Δημιουργώντας κίνητρα και αυτοπεποίθηση στη νέα εποχή

Το διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP σχετικά με τις πολιτικές για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους κατά την εφαρμογή της οργανωτικής αναδιάρθρωσης συμβάλλει στη δημιουργία εμπιστοσύνης στη νέα εποχή της χώρας.

Πολύ επίκαιρη και ουσιαστική κίνηση

Στις 31 Δεκεμβρίου 2024, η κυβέρνηση εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP σχετικά με τις πολιτικές για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τις ένοπλες δυνάμεις στο πλαίσιο της εφαρμογής της οργανωτικής διευθέτησης του πολιτικού συστήματος με 8 κύριες ομάδες πολιτικής.

Σκοπός της έκδοσης του Διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP (Διάταγμα 178) είναι η εφαρμογή ορθών πολιτικών, που διασφαλίζουν τα δικαιώματα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που παραιτούνται από την εργασία τους λόγω οργανωτικής αναδιάρθρωσης, συμβάλλοντας στον στόχο της βελτιστοποίησης της οργανωτικής δομής, της αναδιάρθρωσης και της βελτίωσης της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Το Διάταγμα 178 τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2025. Ταυτόχρονα, η Κυβέρνηση αναθέτει την ευθύνη της καθοδήγησης και της οργάνωσης της εφαρμογής σε υπουργεία και παραρτήματα σε κεντρικό επίπεδο· σε επαρχιακές Λαϊκές Επιτροπές και υπηρεσίες, σε οργανισμούς και μονάδες που διαχειρίζονται και χρησιμοποιούν άμεσα στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους για τη θέσπιση κριτηρίων αξιολόγησης και τη διεξαγωγή ολοκληρωμένης αναθεώρησης της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων υπό τη διαχείρισή τους.

Σε αυτή τη βάση, να προσδιοριστούν τα άτομα που πρέπει να παραιτηθούν από τις εργασίες τους λόγω αναδιάταξης στο πλαίσιο του παρόντος Διατάγματος, με σκοπό την εξορθολογισμένη οργάνωση, τη μείωση του προσωπικού, την αναδιάρθρωση και βελτίωση της ποιότητας του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας των λειτουργιών.

Το διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2025. Φωτογραφία: VGP

Το Διάταγμα 178 εκδόθηκε την τελευταία ημέρα του 2024, ακριβώς πριν από το νέο έτος 2025. Πολλές απόψεις πιστεύουν ότι πρόκειται για ένα πολύ επίκαιρο και ουσιαστικό βήμα. Αυτή η πολιτική όχι μόνο καταδεικνύει την οξυδέρκεια στη διαχείριση του κράτους, αλλά και την αποφασιστικότητα και αποφασιστικότητα της Κυβέρνησης στην εφαρμογή του στόχου της βελτιστοποίησης της οργάνωσης και του μηχανισμού του πολιτικού συστήματος.

Σε μια σύντομη συνομιλία με την εφημερίδα Βιομηχανίας και Εμπορίου, ο Δρ. To Hoai Nam - Γενικός Γραμματέας του Συνδέσμου Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων του Βιετνάμ - δήλωσε ότι παρόλο που αναπτύχθηκε σε μια πολύ επείγουσα και βιαστική περίοδο, το πνεύμα του Διατάγματος 178 έχει δείξει πολλούς ανθρώπινους παράγοντες, με στόχο την ενθάρρυνση, την αντιστάθμιση και τη σταθεροποίηση της ψυχολογίας των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων που επηρεάζονται από την οργανωτική αναδιάρθρωση, καθώς και την καταλληλότητά του για το τρέχον πλαίσιο και τους πόρους της χώρας.

« Ειδικότερα, η έκδοση του Διατάγματος 178 στοχεύει επίσης στην επιτάχυνση της ολοκλήρωσης του διοικητικού μηχανισμού, εφαρμόζοντας την οδηγία της Κεντρικής Κυβέρνησης για αναδιάταξη του οργανωτικού μηχανισμού, ώστε να μην επηρεάζονται οι δραστηριότητες και η εφαρμογή των στόχων οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης » - δήλωσε ο Δρ. Το Χόαι Ναμ.

Μοιραζόμενος πληροφορίες με την Εφημερίδα Βιομηχανίας και Εμπορίου, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Bui Hoai Son τόνισε επίσης ότι το Διάταγμα 178, που τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2025, φέρνει ένα σαφές μήνυμα σχετικά με τον συγχρονισμό μεταξύ πολιτικής και πρακτικής, συμβάλλοντας στη δημιουργία δυναμικής για τους φορείς και τους οργανισμούς ώστε να το εφαρμόσουν από την αρχή του έτους. Αυτό αντικατοπτρίζει επίσης την προσεκτική προετοιμασία της κυβέρνησης, διασφαλίζοντας ότι οι κύριες ομάδες πολιτικών που εισάγονται δεν είναι απλώς τυπικές, αλλά μπορούν επίσης να εφαρμοστούν αποτελεσματικά.

