculado en función del número de años de cotización al fondo de seguro voluntario de accidentes de trabajo.
Fuente: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html
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