Οι εργαζόμενοι της MSV Company Limited εργάζονται στην παραγωγή.

Μεγάλη ζήτηση

Αυτή τη στιγμή, περισσότεροι από 1.000 εργαζόμενοι της MSV Company Limited (Βιομηχανικό Πάρκο Phu Bai) επιταχύνουν την παραγωγή για να παραδώσουν τις παραγγελίες στους συνεργάτες τους, παρόλο που η εταιρεία αντιμετωπίζει σοβαρή έλλειψη εργατικού δυναμικού. Σύμφωνα με τον κ. Le Quy Hoang, Πρόεδρο του Συνδικάτου της MSV Company Limited, η εταιρεία πρέπει επί του παρόντος να προσλαμβάνει συνεχώς εργαζόμενους με το σύνθημα «πόσοι υπάρχουν, πόσοι προσλαμβάνονται». Παρόλο που έχουν εφαρμοστεί πολλές προτιμησιακές πολιτικές, όπως η παροχή ανταμοιβών, η εξέταση αυξήσεων μισθών για άριστους εργαζόμενους κάθε τρίμηνο, μπόνους επιμέλειας, επιδόματα δεξιοτήτων κ.λπ., ο αριθμός των νέων εργαζομένων εξακολουθεί να μην μπορεί να καλύψει τη ζήτηση. Όχι μόνο είναι δύσκολη η πρόσληψη, αλλά και η διατήρηση των εργαζομένων αποτελεί μεγάλη πρόκληση όταν πολλοί νέοι εργαζόμενοι στρέφονται στην εξαγωγή εργατικού δυναμικού ή στην ελεύθερη εργασία, οδηγώντας σε ξαφνικές παραιτήσεις από την εργασία τους ακριβώς κατά την περίοδο αιχμής της παραγωγής. «Επί του παρόντος, ο βασικός μισθός για την ασφάλιση των εργαζομένων της εταιρείας είναι 5,05 εκατομμύρια VND, υψηλότερος από το περιφερειακό ελάχιστο. Συμπεριλαμβανομένου του μισθού προϊόντος και των επιδομάτων, το μέσο εισόδημα των εργαζομένων κυμαίνεται από 7,5 έως 9 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Αυτή τη στιγμή, το διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας εξετάζει το ενδεχόμενο αύξησης του βασικού μισθού για όλους τους εργαζόμενους, ώστε να διατηρήσει τους εργαζόμενους», δήλωσε ο κ. Hoang.

Όχι μόνο η MSV Company Limited, αλλά και πολλές επιχειρήσεις ένδυσης και μεταποίησης στην πόλη αντιμετωπίζουν επίσης έλλειψη εργατικού δυναμικού. Στο Βιομηχανικό Πάρκο Phong Dien, στο Βιομηχανικό Πάρκο Phu Bai, στο Βιομηχανικό Πάρκο Phu Da... παντού μπορείτε να δείτε πανό και αφίσες επιχειρήσεων για προσλήψεις. Μεταξύ αυτών, η SCAVI Hue Company είναι η κορυφαία μονάδα όσον αφορά την κλίμακα προσλήψεων, καθώς ανακοινώνει συνεχώς την ανάγκη για 1.500 εργάτες ένδυσης. Αξίζει να σημειωθεί ότι η SCAVI Hue είναι πρόθυμη να δεχτεί ανειδίκευτους εργάτες, να παρέχει δωρεάν εκπαίδευση, να πληρώνει κατά τη διάρκεια της μαθητείας σχεδόν 3,9 εκατομμύρια VND/μήνα, ενώ το πραγματικό εισόδημα μετά την έναρξη της εργασίας μπορεί να φτάσει τα 8 εκατομμύρια VND/μήνα.

Επιπλέον, για να διατηρήσει τους εργαζόμενους που ζουν μακριά, η εταιρεία αυτή υποστηρίζει επίσης δωρεάν διαμονή σε κοιτώνες, παρέχει μεταφορά για τους εργαζόμενους που ζουν μακριά, υποστηρίζει κόστος φροντίδας παιδιών ύψους 400.000 VND/μήνα, επιστρέφει 180.000 VND για τέλη εισαγωγικών εξετάσεων υγείας και παρέχει μπόνους έως και 5 εκατομμυρίων VND σε ειδικευμένους εργαζόμενους.

Ομοίως, η εταιρεία HBI Hue απασχολεί σήμερα περίπου 6.000 υπαλλήλους και συνεχίζει να προσλαμβάνει 500 ακόμη εργάτες ραπτικής, εκπαιδεύοντάς τους στη ραπτική τον Απρίλιο και τον Μάιο του 2025. Παρόλο που το μέσο εισόδημα είναι αρκετά ανταγωνιστικό, συνοδεύεται από πολλά κίνητρα, όπως η υποστήριξη 1,5 εκατομμυρίου VND για νέους και απομακρυσμένους υπαλλήλους, η υποστήριξη των εργαζομένων για εξάσκηση στη ραπτική με 200.000 VND και η παροχή 500.000 VND σε όσους εισάγουν εργάτες... Παρόλο που η ζήτηση για προσλήψεις είναι υψηλή, πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να δυσκολεύονται να βρουν αρκετούς εργαζόμενους. Ένας από τους κύριους λόγους είναι ότι οι εργαζόμενοι στρέφονται στην εξαγωγή εργασίας, το εμπόριο ή την ελεύθερη εργασία για να αναλάβουν την πρωτοβουλία σε χρόνο και εισόδημα.

