El 3 de octubre, el Sr. Ha Huy Dong, presidente de la Federación Laboral del distrito de Dien Chau, Nghe An , informó que en la mañana de ese mismo día, los trabajadores de Viet Glory Company Limited (ubicada en la comuna de Dien Truong, distrito de Dien Chau) aún no habían regresado al trabajo.
Anteriormente, el 2 de octubre, después del almuerzo, miles de trabajadores de Viet Glory Company Ltd. abandonaron en masa su lugar de trabajo.
Esta empresa se especializa en la producción de calzado de cuero para la exportación y actualmente cuenta con más de 6.000 trabajadores. Aproximadamente el 90% de sus empleados no trabajan en el turno de tarde ese día.
Miles de trabajadores de Viet Glory Company Limited dejaron de trabajar desde la tarde del 2 de octubre y no han regresado a trabajar (Foto: Le Na).
Inmediatamente después del incidente, representantes de la Federación Laboral y del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales del distrito de Dien Chau se presentaron para recabar información de los trabajadores. Las agencias registraron ocho grupos de peticiones y propuestas de los trabajadores, que se remitieron a la dirección de la empresa para su consideración y resolución.
Respecto a las 8 peticiones de los empleados, la Junta Directiva de Viet Glory Company Limited envió un aviso para responder específicamente a cada contenido.
En primer lugar, en cuanto al salario, la Junta Directiva de la empresa considera que, según la normativa, el salario mínimo en la región III de Dien Chau es de 3.640.000 VND. El salario base actual de la empresa es de 4.130.000 VND, superior al salario base regional, de acuerdo con la normativa. Considerando la situación actual, la empresa no puede aumentar el salario base. La empresa espera que el personal se solidarice y comparta esta situación.
En cuanto a la retroalimentación de los trabajadores al supervisor y al personal de la empresa, la empresa afirmó que ajustará la actitud laboral de todo el personal extranjero y vietnamita, y que se sancionará a quienes infrinjan las normas de la empresa. Próximamente, la empresa reforzará la capacitación del personal.
Respecto a la propuesta de que las trabajadoras que tengan siete meses de embarazo puedan salir una hora antes, la empresa afirmó que ha cumplido con la ley.
La empresa solicitará al departamento técnico que revise nuevamente el equipo de control de tiempo. Si hay algún problema, se solucionará de inmediato. Si un trabajador no puede fichar, se deberá notificar al departamento de Recursos Humanos.
Representantes de las autoridades del distrito de Dien Chau trabajaron con la junta directiva de Viet Glory Company Limited para resolver las peticiones de los trabajadores (Foto: Duy Tu).
La empresa ajustará el horario de la reunión a la situación de la producción. Si se programa una reunión fuera del horario laboral, las horas extras se calcularán según la normativa.
El 1 de octubre, con el fin de fomentar el espíritu del personal y los trabajadores, y al mismo tiempo aumentar los ingresos y garantizar la vida de los trabajadores, la empresa decidió aumentar el bono de producción para todo el personal y los trabajadores de la fábrica para adaptarse a la situación actual.
Respecto a la propuesta sobre el cálculo del bono del 13º mes y el subsidio por toxicidad, la empresa la considerará y resolverá en el próximo tiempo de acuerdo a lo establecido en la ley y el reglamento de bienestar de la empresa.
Esta mañana (3 de octubre), los trabajadores llegaron, pero no fueron a trabajar, sino que se congregaron frente a la puerta de la empresa. Los líderes de la empresa y la Federación Distrital de Trabajadores se movilizaron directamente y convocaron a los trabajadores a trabajar. Al mediodía de ese mismo día, los trabajadores habían regresado a sus hogares, declaró el Sr. Ha Huy Dong.
El caso está siendo manejado por agencias y departamentos de nivel distrital y comunal de Dien Truong en la empresa para continuar resolviéndolo con la compañía.
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