Ενίσχυση των μέτρων για τη σταθεροποίηση των εργασιακών σχέσεων και τον περιορισμό των διαφορών στις επιχειρήσεις.

Τα τελευταία χρόνια, η Ναμ Ντιν έχει δει μια απότομη αύξηση στον αριθμό των εγχώριων και ξένων επιχειρήσεων με επενδύσεις, δημιουργώντας θέσεις εργασίας και βελτιώνοντας το εισόδημα και το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων. Ωστόσο, σε ορισμένες επιχειρήσεις, εξακολουθούν να υπάρχουν εργασιακές διαφορές και οι εργαζόμενοι έχουν παραιτηθεί συλλογικά από τις δουλειές τους για να απαιτήσουν από τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να συμμορφώνονται με τις πολιτικές και τους κανονισμούς που έχουν δεσμευτεί κατά την πρόσληψη.

Οι εργαζόμενοι στην RONGCHEN Company Limited, στο Βιομηχανικό Πάρκο Co Le (Truc Ninh) λαμβάνουν πλήρη προσοχή και ακολουθούν τις πολιτικές τους σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Οι περισσότερες συλλογικές εργασιακές διαφορές και απεργίες πηγάζουν από συγκρούσεις δικαιωμάτων και συμφερόντων: καθεστώτα μισθών και μπόνους· οι εργοδότες δεν χειρίζονται άμεσα τα αιτήματα και τις ερωτήσεις των εργαζομένων σχετικά με την ποιότητα των γευμάτων βάρδιας, τα χρήματα για τα γεύματα, τις εγγυημένες συνθήκες εργασίας, το κατάλληλο ωράριο εργασίας κ.λπ. Μέσω συνεδριάσεων για την επίλυση υποθέσεων, λειτουργικές υπηρεσίες όπως το Υπουργείο Εσωτερικών, η Επαρχιακή Αστυνομία, η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας και το Επαρχιακό Διοικητικό Συμβούλιο Βιομηχανικών Πάρκων έχουν αναλύσει και επισημάνει τις αιτίες: οι επιχειρήσεις δεν κάνουν καλή δουλειά στη δημοσιοποίηση και την παροχή με διαφάνεια πληροφοριών σχετικά με την παραγωγή και τις επιχειρηματικές καταστάσεις, καθώς και τις πολιτικές και τους κανονισμούς που σχετίζονται με τους εργαζομένους, γεγονός που οδηγεί τους εργαζομένους να μην κατανοούν την πραγματική κατάσταση της επιχείρησης, ενώ η επιχείρηση επίσης δεν κατανοεί τις δυσκολίες, τις σκέψεις και τις φιλοδοξίες των εργαζομένων. Με την πάροδο του χρόνου, η συσσωρευμένη έλλειψη κατανόησης θα μετατραπεί σε συγκρούσεις εάν δεν επιλυθεί άμεσα. Επιπλέον, επειδή οι επιχειρήσεις δεν σέβονται τους εργαζομένους, παραβιάζουν τον νόμο, εκμεταλλεύονται τους νέους και υγιείς εργαζόμενους, βρίσκουν τρόπους να απολύουν μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους, ενδιαφέρονται μόνο για τα κέρδη, η κακή στάση των διευθυντών... οδηγεί στο να μην είναι σε θέση και οι δύο πλευρές να οικοδομήσουν συνδέσεις και δεσμούς.