Δημιουργήστε κίνητρο και αυτοπεποίθηση

Πολλοί εμπειρογνώμονες συμφώνησαν πλήρως με την ανάγκη ανάπτυξης μηχανισμών και πολιτικών για την υποστήριξη των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που επηρεάζονται από την απλοποίηση του οργανωτικού μηχανισμού του Διατάγματος 178, διότι αυτό είναι εξαιρετικά απαραίτητο. Αυτό δεν αποτελεί μόνο ευθύνη του φορέα διαχείρισης, αλλά και σημαντικό παράγοντα για τη διασφάλιση της συναίνεσης, της ανταλλαγής απόψεων και της συνεργασίας από τους άμεσα επηρεαζόμενους. Συγκεκριμένα, με 8 κύριες ομάδες πολιτικής, η κυβέρνηση έχει καθορίσει σαφείς αρχές και λύσεις για την προστασία των δικαιωμάτων των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των ενόπλων δυνάμεων, δημιουργώντας έτσι κίνητρα και εμπιστοσύνη για αυτούς στη διαδικασία εφαρμογής της οργανωτικής αναδιάρθρωσης.

Ο Δρ. Το Χόαι Ναμ είπε ότι αυτό που παρατήρησε ήταν ότι το Διάταγμα 178 έχει προβλέψει κανονισμούς, μηχανισμούς και πολιτικές για άτομα που συνταξιοδοτούνται πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης, δείχνοντας ανωτερότητα και εύνοια σε σύγκριση με άλλες πτυχές. Όπως η ρύθμιση ότι η πρόωρη συνταξιοδότηση δεν οδηγεί σε παρακράτηση σύνταξης, αλλά απολαμβάνει και άλλα οφέλη· ή η περίπτωση των εργαζομένων που υπογράφουν σύμβαση λαμβάνεται επίσης υπόψη για παροχές· η πολιτική ενθάρρυνσης περιπτώσεων στελεχών που προσφέρονται εθελοντικά να απευθυνθούν στη βάση έχει επίσης ανοίξει πολλές νέες επιλογές για στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους κατά την οργάνωση της οργάνωσης.

Επιπλέον, σύμφωνα με τον Δρ. Το Χόαϊ Ναμ, η πολιτική απασχόλησης ατόμων με εξαιρετικές ικανότητες, η πολιτική κατάρτισης και προώθησης... του Διατάγματος 178, σε σύγκριση με προηγούμενα έγγραφα, έχει πολλές πολύ ισχυρές ρυθμίσεις. « Στο επείγον πλαίσιο της αναδιάρθρωσης και της βελτιστοποίησης του μηχανισμού, η ερμηνεία του Διατάγματος 178 έχει εξισορροπήσει αυτούς τους παράγοντες μεταξύ των θεμάτων εφαρμογής, των τρεχουσών πολιτικών, των υφιστάμενων πόρων της χώρας... κάτι που είναι ανθρώπινο και κατάλληλο » - σχολίασε ο Δρ. Το Χόαϊ Ναμ.

Έτσι, με τις παραπάνω έννοιες, στο μέλλον, προκειμένου να εφαρμοστεί αποτελεσματικά το Διάταγμα 178, απαιτείται προσεκτική και σύγχρονη προετοιμασία από πολλές απόψεις. Συγκεκριμένα, η ανάπτυξη λεπτομερών σχεδίων δράσης είναι πολύ σημαντική, συμβάλλοντας στην υλοποίηση κάθε ομάδας πολιτικών και στη διασφάλιση της σκοπιμότητας κατά την εφαρμογή τους. Ταυτόχρονα, πρέπει να προωθηθεί το επικοινωνιακό έργο, ώστε όλα τα σχετικά θέματα, από τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους έως τις ένοπλες δυνάμεις, να κατανοήσουν με σαφήνεια τους στόχους, το περιεχόμενο και την έννοια του Διατάγματος 178. Συγκεκριμένα, η διαφάνεια στην πληροφόρηση θα δημιουργήσει συναίνεση και θα ελαχιστοποιήσει τις περιττές παρεξηγήσεις.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Bui Hoai Son τόνισε ότι η λογική κατανομή των πόρων, συμπεριλαμβανομένου του προϋπολογισμού, των εγκαταστάσεων και των ανθρώπινων πόρων, αποτελεί βασικό παράγοντα για την εφαρμογή του Διατάγματος 178. Αυτό θα διασφαλίσει ότι οι οργανισμοί και οι φορείς δεν θα συναντήσουν εμπόδια κατά την εφαρμογή της διαδικασίας ρύθμισης. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να οργανωθούν προγράμματα κατάρτισης και καθοδήγησης για τη βελτίωση της ικανότητας της ηγεσίας και της ομάδας διαχείρισης, βοηθώντας τους να κατανοήσουν τις μεθόδους εφαρμογής και να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά τα προβλήματα που προκύπτουν.

