Προτιμώ να «βγω έξω ήσυχα» αντί να ζητήσω άδεια

Οι νέοι εργαζόμενοι δεν παίρνουν άδεια επειδή αισθάνονται πιεσμένοι να τηρούν τις προθεσμίες και να είναι παραγωγικοί - Φωτογραφία: BestColleges.com

Αυτό προκύπτει από μια νέα έρευνα της Harris Poll σε 1.170 Αμερικανούς εργαζόμενους. Η συντριπτική πλειοψηφία, περίπου το 78%, των Αμερικανών εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι δεν χρησιμοποιούν όλες τις ημέρες άδειας μετ' αποδοχών, με τα υψηλότερα ποσοστά να καταγράφονται μεταξύ της Γενιάς Ζ και των millennials.

Δεν θέλω να πάρω άδεια, αλλά πρέπει να δουλέψω

Η Λίμπι Ρόντνεϊ, διευθύντρια στρατηγικής στην εταιρεία The Harris, δήλωσε ότι οι νέοι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι δεν έπαιρναν άδεια επειδή ένιωθαν πίεση να τηρήσουν τις προθεσμίες και να είναι παραγωγικοί. Ταυτόχρονα, ήταν νευρικοί σχετικά με την υποβολή αίτησης για άδεια μετ' αποδοχών, επειδή δεν ήθελαν να μοιάζουν με τεμπέληδες.

Αυτό δεν σημαίνει ότι εργάζονται μέρα με τη μέρα χωρίς διάλειμμα. Απλώς δεν το λένε στο αφεντικό τους.

Οι millennials, ειδικότερα, είναι η ομάδα που είναι πιο πιθανό να «φύγει αθόρυβα». Σχεδόν τέσσερις στους 10 λένε ότι έχουν φύγει χωρίς να ενημερώσουν τον διευθυντή τους.

Γενιά Ζ: Άτομα που γεννήθηκαν από τα τέλη της δεκαετίας του 1990 έως τις αρχές της δεκαετίας του 2010.

Millennials: Άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ 1982 και 1994.

Ενώ στην πραγματικότητα δεν λειτουργεί, οι millennials χρησιμοποιούν περιστασιακές κινήσεις του ποντικιού για να δείξουν στους ανθρώπους ότι εξακολουθούν να είναι ενεργοί σε πλατφόρμες ανταλλαγής μηνυμάτων της εταιρείας όπως το Slack ή το Microsoft Teams, ανέφεραν οι μετοχές.

Προγραμματίζουν επίσης την αποστολή μηνυμάτων εκτός των κανονικών ωρών λειτουργίας, για να «επικοινωνήσουν», δείχνοντας ότι εργάζονται υπερωρίες.

«Υπάρχει μια κουλτούρα επίλυσης προβλημάτων», λέει ο Ρόντνεϊ. Ενώ η Γενιά Ζ τείνει να είναι πιο πρόθυμη να μιλήσει ανοιχτά και να πάρει άδεια, οι millennials τείνουν να αντιμετωπίζουν τα προβλήματα κρυφά, αποφεύγοντας την προσοχή.

«Θα βρουν πώς να πετύχουν τη σωστή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αλλά αυτό συμβαίνει στο παρασκήνιο. Δεν είναι ακριβώς μια ήσυχη αναχώρηση, είναι περισσότερο σαν μυστικές διακοπές», προσθέτει ο Ρόντνεϊ.

Ανάγκη για οικοδόμηση μιας κουλτούρας άδειας μετ' αποδοχών

Σύμφωνα με τον Ρόντνεϊ, όταν οι άνθρωποι νιώθουν την ανάγκη να φύγουν κρυφά για διακοπές, αυτό είναι σημάδι ότι στον χώρο εργασίας τους υπάρχει μια κουλτούρα άδειας μετ' αποδοχών που δεν είναι ευρέως διαδεδομένη ή δεν αντιμετωπίζεται με υγιή τρόπο.

Οι εργοδότες μπορούν να μειώσουν το άγχος που σχετίζεται με την άδεια των εργαζομένων με διάφορους τρόπους, πρόσθεσε. Μπορούν να είναι πιο διαφανείς σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ζητείται η άδεια, να ομαλοποιήσουν την άδεια μετ' αποδοχών, να υποστηρίξουν τους εργαζομένους όταν παίρνουν άδεια και να παρέχουν συνεπή άδεια.

Η απεριόριστη άδεια μετ' αποδοχών δεν είναι απαραίτητα η λύση. Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν 11 έως 15 ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ετησίως είναι πιο πιθανό να τις χρησιμοποιήσουν όλες, λέει ο Ρόντνεϊ. Αλλά υπάρχει μια σημαντική μείωση όταν οι άνθρωποι λαμβάνουν 16 ή περισσότερες ημέρες.

Αντ' αυτού, οι εργοδότες μπορούν να γίνουν δημιουργικοί με τα επιδόματα άδειας μετ' αποδοχών στην εταιρεία.

Για παράδειγμα, επιτρέψτε σε ολόκληρη την εταιρεία να κλείσει για μια εβδομάδα τις μεγάλες αργίες, πληρώστε τους νέους υπαλλήλους για να κάνουν διακοπές πριν ξεκινήσουν την εργασία τους ή απαιτήστε από τους υπαλλήλους να παίρνουν έναν ορισμένο αριθμό ημερών άδειας κάθε τρίμηνο για να μετρηθεί πόσο χρόνο άδεια παίρνουν καθ' όλη τη διάρκεια του έτους.

Γενικότερα, πολλοί Αμερικανοί στην έρευνα δήλωσαν ότι οι Ηνωμένες Πολιτείες θα πρέπει να υιοθετήσουν νόμους κοινούς στην Ευρώπη, ώστε να καταστήσουν πιο αποτελεσματικά τα όρια γύρω από τις ώρες εργασίας και τον προσωπικό χρόνο.

Αυτό περιλαμβάνει πολιτικές παρατεταμένης άδειας, όπως ένα μήνα άδειας τον Αύγουστο, μεγαλύτερα διαλείμματα για μεσημεριανό γεύμα, μικρότερες εβδομάδες εργασίας από 40 ώρες και προστασίες που επιτρέπουν βραδύτερους χρόνους απόκρισης εκτός ωραρίου εργασίας.

Πηγή: https://tuoitre.vn/thich-lang-lang-di-choi-thay-vi-xin-nghi-phep-20240523050113475.htm