Τροποποίηση κανονισμών και πολιτικών για τους συνταξιούχους και τους μετατιθέμενους αξιωματικούς

Η κυβέρνηση εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 52/2025/ND-CP, το οποίο τροποποιεί και συμπληρώνει ορισμένα άρθρα του διατάγματος αριθ. 21/2009/ND-CP, με ημερομηνία 23 Φεβρουαρίου 2009, το οποίο περιγράφει λεπτομερώς και καθοδηγεί την εφαρμογή ορισμένων άρθρων του νόμου περί αξιωματικών του Λαϊκού Στρατού του Βιετνάμ σχετικά με το καθεστώς και τις πολιτικές για τους αξιωματικούς που έχουν σταματήσει να υπηρετούν στον στρατό...

Συμπλήρωση κανονισμών σχετικά με καθεστώτα και πολιτικές για τους συνταξιούχους αξιωματικούς

Συγκεκριμένα, το Διάταγμα αριθ. 52/2025/ND-CP τροποποιεί και συμπληρώνει την πρώτη περίπτωση, σημείο α, παράγραφος 2, του Άρθρου 2 του Διατάγματος αριθ. 21/2009/ND-CP, η οποία ορίζει τα άτομα που δικαιούνται το καθεστώς εφάπαξ επιδότησης. Σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς, τα άτομα που δικαιούνται το καθεστώς εφάπαξ επιδότησης περιλαμβάνουν: Αξιωματικούς που απολύονται λόγω οργανωτικών αλλαγών ή αλλαγών στο οργανωτικό και στελεχιακό πρόγραμμα σύμφωνα με την απόφαση των αρμόδιων αρχών· αξιωματικούς των οποίων το όριο ηλικίας για την κατοχή θέσεων διοίκησης και διαχείρισης μονάδων σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 3, Άρθρο 13 του Νόμου περί Αξιωματικών του Λαϊκού Στρατού του Βιετνάμ δεν χρειάζεται πλέον από τον στρατό για την οργάνωση και τη χρήση τους.

Το διάταγμα αριθ. 52/2025/ND-CP συμπληρώνει επίσης την παράγραφο 3 του άρθρου 2 του διατάγματος αριθ. 21/2009/ND-CP σχετικά με τα καθεστώτα και τις πολιτικές για τους συνταξιούχους αξιωματικούς: Οι αξιωματικοί που έχουν προαχθεί σε στρατιωτικό βαθμό και τους έχουν αυξηθεί οι μισθοί τους για τα 2/3 ή περισσότερο της θητείας και αξιολογούνται ως έχοντες ολοκληρώσει τα καθήκοντά τους ή υψηλότερο θα προαχθούν σε στρατιωτικό βαθμό και θα τους αυξηθούν οι μισθοί τους (εκτός από την περίπτωση προαγωγής στον βαθμό του στρατηγού).

Συμπληρωματικές πολιτικές και καθεστώτα για αξιωματικούς που μετατίθενται σε σταδιοδρομίες

Ταυτόχρονα, το Διάταγμα αριθ. 52/2025/ND-CP τροποποιεί επίσης τα σημεία γ, δ, δδ και συμπληρώνει τα σημεία ε, ζ στην παράγραφο 1 του άρθρου 3 του Διατάγματος αριθ. 21/2009/ND-CP, ορίζοντας τα οφέλη που απολαμβάνουν οι υπάλληλοι που μεταφέρουν τη σταδιοδρομία τους και προσλαμβάνονται για να εργαστούν σε κρατικές υπηρεσίες, μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, πολιτικές οργανώσεις και κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς, οι υπάλληλοι που μετατίθενται για εργασία σε κρατικές υπηρεσίες, μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, πολιτικές οργανώσεις και κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό δικαιούνται τα ακόλουθα οφέλη:

α) Να τους δίνεται προτεραιότητα στην τοποθέτηση σε θέση εργασίας κατάλληλη για τον επαγγελματικό, τεχνικό και επαγγελματικό τομέα· να εκπαιδεύονται και να ενισχύονται στις απαραίτητες επαγγελματικές και τεχνικές δεξιότητες κατάλληλες για την εργασία που αναλαμβάνουν·

β) Εξαιρούνται από την υποχρέωση συμμετοχής στις εισαγωγικές εξετάσεις σε περίπτωση μετάθεσης στον παλιό φορέα ή μονάδα ή μετάθεσης σε άλλη ειδικότητα κατόπιν αιτήματος αρμόδιας κρατικής υπηρεσίας·

