Για να επιτευχθεί αυτό το αποτέλεσμα, κατά τη διάρκεια της θητείας, δόθηκε ιδιαίτερη προσοχή στο έργο οικοδόμησης του Κόμματος, όχι μόνο από άποψη οργανωτικού εύρους αλλά και από άποψη βάθους στην ιδεολογία, την ηθική και τη δράση. Το έργο της εκπαίδευσης και της καλλιέργειας της πολιτικής θεωρίας για τα στελέχη, τα μέλη του κόμματος και τις μάζες πέτυχε καλά αποτελέσματα . Τα τελευταία 5 χρόνια, η Επιτροπή του Κόμματος της Εταιρείας έχει δεχτεί 298 νέα μέλη του κόμματος, διατήρησε το μοντέλο των «4 καλών κομματικών πυρήνων» και προώθησε τον ρόλο του πολιτικού πυρήνα σε όλες τις πτυχές της εργασίας. Οι κομματικές επιτροπές σε όλα τα επίπεδα επιθεωρούν, επιβλέπουν και διατηρούν τακτικά εύρυθμες δραστηριότητες των κομματικών πυρήνων, παρακολουθώντας στενά την παραγωγή και τις σκέψεις των εργαζομένων. Κάθε χρόνο, το 100% των μελών του κόμματος γράφουν μια δέσμευση για την εφαρμογή επαναστατικών ηθικών προτύπων που σχετίζονται με τη μελέτη και την παρακολούθηση του θείου Χο.
Όταν ενισχύεται η ηγετική ικανότητα του οργανισμού, η παραγωγή και οι επιχειρηματικές δραστηριότητες λειτουργούν ομαλά και αποτελεσματικά. Ο κ. Nguyen Van Vu, Αναπληρωτής Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Εταιρείας, δήλωσε: Κατά την περίοδο 2020-2025, η Εταιρεία παρήγαγε 20,3 εκατομμύρια τόνους ακατέργαστου άνθρακα, φτάνοντας κατά μέσο όρο τους 4,06 εκατομμύρια τόνους/έτος, υπερβαίνοντας τον στόχο του Ψηφίσματος του 23ου Συνεδρίου. Ο ρυθμός αύξησης των εσόδων έφτασε το 5,46%/έτος. Τα κέρδη παρέμειναν σταθερά με μέσο όρο 145 δισεκατομμύρια VND/έτος. Η συνολική συνεισφορά στον προϋπολογισμό έφτασε τα 5.272 δισεκατομμύρια VND, σημειώνοντας αύξηση σχεδόν 5%/έτος. Μια σημαντική συνεισφορά στους προϋπολογισμούς της επαρχίας και του Ομίλου. Ο μέσος μισθός ολόκληρης της Εταιρείας έφτασε τα 19,9 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα, αυξανόμενος σταθερά με την πάροδο των ετών, αντανακλώντας σαφώς την πραγματική ανάπτυξη της επιχείρησης.
Η παραγωγή είναι ολοένα και πιο βαθιά και μακρινή, με σύνθετες γεωλογικές αλλαγές, που απαιτούν σύγχρονες τεχνικές και τεχνολογικές λύσεις. «Η εταιρεία έχει επενδύσει με τόλμη σε πολλά σύγχρονα μηχανοποιημένα συστήματα εξόρυξης, όπως το συγχρονισμένο CGH longwall που χρησιμοποιεί πλαίσιο στήριξης ZH1600, ξύστρα, πυράντοχο μεταφορικό ιμάντα, υδραυλικό περιστροφικό τρυπάνι... προσφέροντας υψηλή απόδοση και βελτιώνοντας τις συνθήκες εργασίας. Το κεντρικό λειτουργικό σύστημα μέσω λογισμικού διαχείρισης εξόρυξης, ηλεκτρονικής παρακολούθησης εξοπλισμού, έξυπνων καμερών, αυτόματης μέτρησης αερίου... έχει αναπτυχθεί έντονα», δήλωσε ο κ. Ngo Van Cu, Γραμματέας του Πυρήνα του Κόμματος, Επικεφαλής του Τμήματος Μηχανικής και Τεχνολογίας Μεταλλείων.
