Αύξηση των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων για προσέγγιση στον επιχειρηματικό τομέα

Ο χαμηλότερος μισθός στον δημόσιο τομέα θα είναι ίσος με τον μέσο περιφερειακό κατώτατο μισθό του επιχειρηματικού τομέα μετά τη μεταρρύθμιση των μισθών, δήλωσε το Υπουργείο Εσωτερικών .

Στις 3 Νοεμβρίου, το Υπουργείο Εσωτερικών απέστειλε έκθεση στους βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης , στην οποία δηλώνεται ότι έχει διαθέσει επαρκή προϋπολογισμό για την ταυτόχρονη εφαρμογή 6 θεμάτων μεταρρύθμισης των μισθών. Η κυβέρνηση έχει διαθέσει 560.000 δισεκατομμύρια VND σε ταμείο μισθών, εξασφαλίζοντας επαρκείς πόρους για τη μεταρρύθμιση των μισθών κατά την περίοδο 2024-2026.

Μόλις ο κατώτατος μισθός στον δημόσιο τομέα εξισωθεί με αυτόν του επιχειρηματικού τομέα, η ζωή όσων λαμβάνουν μισθούς και επιδόματα από τον προϋπολογισμό θα βελτιωθεί. Η νέα μισθολογική πολιτική περιορίζει επίσης τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα που παραιτούνται από τις εργασίες τους ή μετακινούνται από τον δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα. Αυτό αποτελεί κίνητρο για αυτούς να βελτιώσουν την αποδοτικότητά τους στην εργασία τους, σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών.

Ο μισθός των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τον βασικό μισθό με τον συντελεστή μισθού. Από την 1η Ιουλίου 2023, όταν ο βασικός μισθός αυξηθεί σε 1,8 εκατομμύρια VND, ο υψηλότερος μισθός των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι 14,4 εκατομμύρια VND/μήνα και ο χαμηλότερος θα είναι 2,43 εκατομμύρια VND/μήνα.

Επί του παρόντος, ο κατώτατος μηνιαίος μισθός για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε επιχειρήσεις στην Περιφέρεια Ι είναι 4,68 εκατομμύρια VND. Η Περιφέρεια II είναι 4,16 εκατομμύρια, η Περιφέρεια III είναι 3,64 εκατομμύρια και η Περιφέρεια IV είναι 3,25 εκατομμύρια. Αυτό το επίπεδο έχει αυξηθεί κατά 6% σε σύγκριση με πριν από την 1η Ιουλίου 2022.

Έτσι, αφού ο κατώτατος μισθός στον δημόσιο τομέα εξισωθεί με αυτόν του επιχειρηματικού τομέα, οι μισθοί των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των ενόπλων δυνάμεων θα βελτιωθούν σημαντικά σε σύγκριση με σήμερα.

Αξιωματούχοι διεκπεραιώνουν διοικητικές διαδικασίες για άτομα στην Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Thu Duc, στην πόλη Χο Τσι Μινχ, τον Αύγουστο του 2022. Φωτογραφία: Quynh Tran

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, από το 2015 έως σήμερα, οι κεντρικές και τοπικές υπηρεσίες έχουν βελτιστοποιήσει το 10% των μισθοδοσιών των δημοσίων υπαλλήλων και το 11,6% των δημοσίων υπαλλήλων, με σκοπό τη δημιουργία πόρων για τη μεταρρύθμιση των μισθών.

Ωστόσο, η δυσκολία στη μεταρρύθμιση των μισθών έγκειται στο ότι το σύστημα θέσεων και θέσεων εργασίας για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους στο πολιτικό σύστημα βρίσκεται ακόμη σε στάδιο τελειοποίησης. Ορισμένα έγγραφα που θεσμοθετούν την πολιτική της Κεντρικής Κυβέρνησης για τη μεταρρύθμιση των μισθών εξακολουθούν να είναι αργά. Η καθοδήγηση σχετικά με τον μηχανισμό αυτονομίας των μονάδων της δημόσιας υπηρεσίας δεν είναι έγκαιρη· η κοινωνικοποίηση για τη μείωση του αριθμού των ατόμων που λαμβάνουν μισθούς από τον προϋπολογισμό δεν έχει ανταποκριθεί στις απαιτήσεις.