γ) Δίνεται προτεραιότητα στην προσθήκη μορίων στα αποτελέσματα των εξετάσεων πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων κατά τον χρόνο των εξετάσεων·

δ) Οι αξιωματικοί κατατάσσονται και λαμβάνουν μισθούς σύμφωνα με τη νέα τους θέση εργασίας, τη νέα εργασία, τη νέα θέση από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της απόφασης μετάθεσης σε άλλο τομέα. Σε περίπτωση που ο μισθός σύμφωνα με την ομάδα, τον βαθμό ή το επίπεδο είναι χαμηλότερος από τον μισθό σύμφωνα με τον στρατιωτικό βαθμό του αξιωματικού κατά τη στιγμή της μετάθεσης, ο μισθός, το επίδομα αρχαιότητας και οι εισφορές και τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης κατά τη στιγμή της μετάθεσης θα διατηρούνται για περίοδο 18 μηνών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της απόφασης μετάθεσης σε άλλο τομέα και θα καταβάλλονται από τον νέο φορέα ή μονάδα. Η συνέχιση της απόλαυσης των διατηρούμενων μισθών πέραν της 18μηνης περιόδου θα εξετάζεται και θα αποφασίζεται από τον Προϊστάμενο του φορέα, ο οποίος έχει εξουσία να διαχειρίζεται στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους σύμφωνα με την εσωτερική μισθολογική συσχέτιση. Κατά την περίοδο απόλαυσης της κράτησης, η διαφορά στον διατηρούμενο μισθό θα μειώνεται ανάλογα όταν το στέλεχος, ο δημόσιος υπάλληλος ή ο δημόσιος υπάλληλος λάβει αύξηση μισθού ή επίδομα αρχαιότητας που υπερβαίνει το μισθολογικό κλιμάκιο εντός του τομέα ή προαχθεί σε νέο τομέα. Σε περίπτωση που η αύξηση μισθού είναι υψηλότερη από τον μισθό κατά τη στιγμή της μετάθεσης, θα απολαύει του νέου μισθού. Μετά την περίοδο διατήρησης του μισθού, να συνεχίσουν να απολαμβάνουν το επίδομα αρχαιότητας κατά τον χρόνο της εξειδίκευσης ή να αθροιστούν για τον υπολογισμό του επιδόματος αρχαιότητας σε κλάδους που απολαμβάνουν καθεστώς επιδόματος αρχαιότητας·

δ) Αξιωματικοί που έχουν αλλάξει σταδιοδρομία και είναι δικαιούχοι σύνταξης, εάν ο μέσος μηνιαίος μισθός για την καταβολή κοινωνικής ασφάλισης που χρησιμοποιείται ως βάση για τον υπολογισμό της σύνταξης σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης κατά τον χρόνο συνταξιοδότησης είναι χαμηλότερος από τον μέσο μηνιαίο μισθό για την καταβολή κοινωνικής ασφάλισης κατά τον χρόνο αλλαγής σταδιοδρομίας, ο μέσος μηνιαίος μισθός για την καταβολή κοινωνικής ασφάλισης κατά τον χρόνο αλλαγής σταδιοδρομίας θα χρησιμοποιείται ως βάση για τον υπολογισμό της σύνταξης, μετατρεπόμενος σύμφωνα με το μισθολογικό καθεστώς που ορίζεται κατά τον χρόνο συνταξιοδότησης.

ε) Οι αξιωματικοί που έχουν αλλάξει σταδιοδρομία, εάν δεν είναι επιλέξιμοι για σύνταξη και παραιτηθούν από την εργασία τους, εκτός από την απόλαυση παροχών κοινωνικής ασφάλισης σύμφωνα με τους κανονισμούς, θα λαμβάνουν επίδομα απόλυσης από τον φορέα ή τη μονάδα που λαμβάνει μισθό από τον κρατικό προϋπολογισμό και διαχειρίζεται και απασχολεί στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους κατά τον χρόνο παραίτησης από την εργασία τους· κατά τα οποία: για κάθε έτος υπηρεσίας στον Στρατό Ξηράς, θα επιδοτούνται με τον μισθό του 1ου μήνα του αμέσως προηγούμενου της αλλαγής σταδιοδρομίας μήνα, ο οποίος μετατρέπεται σύμφωνα με το μισθολογικό καθεστώς που ορίζεται κατά τον χρόνο παραίτησης από την εργασία τους ως βάση για τον υπολογισμό του επιδόματος απόλυσης· ο χρόνος εργασίας στον φορέα ή τη μονάδα που λαμβάνει μισθό από τον κρατικό προϋπολογισμό, το επίδομα απόλυσης εφαρμόζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του εργατικού νόμου και του νόμου περί στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων κατά τον χρόνο παραίτησης από την εργασία τους·