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητος ένας διαφανής μηχανισμός παρακολούθησης και αξιολόγησης για την παρακολούθηση της διαδικασίας εφαρμογής. Η περιοδική αξιολόγηση θα βοηθήσει στον έγκαιρο εντοπισμό προβλημάτων, λαμβάνοντας έτσι έγκαιρα διορθωτικά μέτρα. Εξίσου σημαντική, σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Καθηγητή Δρ. Bui Hoai Son, είναι η ανάγκη να δοθεί προσοχή στα δικαιώματα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των ενόπλων δυνάμεων. Οι πολιτικές υποστήριξης, όπως η μεταφορά θέσεων εργασίας, η επανεκπαίδευση ή η συνταξιοδότηση, πρέπει να εφαρμόζονται ομοιόμορφα και δίκαια για να δημιουργηθεί εμπιστοσύνη και κίνητρο στη διαδικασία μετάβασης.

Επιπλέον, ο στενός συντονισμός μεταξύ των επιπέδων και των τομέων, από το κεντρικό έως το τοπικό επίπεδο, θα αποτελέσει προϋπόθεση για τη διασφάλιση της συνέπειας και της αποτελεσματικότητας στην εφαρμογή του Διατάγματος 178. « Αυτές οι προσπάθειες, εάν εφαρμοστούν συγχρονισμένα και δραστικά, θα βοηθήσουν την πολιτική να μεγιστοποιήσει τον ρόλο της, συμβάλλοντας στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του πολιτικού συστήματος, ανταποκρινόμενη στις προσδοκίες της χώρας για βιώσιμη ανάπτυξη», δήλωσε ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Bui Hoai Son.

Μπορεί να ειπωθεί ότι, εκτός από την επίδειξη ανθρωπιστικών αξιών και της ανωτερότητας της πολιτικής στο τρέχον πλαίσιο της χώρας, η δημοσίευση του Διατάγματος 178/2024/ND-CP την κατάλληλη στιγμή της μετάβασης μεταξύ 2024 και 2025 είναι επίσης συμβολική, καταδεικνύοντας την αποφασιστικότητα για καινοτομία και ανάπτυξη, έτοιμοι για νέες προκλήσεις και ευκαιρίες το 2025. Αυτό είναι ένα θετικό και ισχυρό μήνυμα, που δημιουργεί εμπιστοσύνη στην κοινωνία προς την κατεύθυνση της χώρας στη νέα εποχή - την εποχή της εθνικής ανάπτυξης.

Το Διάταγμα 178/2024/ND-CP ορίζει πολιτικές και καθεστώτα, όπως: Πολιτικές για άτομα που παραιτούνται από την εργασία τους (συνταξιοδότηση και παραίτηση)· πολιτικές για άτομα που παραιτούνται από ηγετικές ή διοικητικές θέσεις ή εκλέγονται ή διορίζονται σε χαμηλότερες ηγετικές ή διοικητικές θέσεις· πολιτικές για την αύξηση των επαγγελματικών ταξιδιών σε επίπεδο βάσης· πολιτικές για την προαγωγή ατόμων με εξαιρετικές ιδιότητες και ικανότητες· πολιτικές για την εκπαίδευση και βελτίωση των προσόντων των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων μετά την αναδιοργάνωση.

Το Διάταγμα 178 ορίζει επίσης την ευθύνη για την εφαρμογή πολιτικών και καθεστώτων για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες του Κόμματος, του Κράτους, του Πατριωτικού Μετώπου του Βιετνάμ, κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις από κεντρικό έως περιφερειακό επίπεδο· τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας· τις ένοπλες δυνάμεις (συμπεριλαμβανομένου του Λαϊκού Στρατού, της Λαϊκής Δημόσιας Ασφάλειας και της κρυπτογραφίας) στη διαδικασία αναδιοργάνωσης του μηχανισμού και των διοικητικών μονάδων σε όλα τα επίπεδα του πολιτικού συστήματος.

Πηγή: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html