«Η μετατροπή των παλαιών μισθών σε νέους μισθούς για τους ηγέτες είναι περίπλοκη επειδή πολλά παλαιά επίπεδα μισθών, βαθμοί και διαφορετικοί τίτλοι εργασίας ταξινομούνται πλέον σε ένα νέο επίπεδο μισθών. Επομένως, ορισμένοι άνθρωποι είναι υψηλότεροι και ορισμένοι χαμηλότεροι», αναφέρει η έκθεση.

Από τώρα και μέχρι την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών στα μέσα του 2024, το Υπουργείο Εσωτερικών θα υποβάλει στις αρμόδιες αρχές έναν κατάλογο θέσεων για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους από το κεντρικό έως το δημοτικό επίπεδο. Πολλές οικονομικές λύσεις εφαρμόζονται για τη δημιουργία βιώσιμων πηγών για τη μεταρρύθμιση των μισθών. Ο κρατικός μηχανισμός αναδιοργανώνεται για να μειωθεί ο αριθμός των ατόμων που λαμβάνουν μισθούς και επιδόματα από τον προϋπολογισμό.

Το ψήφισμα 27/2018 της Κεντρικής Επιτροπής στοχεύει στη μεταρρύθμιση των μισθών των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων, των ενόπλων δυνάμεων και των εργαζομένων σε επιχειρήσεις από την 1η Ιουλίου 2021. Ωστόσο, τα τελευταία δύο χρόνια, λόγω πολλών αρνητικών επιπτώσεων, ιδίως της πανδημίας Covid-19, ο οδικός χάρτης για τη μεταρρύθμιση της πολιτικής για τους σύγχρονους μισθούς δεν έχει ακόμη εφαρμοστεί.

Από τα μέσα του 2024, οι δημόσιοι υπάλληλοι σε εθνικό επίπεδο θα αμείβονται ανάλογα με τη θέση εργασίας τους αντί για την πολιτική χαμηλών μισθών που δεν δημιουργεί κίνητρα. Το Υπουργείο Εσωτερικών έχει αναπτύξει 6 συγκεκριμένα περιεχόμενα του νέου μισθολογικού καθεστώτος ανάλογα με τη θέση, τον τίτλο και τη θέση εργασίας.

Συνεπώς, υπάρχουν 861 θέσεις για στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους, εκ των οποίων οι 137 αφορούν την ομάδα ηγεσίας και διοίκησης, οι 665 αφορούν την ομάδα εξειδικευμένων επαγγελματιών δημοσίων υπαλλήλων, οι 37 αφορούν την κοινή ομάδα εξειδικευμένων επαγγελματιών δημοσίων υπαλλήλων και οι 22 αφορούν την ομάδα υποστήριξης και εξυπηρέτησης. Υπάρχουν 17 θέσεις για στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας, εκ των οποίων οι 11 αφορούν στελέχη πλήρους απασχόλησης και οι 6 αφορούν δημόσιους υπαλλήλους κοινότητας. Μέχρι σήμερα, 16/20 υπουργεία και παραρτήματα έχουν εκδώσει θέσεις για εξειδικευμένους επαγγελματίες δημοσίους υπαλλήλους.

Από το 2025, οι μισθοί των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των ενόπλων δυνάμεων θα συνεχίσουν να αυξάνονται κατά μέσο όρο 7% ετησίως.

Βιετ Τουάν

Σύνδεσμος πηγής: https://vnexpress.net/tang-luong-cong-chuc-tiem-can-khu-vuc-doanh-nghiep-4673209.html