Συγκεκριμένα, η εφαρμογή του μοντέλου «Πράσινο ορυχείο - έξυπνο ορυχείο - ασφαλές ορυχείο» σηματοδότησε ένα προληπτικό βήμα στον ψηφιακό μετασχηματισμό, βελτιώνοντας την αποτελεσματικότητα της διαχείρισης της παραγωγής, την ασφάλεια και το περιβάλλον. Σε 5 χρόνια, η Εταιρεία έχει επενδύσει εκατοντάδες δισεκατομμύρια VND σε βασικά έργα, όπως ο κεντρικός σταθμός ανεμιστήρων, το σύστημα αποστράγγισης, η αναβάθμιση των γραμμών μεταφοράς άνθρακα και πετρωμάτων, ο εκσυγχρονισμός χώρων πλυσίματος αυτοκινήτων, οι χώροι απόρριψης αποβλήτων ορυχείων, οι δεξαμενές καθίζησης και οι μονάδες επεξεργασίας λυμάτων για την τήρηση των προτύπων. Παράλληλα, έχουν αναπτυχθεί συστηματικά έργα για τη βελτίωση του περιβαλλοντικού τοπίου, οι χώροι απόρριψης πράσινων αποβλήτων και η φύτευση δέντρων κατά μήκος των οδών μεταφοράς. Αυτόματα συστήματα περιβαλλοντικής παρακολούθησης εγκαθίστανται σε βασικές περιοχές για να βοηθήσουν στον έλεγχο της ποιότητας του νερού, του φυσικού αερίου και της σκόνης με επιστημονικό και διαφανή τρόπο. Από τη νοοτροπία «η εκμετάλλευση συμβαδίζει με την προστασία των πόρων», η Εταιρεία έχει σταδιακά χτίσει την εικόνα μιας φιλικής προς το περιβάλλον επιχείρησης σε αρμονία με την κοινότητα.
Η φροντίδα για τη ζωή των εργαζομένων ήταν πάντα στο επίκεντρο της ηγεσίας του Κόμματος. Οι χώροι στέγασης των εργατών έχουν ανακαινιστεί. Έχουν επενδυθεί ταυτόχρονα καντίνες, μπάνια, αθλητικοί και πολιτιστικοί χώροι. Τα γεύματα μέσης βάρδιας, οι αποζημιώσεις για τοξικές ουσίες, η υποστήριξη ασθενών, οι εργαζόμενοι μακριά από το σπίτι... έχουν εφαρμοστεί πλήρως. Σε 5 χρόνια, η Εταιρεία έχει προσλάβει 2.038 νέους εργαζόμενους, έχει στείλει 1.988 φοιτητές σε επαγγελματική κατάρτιση και έχει οργανώσει εκπαίδευση για την αναβάθμιση των προσόντων περισσότερων από 23.000 ατόμων. Αυτή δεν είναι μόνο μια επένδυση σε ανθρώπινο δυναμικό, αλλά και ένας τρόπος για τον Vang Danh να καλλιεργήσει την επόμενη γενιά ειδικευμένων και αφοσιωμένων ανθρακωρύχων.
Σήμερα, η Vang Danh Coal όχι μόνο διατηρεί τον ρόλο της ως βασική μονάδα στην υπόγεια εξόρυξη άνθρακα, αλλά αποτελεί επίσης ένα τυπικό παράδειγμα βιώσιμης και ανθρώπινης επιχείρησης. Στον νέο μετασχηματισμό, η Επιτροπή του Κόμματος της Εταιρείας συνεχίζει να προωθεί το πνεύμα της «Προληπτικής - Δημιουργικής - Πρωτοποριακής Δράσης», διατηρώντας τις παραδόσεις, διεγείροντας την επιθυμία για συμβολή της σημερινής γενιάς ανθρακωρύχων, έτσι ώστε η Vang Danh να συνεχίσει να αποτελεί το καμάρι της βιομηχανίας άνθρακα και της επαρχίας Quang Ninh στο ταξίδι της ανάπτυξης πράσινης και σύγχρονης βιομηχανίας.
Πηγή: https://baoquangninh.vn/dang-bo-cong-ty-cp-than-vang-danh-dau-an-mot-nhiem-ky-vuot-kho-3369409.html
Σχόλιο (0)