Με βάση τον εντοπισμό του προβλήματος, οι αρμόδιοι φορείς έχουν εφαρμόσει λύσεις όπως η οργάνωση δραστηριοτήτων προπαγάνδας και εκπαίδευσης για ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και εργαζομένους σχετικά με τις πολιτικές και τους νόμους· η καθοδήγηση των επιχειρήσεων για την αυστηρή εφαρμογή των διατάξεων του Κώδικα Εργασίας του 2019, του Νόμου περί Κοινωνικής Ασφάλισης του 2014 και των κατευθυντήριων εγγράφων της Κεντρικής και της επαρχίας, διασφαλίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων σύμφωνα με τους κανονισμούς· η ενίσχυση της κρατικής διαχείρισης της εργασίας· η επιθεώρηση και η εξέταση της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία στις επιχειρήσεις. Η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας συντονίζεται προληπτικά με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις βάσης στις επιχειρήσεις για την παρακολούθηση της εφαρμογής πολιτικών και καθεστώτων για τους εργαζομένους· η βελτίωση της ποιότητας των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων βάσης, η ενθάρρυνση των επιχειρήσεων να οργανώνουν κοινωνικές, πολιτιστικές, καλλιτεχνικές και αθλητικές δραστηριότητες για τη δημιουργία συνθηκών ανταλλαγής, αμοιβαίας κατανόησης και η βελτίωση της υλικής και πνευματικής ζωής των εργαζομένων... Χάρη σε σύγχρονα και δραστικά μέτρα, οι εργασιακές σχέσεις στις επιχειρήσεις της περιοχής έχουν βελτιωθεί σημαντικά. Οι εργασιακές διαμάχες έχουν μειωθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια και ο αριθμός των απεργιών έχει επίσης μειωθεί σημαντικά. Οι εργαζόμενοι εμπιστεύονται όλο και περισσότερο την προστασία των δικαιωμάτων τους, ενώ οι επιχειρήσεις γνωρίζουν επίσης σαφώς τη σημασία της διατήρησης ενός σταθερού εργασιακού περιβάλλοντος για τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Υπό τις τρέχουσες συνθήκες, το έργο της σταθεροποίησης των εργασιακών σχέσεων εξακολουθεί να αντιμετωπίζει προκλήσεις, απαιτώντας συνεχείς προσπάθειες τόσο από τις λειτουργικές υπηρεσίες, όσο και από τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους. Προκειμένου να ενισχυθούν τα μέτρα για τη διασφάλιση σταθερών εργασιακών σχέσεων, την πρόληψη και την ελαχιστοποίηση των εργασιακών διαφορών και των απεργιών, στις 14 Μαρτίου 2025, το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε το έγγραφο αριθ. 1084/SNV-LĐVLBHXH, ζητώντας από τις Λαϊκές Επιτροπές των περιφερειών, των πόλεων και τα Διοικητικά Συμβούλια των Βιομηχανικών Πάρκων της επαρχίας να συντονιστούν για την ενίσχυση της κρατικής διαχείρισης της εργασίας στην περιοχή. Στο άμεσο μέλλον, να επικεντρωθούν σε δραστηριότητες προπαγάνδας, δίνοντας εντολή στις επιχειρήσεις να εφαρμόζουν αυστηρά τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας του 2019, του Νόμου περί Κοινωνικής Ασφάλισης του 2014 και τα κατευθυντήρια έγγραφα της Κεντρικής Κυβέρνησης και της επαρχίας, διασφαλίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων σύμφωνα με τους κανονισμούς. Να απαιτήσουν από τους εργοδότες να ενισχύσουν τον διάλογο στον χώρο εργασίας, να επανεξετάσουν, να δημοσιεύσουν και να εφαρμόσουν αυστηρά τους κανονισμούς για τη δημοκρατία στον χώρο εργασίας, να διαδώσουν και να δημοσιοποιήσουν στους εργαζομένους τα ακόλουθα περιεχόμενα: την παραγωγική και επιχειρηματική κατάσταση του εργοδότη. Κανονισμοί εργασίας, κλίμακες μισθοδοσίας, μισθοδοσίες, κανόνες εργασίας, εσωτερικοί κανόνες, κανονισμοί και άλλα έγγραφα του εργοδότη που σχετίζονται με τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες των εργαζομένων· συλλογικές συμβάσεις εργασίας στις οποίες συμμετέχει ο εργοδότης· η σύσταση και χρήση ταμείων ανταμοιβής, ταμείων πρόνοιας και κεφαλαίων που συνεισφέρουν οι εργαζόμενοι· η καταβολή κοινωνικής ασφάλισης, ασφάλισης υγείας , ασφάλισης ανεργίας για τους εργαζόμενους...

