Σταθεροποίηση προσωπικού και επιδομάτων μετά τη συγχώνευση διοικητικών μονάδων

Πρόσφατα, η κύρια πολιτική συγχώνευσης και αναδιάταξης διοικητικών μονάδων σε επαρχιακό και κοινοτικό επίπεδο έχει λάβει την προσοχή, τη συναίνεση και την υποστήριξη στελεχών, μελών του κόμματος και λαού σε εθνικό επίπεδο. Επιπλέον, το ζήτημα του τρόπου χρήσης του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των επιδομάτων και του εισοδήματος για τις συγχωνευμένες και αναδιαρθρωμένες μονάδες έχει επίσης τραβήξει την προσοχή της κοινής γνώμης και των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων.

Σύμφωνα με το Ψήφισμα Αρ. 60-NQ/TW της 12ης Απριλίου 2025 της 11ης Συνδιάσκεψης της 13ης Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, από την 1η Ιουλίου 2025, οι διοικητικές μονάδες σε επίπεδο περιφέρειας σε όλη τη χώρα θα παύσουν επίσημα να λειτουργούν. Το μοντέλο οργάνωσης της τοπικής αυτοδιοίκησης θα μεταφερθεί σε 2 επαρχιακά και κοινοτικά επίπεδα. Η Κεντρική Κυβέρνηση συμφώνησε ότι μετά τη συγχώνευση 63 επαρχιών και πόλεων, θα υπάρχουν 34 διοικητικές μονάδες σε επαρχιακό επίπεδο, συμπεριλαμβανομένων 28 επαρχιών και 6 κεντρικά διοικούμενων πόλεων. Οι κοινότητες και οι περιφέρειες θα αναδιαταχθούν επίσης, μειώνοντάς τες κατά περίπου 60-70% για να διασφαλιστεί η απλοποίηση και η αποτελεσματικότητα.

Μαζί με ολόκληρη τη χώρα, η Κουάνγκ Νιν αναδιαρθρώνει επειγόντως, ενεργά και αποφασιστικά τις διοικητικές μονάδες σε επίπεδο κοινότητας (η Κουάνγκ Νιν δεν υπόκειται σε συγχώνευση σε επίπεδο επαρχίας). Στην οποία, η επαρχία προτείνει 2 επιλογές: Επιλογή 1: Δημιουργία 54 νέων διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας, συμπεριλαμβανομένων: 30 περιφερειών, 22 κοινοτήτων και 2 ειδικών ζωνών Βαν Ντον και Κο Το· Επιλογή 2: Ίδρυση 51 νέων διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας, συμπεριλαμβανομένων: 27 περιφερειών, 21 κοινοτήτων και 3 ειδικών ζωνών Μονγκ Κάι, Βαν Ντον και Κο Το.

Η Μόνιμη Επιτροπή του Επαρχιακού Κόμματος άκουσε και γνωμοδότησε σχετικά με την προτεινόμενη ονομασία και τοποθεσία της έδρας της νέας διοικητικής μονάδας σε επίπεδο κοινότητας μετά την αναδιάταξη των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας στην επαρχία.

Επί του παρόντος, εκτός από την ενεργό ανάπτυξη ενός έργου για την αναδιοργάνωση των διοικητικών μονάδων, παράλληλα με τη διατήρηση ομαλών και αποτελεσματικών εργασιακών δραστηριοτήτων χωρίς να επηρεάζονται οι άνθρωποι, οι επιχειρήσεις και οι επενδυτές, το ζήτημα που απασχολεί πολλούς αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους είναι η διευθέτηση της μισθοδοσίας, των επιδομάτων και του εισοδήματος μετά τη συγχώνευση διοικητικών μονάδων.