Συγχρονισμός λύσεων

Αντιμέτωπες με το πρόβλημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού, πολλές επιχειρήσεις αναπτύσσουν προληπτικά μακροπρόθεσμες στρατηγικές ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού που σχετίζονται με την επιτόπια εκπαίδευση, συνεργαζόμενες με επαγγελματικές σχολές και κέντρα κατάρτισης για να εξασφαλίσουν σταθερή προσφορά. Δεν εστιάζουν μόνο στις πολιτικές μισθών και μπόνους, αλλά δίνουν επίσης προσοχή στη δημιουργία ενός ανθρώπινου εργασιακού περιβάλλοντος, στη δημιουργία ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης, στη φροντίδα της πνευματικής ζωής και στην αναγνώριση της συμβολής των εργαζομένων.

Πολλές επιχειρήσεις εφαρμόζουν σύγχρονη τεχνολογία, αυτοματοποιώντας ορισμένα στάδια παραγωγής για να μειώσουν την εξάρτηση από τη χειρωνακτική εργασία. Ο κ. Phan Van Hung, Τεχνικός Διευθυντής της CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, υποκατάστημα Hue, δήλωσε ότι η εφαρμογή του αυτόματου συστήματος ζύγισης και συσκευασίας έχει βοηθήσει την εταιρεία να μειώσει σημαντικά τον αριθμό των εργαζομένων. Αν προηγουμένως κάθε βάρδια παραγωγής απαιτούσε έως και 20 εργαζόμενους, τώρα χρειάζονται μόνο 2 άτομα για να χειρίζονται τα μηχανήματα για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη απόδοση. «Αυτή η λύση όχι μόνο μειώνει το κόστος εργασίας, αλλά βοηθά επίσης στη συνεχή διατήρηση της παραγωγικής διαδικασίας, αυξάνοντας την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα ολόκληρης της αλυσίδας», επιβεβαίωσε ο κ. Hung.

Ομοίως, χάρη στη χρήση ενός αυτόματου συστήματος απλώματος υφασμάτων, η Phu Hoa An Textile Joint Stock Company χρειάζεται μόνο 2 εργάτες αντί για πολλούς όπως πριν, και ο χρόνος εργασίας είναι επίσης σημαντικά ταχύτερος.

Για να υποστηρίξει τις επιχειρήσεις στη σύνδεση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας, το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων έχει δώσει εντολή στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης της Πόλης να διοργανώνει ενεργά εκθέσεις εργασίας και να διαδίδει ευρέως πληροφορίες για τις προσλήψεις. Ταυτόχρονα, λειτουργεί ως γέφυρα που βοηθά τις επιχειρήσεις να συνδεθούν με κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης για πρόσβαση σε εργατικούς πόρους.

Προωθείται επίσης ο ρόλος των συνδικάτων, τα οποία αποτελούν σημαντική γέφυρα μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων. Σύμφωνα με τον κ. Le Minh Nhan, Αντιπρόεδρο της Επιτροπής Πατριωτικού Μετώπου Βιετνάμ της πόλης και Πρόεδρο της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης, μέσω πρακτικών προγραμμάτων όπως τα «Συνδικαλιστικά Γεύματα», μαθήματα κατάρτισης δεξιοτήτων, δραστηριότητες νομικής συμβουλευτικής, πολιτισμός - αθλητισμός , τα συνδικάτα βοηθούν τους εργαζόμενους να αισθάνονται ότι τους φροντίζουν και τους προστατεύουν, νιώθοντας έτσι ασφαλείς στη μακροπρόθεσμη δέσμευσή τους. Επιπλέον, τα συνδικάτα βάσης στις επιχειρήσεις συμμετέχουν επίσης στη διαμόρφωση και την πρόταση πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, στην ενίσχυση της ευημερίας, ώστε οι εργαζόμενοι να αισθάνονται προστατευμένοι, σεβαστοί και να παρακινούνται να παραμείνουν μακροπρόθεσμα. «Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι τους φροντίζουν και η ζωή τους είναι εγγυημένη, θα αισθάνονται ασφαλείς στη μακροπρόθεσμη δέσμευσή τους. Αυτός είναι ένας σημαντικός παράγοντας που βοηθά τις επιχειρήσεις να διατηρήσουν τους εργαζόμενους», συμπλήρωσε ο κ. Nhan.

Άρθρο και φωτογραφίες: Χάι Θουάν

Πηγή: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html