Να διασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν στην παροχή γνωμοδοτήσεων σχετικά με την ανάπτυξη, τροποποίηση και συμπλήρωση εσωτερικών κανονισμών, κανόνων και άλλων εγγράφων του εργοδότη που σχετίζονται με τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τα συμφέροντα των εργαζομένων· να αναπτύσσουν, τροποποιούν και συμπληρώνουν κλίμακες μισθοδοσίας, μισθοδοσίες, εργασιακούς κανόνες· να προτείνουν περιεχόμενο συλλογικών διαπραγματεύσεων, να βελτιώνουν τις συνθήκες εργασίας και να αποτρέπουν και να καταπολεμούν πυρκαγιές και εκρήξεις. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να αποφασίζουν να συνάπτουν, τροποποιούν, συμπληρώνουν και καταγγέλλουν συμβάσεις εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου· να εντάσσονται ή να μην εντάσσονται στην οργάνωση που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους στον χώρο εργασίας· να συμμετέχουν ή να μην συμμετέχουν σε απεργίες σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου· να ψηφίζουν για το περιεχόμενο των συλλογικών διαπραγματεύσεων που έχουν συναφθεί για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να επιθεωρούν και να επιβλέπουν την εφαρμογή των συμβάσεων εργασίας και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας· την εφαρμογή των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, των κανόνων και άλλων εγγράφων του εργοδότη που σχετίζονται με τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τα συμφέροντά τους· τη χρήση των ταμείων ανταμοιβής, των ταμείων πρόνοιας, των κεφαλαίων που συνεισφέρουν οι εργαζόμενοι· την παρακράτηση συνδικαλιστικών εισφορών, της κοινωνικής ασφάλισης, της ασφάλισης υγείας, της ασφάλισης ανεργίας από τους εργοδότες· την εφαρμογή της άμιλλας, των ανταμοιβών, της πειθαρχίας, την επίλυση παραπόνων και καταγγελιών που σχετίζονται με τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Οι αρμόδιες υπηρεσίες παρακολουθούν στενά την κατάσταση των εργασιακών σχέσεων στις επιχειρήσεις που βρίσκονται υπό τη διαχείρισή τους, ιδίως στις επιχειρήσεις που βρίσκονται σε βιομηχανικά πάρκα και στις επιχειρήσεις με ξένες επενδύσεις, και λαμβάνουν μέτρα για την πρόληψη και τον περιορισμό των απεργιών. Όταν λαμβάνει χώρα απεργία που δεν ακολουθεί τις κατάλληλες διαδικασίες στην περιοχή, προεδρεύουν και δίνουν εντολή στην εξειδικευμένη υπηρεσία εργασίας να συντονιστεί με το συνδικάτο στο ίδιο επίπεδο, στις αρμόδιες υπηρεσίες και οργανισμούς να συναντηθούν απευθείας με τον εργοδότη και τους εκπροσώπους της ηγεσίας του οργανισμού που εκπροσωπεί τους εργαζομένους στην εγκατάσταση, για να ακούσουν τις απόψεις και να υποστηρίξουν τα μέρη στην εξεύρεση έγκαιρων λύσεων. Σε περίπτωση εντοπισμού παραβάσεων του νόμου, καταγράφουν, χειρίζονται ή συστήνουν στην αρμόδια υπηρεσία να χειριστεί το άτομο ή τον οργανισμό που έχει διαπράξει την παράβαση σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

Η οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων στις επιχειρήσεις, η ελαχιστοποίηση των εργασιακών διαφορών και των απεργιών, είναι σημαντική για τη σταθερότητα και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, διασφαλίζοντας τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων. Κάθε επιχείρηση οφείλει να συμμορφώνεται με τις διατάξεις του εργατικού δικαίου, ιδίως όσον αφορά την ασφάλιση, τους μισθούς, το ωράριο εργασίας, την ανάπαυση, και να μην επηρεάζει τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων. Να είναι προνοητική και να συνεργάζεται καλόπιστα στον διάλογο και τη διαπραγμάτευση μεταξύ εκπροσώπων της εργατικής συλλογικότητας και των εργοδοτών όταν προκύπτουν εργασιακές διαφορές. Να κατανοεί, να μαθαίνει και να μοιράζεται τακτικά τις δυσκολίες, τις σκέψεις και τις προσδοκίες των εργαζομένων και να υποστηρίζει τους εργαζόμενους σε δύσκολες συνθήκες. Να ενθαρρύνει και να δρομολογεί ένα κίνημα για την οικοδόμηση εταιρικής κουλτούρας, να υποστηρίζει τους εργαζόμενους να ευαισθητοποιούν σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις στη νέα κατάσταση, ώστε να μπορούν να κατανοούν σωστά τα νόμιμα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, καθώς και το αίσθημα ευθύνης να μοιράζονται τις δυσκολίες με την επιχείρηση, προκειμένου να ξεπεραστούν οι δυσκολίες και να οικοδομηθούν βιώσιμες εργασιακές σχέσεις.

Άρθρο και φωτογραφίες: Μιν Ταν

Πηγή: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/