Για να απαντήσει σε αυτά τα ερωτήματα και τις ανησυχίες, πρόσφατα, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra, Αναπληρωτής Επικεφαλής της Μόνιμης Επιτροπής της Συντονιστικής Επιτροπής για τη διευθέτηση των διοικητικών μονάδων σε όλα τα επίπεδα και την ανάπτυξη ενός μοντέλου για την οργάνωση των διεπίπεδων τοπικών αυτοδιοικήσεων, εξέδωσε το Επίσημο Έγγραφο 03/CV-BCĐ το 2025 σχετικά με τον προσανατολισμό μιας σειράς καθηκόντων για τη διευθέτηση των διοικητικών μονάδων και την οργάνωση των διεπίπεδων τοπικών αυτοδιοικήσεων· σχετικά με την οργάνωση του μηχανισμού, των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων κατά την εφαρμογή της διευθέτησης.

Συνεπώς, το 100% του υπάρχοντος προσωπικού και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο περιφέρειας θα μεταφερθεί στο προσωπικό σε επίπεδο κοινότητας, στο οποίο το τρέχον προσωπικό ηγεσίας και διοίκησης του πολιτικού συστήματος σε επίπεδο περιφέρειας θα οργανωθεί ως το βασικό προσωπικό στις νέες μονάδες σε επίπεδο κοινότητας. Είναι δυνατό να αυξηθεί το προσωπικό και οι δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο επαρχίας σε επίπεδο κοινότητας.

Ταυτόχρονα, στο άμεσο μέλλον, ο τρέχων αριθμός προσωπικού και δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας θα διατηρηθεί για την οργάνωση της εργασίας σε επίπεδο κοινότητας και η αναθεώρηση και η βελτιστοποίηση του προσωπικού θα πραγματοποιηθεί σε συνδυασμό με την αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της ποιότητας της ομάδας για την κάλυψη των απαιτήσεων των καθηκόντων, διασφαλίζοντας ότι εντός 5 ετών θα συμμορφώνεται ουσιαστικά με τους κανονισμούς της κυβέρνησης. Ο μέσος όρος προσωπικού σε κάθε επίπεδο κοινότητας αναμένεται να είναι περίπου 32 άτομα (εξαιρουμένων του Κόμματος και των μαζικών οργανώσεων).

Οι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό, όταν τους ανατεθεί η εργασία τους σε νέα διοικητική μονάδα, θα συνεχίσουν να λαμβάνουν μισθούς σύμφωνα με τους ισχύοντες βαθμούς, βαθμούς και επιδόματα μισθού τους για περίοδο 6 μηνών· στη συνέχεια, θα ακολουθούν τους νέους κανονισμούς της κυβέρνησης.

Σε περίπτωση που στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ρύθμισης υποβάλουν εθελοντική αίτηση πρόωρης συνταξιοδότησης ή παραίτησης, η αρμόδια υπηρεσία, ο οργανισμός ή η μονάδα οφείλει να επανεξετάσει, να αξιολογήσει και να εφαρμόσει πολιτικές και καθεστώτα σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς της κυβέρνησης, διασφαλίζοντας τη διατήρηση ατόμων με εξαιρετικές ικανότητες που πληρούν τις απαιτήσεις της εργασίας.

Σε περίπτωση που οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας δεν πληρούν τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις για την ανάθεση νέας θέσης σε επίπεδο κοινότητας, το καθεστώς και οι πολιτικές θα επιλυθούν σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς της κυβέρνησης.

Με βάση τις πρακτικές συνθήκες και τα πρότυπα, την ικανότητα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο περιφέρειας και των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας προς το παρόν, η Μόνιμη Επιτροπή και η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή θα εξετάσουν και θα αποφασίσουν για την οργάνωση και την κατανομή των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων στο νέο επίπεδο κοινότητας σύμφωνα με την ιεραρχία της διοίκησης.

Με σαφείς οδηγίες σχετικά με τα καθήκοντα της συγχώνευσης διοικητικών μονάδων και της οργάνωσης του μηχανισμού και του προσωπικού κατά την εφαρμογή της ρύθμισης, θα συμβάλει στη σταθεροποίηση της νοοτροπίας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας, ειδικά κατά την περίοδο αναμονής για τη συγχώνευση και τη ρύθμιση των διοικητικών μονάδων, προωθώντας έτσι το πνεύμα εργασίας, την αφοσίωση και την οικοδόμηση ενός νέου, πιο αποτελεσματικού μηχανισμού εργασίας.

Ειρήνη

Πηγή