ζ) Για περιπτώσεις μετάθεσης σε υπηρεσίες και μονάδες που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό, με χρόνο υπηρεσίας στον Στρατό Ξηράς που καθορίζεται από τις αρμόδιες αρχές ως ανθυπολοχαγοί, κατά τη συνταξιοδότησή τους, ο συντελεστής μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση υπολογισμού του μέσου μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση υπολογισμού της σύνταξης για το χρονικό διάστημα μετάθεσης του ανθυπολοχαγού είναι 3,90.

Σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 52/2025/ND-CP, οι αξιωματικοί που μετατίθενται για εργασία σε φορείς και μονάδες που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό και στη συνέχεια μετατίθενται σε φορείς και μονάδες που δεν λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό, κατά τη συνταξιοδότησή τους, θα λαμβάνουν πρόσθετο επίδομα αρχαιότητας ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας στον Στρατό Ξηράς και τον στρατιωτικό βαθμό αμέσως πριν από τη μετάθεση των αξιωματικών, και θα μετατρέπονται σύμφωνα με το μισθολογικό καθεστώς που ορίζεται κατά τη στιγμή της συνταξιοδότησης κατά τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού για εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για τον χρόνο εργασίας σύμφωνα με το μισθολογικό καθεστώς που ορίζεται από το κράτος ως βάση για τον υπολογισμό των συντάξεων των αξιωματικών.

Επιπλέον, οι αξιωματικοί που έχουν αλλάξει σταδιοδρομία αλλά λόγω των απαιτήσεων της αποστολής, αποφασίζονται από τις αρμόδιες αρχές να επιστρέψουν για να υπηρετήσουν στον Στρατό Ξηράς, τους παρέχονται νέες θέσεις εργασίας κατάλληλες για τις ανάγκες και τις δυνατότητες του αξιωματικού· ο χρόνος αλλαγής σταδιοδρομίας για εργασία σε φορείς και μονάδες που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό υπολογίζεται ως συνεχής χρόνος εργασίας για να ληφθεί υπόψη η αύξηση μισθού, η προαγωγή σε στρατιωτικό βαθμό και η αρχαιότητα.

Καθεστώς και πολιτικές για υπαλλήλους που μετατίθενται σε υπηρεσίες, μονάδες και επιχειρήσεις χωρίς να λαμβάνουν μισθό από τον κρατικό προϋπολογισμό

Το διάταγμα αριθ. 52/2025/ND-CP τροποποιεί και συμπληρώνει επίσης το άρθρο 4 σχετικά με τα καθεστώτα και τις πολιτικές για τους υπαλλήλους που μετατίθενται για εργασία σε οργανισμούς, μονάδες και επιχειρήσεις χωρίς να λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Συνεπώς, οι υπάλληλοι που μετατίθενται για να εργαστούν σε οργανισμούς, μονάδες και επιχειρήσεις που δεν λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό δικαιούνται τα ακόλουθα οφέλη και πολιτικές:

- Ο χρόνος καταβολής της κοινωνικής ασφάλισης διατηρείται σύμφωνα με τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας περί κοινωνικής ασφάλισης.

- Λαμβάνουν εφάπαξ επίδομα, για κάθε έτος εργασίας, το οποίο ισούται με τον πρώτο μισθό του μήνα που προηγείται της μετάθεσης, ο οποίος καταβάλλεται από τον φορέα, τη μονάδα ή την επιχείρηση που υπάγεται στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας και διαχειρίζεται τον αξιωματικό πριν από τη μετάθεση.

- Οι αξιωματικοί που έχουν αλλάξει σταδιοδρομία και είναι επιλέξιμοι για συντάξεις δικαιούνται παροχές κοινωνικής ασφάλισης σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία περί κοινωνικής ασφάλισης, αλλά η μέθοδος υπολογισμού του μέσου μηνιαίου μισθού για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης δεν εφαρμόζεται ως βάση για τον υπολογισμό των συντάξεων σύμφωνα με τις διατάξεις του σημείου δ, παράγραφος 1, άρθρο 3 του διατάγματος αριθ. 21/2009/ND-CP, όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε στο σημείο γ, παράγραφος 2, άρθρο 1 του παρόντος διατάγματος.

Πηγή: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html