Άφθονο εργατικό δυναμικό, πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να δυσκολεύονται να προσλάβουν προσωπικό

(Baohatinh.vn) - Η τρέχουσα κατάσταση πολλών επιχειρήσεων στο Χα Τινχ που στερούνται εργατικού δυναμικού αντανακλά περιορισμούς στο καθεστώς μεταχείρισης και ταυτόχρονα αποκαλύπτει αδυναμίες του τρέχοντος τοπικού εργατικού δυναμικού.

Σύμφωνα με την ανάλυση, οι επιχειρήσεις εξαγωγής ενδυμάτων καταγράφουν έλλειψη εργατικού δυναμικού εδώ και πολύ καιρό. Επί του παρόντος, μια σειρά από μονάδες έχουν ανάγκη από μαζική πρόσληψη εργατικού δυναμικού, αλλά η πρόσληψη νέων εργαζομένων είναι πολύ δύσκολη.

Η Haivina Hong Linh Company Limited (Βιομηχανικό Πάρκο Nam Hong) ειδικεύεται στο ράψιμο αθλητικών γαντιών, προστατευτικών γαντιών εργασίας και ενδυμάτων για εξαγωγή στις ΗΠΑ, το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Γαλλία και την Ισπανία. Με πολιτική διαφοροποίησης των πελατών, η εταιρεία έχει υπογράψει παραγγελίες έως το τέλος του 2025, συμπεριλαμβανομένης της επέκτασης σε νέες αγορές όπως η Σιγκαπούρη, η Κίνα κ.λπ. Η ζήτηση από τους συνεργάτες είναι αρκετά μεγάλη, ωστόσο, λόγω των περιορισμένων εργατικών πόρων, έχει επηρεάσει κάπως την παραγωγή και τα επιχειρηματικά σχέδια της μονάδας.

Η βιομηχανία ένδυσης στη Χα Τινχ στερείται μεγάλου αριθμού εργατικών χεριών.

Είναι γνωστό ότι πρόσφατα, η Haivina Hong Linh Company Limited συνεργάστηκε με το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης Ha Tinh για την εφαρμογή λύσεων για την πρόσληψη νέων εργαζομένων, αλλά τα αποτελέσματα δεν ήταν θετικά. Για να ανταποκριθεί στις ανάγκες της γραμμής παραγωγής, η επιχείρηση αυτή χρειάζεται περίπου 200 εργαζόμενους...

Ομοίως, πολλές επιχειρήσεις εξαγωγής ενδυμάτων είναι επίσης «ανήσυχες» αναζητώντας εργαζόμενους. Συγκεκριμένα: Η Pro Sports Nghi Xuan Garment Factory (Tien Dien Commune) χρειάζεται να προσλάβει 500 εργαζόμενους. Η MTV Garment Export Joint Stock Company (Bac Cam Xuyen Industrial Park) χρειάζεται να προσλάβει 100 εργαζόμενους. Η Appareltech Ha Tinh Company Limited (Duc Tho Industrial Park) χρειάζεται να προσλάβει 150 εργαζόμενους...

Η κα. Nguyen Thi Sang (κοινότητα Can Loc) ανέφερε: «Ήμουν εργάτρια σε εργοστάσιο στο Ανόι . Λόγω οικογενειακών συνθηκών, πέρυσι μετακόμισα στο Ha Tinh για να ζήσω και να εργαστώ. Αρχικά, υπέβαλα αίτηση και για να εργαστώ σε ενδυματολογικό εργαστήριο, αλλά ο μισθός δεν ήταν ανάλογος με την εργασία που κατέβαλα, οπότε αποφάσισα να παραιτηθώ από τη δουλειά μου».

Εκτός από τον τομέα της ένδυσης, οι μεταποιητικές και εξαγωγικές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν επίσης έλλειψη εργατικού δυναμικού, η οποία επηρεάζει την παραγωγή και τα επιχειρηματικά αποτελέσματα.

Η Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (Vung Ang Ward) ειδικεύεται στην παραγωγή και εξαγωγή σούσι στην ιαπωνική αγορά. Φέτος, η παραγωγική και επιχειρηματική κατάσταση της εταιρείας έχει βελτιωθεί λόγω της αύξησης του αριθμού των παραγγελιών εξαγωγής. Ωστόσο, η τρέχουσα δυσκολία που αντιμετωπίζει η εταιρεία είναι η έλλειψη εργατικού δυναμικού.

Είναι γνωστό ότι η ζήτηση των Ιαπώνων εταίρων για την Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company είναι η παραγωγή άνω των 4 τόνων ωμού καλαμαριού την ημέρα, ωστόσο, με 200 υπαλλήλους, η επιχείρηση μπορεί επί του παρόντος να καλύψει μόνο περίπου το 50% της παραγωγής.

Η Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company παράγει περίπου 2 τόνους πρώτων υλών την ημέρα, καλύπτοντας μόνο το 50% της παραγωγής των συνεργατών της.

Ο κ. Pham Van Tuc - Διευθυντής του Γενικού Τμήματος (Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company) δήλωσε: «Κατά τους πρώτους 5 μήνες του 2025, η εταιρεία σταμάτησε προσωρινά τη λειτουργία της για να επενδύσει στην αντικατάσταση νέων γραμμών μηχανημάτων και εξοπλισμού, αυξάνοντας την παραγωγική ικανότητα. Από τον Ιούνιο του 2025, η εταιρεία επέστρεψε στην παραγωγή και αντιμετώπισε δυσκολίες λόγω του αριθμού των παλιών εργαζομένων που «άλλαζαν θέσεις εργασίας». Τις πρώτες ημέρες της επαναλειτουργίας, η μονάδα προσέλκυσε μόνο 70 εργαζόμενους και, μετά από μεγάλη καθυστέρηση, κατάφερε να προσλάβει 200 ​​εργαζόμενους με μέσο μισθό 7-9 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Επί του παρόντος, συνεργάτες στην Κορέα, την Ιαπωνία, την Κίνα... παραγγέλνουν περισσότερα καλαμάρια, γαρίδες και πανέ ψάρια, αλλά με την τρέχουσα έλλειψη εργατικού δυναμικού, είναι πολύ δύσκολο για εμάς να το εφαρμόσουμε».

Σύμφωνα με τον κ. Pham Van Tuc, η Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company προσλαμβάνει περίπου 120 εργαζομένους. Παρόλο που το εργατικό δυναμικό στην περιοχή είναι αρκετά άφθονο, πολλοί άνθρωποι δεν ενδιαφέρονται να υποβάλουν αίτηση. Ο λόγος είναι ότι το εργασιακό περιβάλλον της εταιρείας είναι τυπικό σε ένα ψυχρό θάλαμο, με αποτέλεσμα να πρέπει να εργάζονται όρθιοι όλη την ώρα, με αποτέλεσμα πολλοί εργαζόμενοι να φοβούνται τις κακουχίες. Επιπλέον, επί του παρόντος, οι επιχειρήσεις στην Οικονομική Ζώνη Vung Ang λειτουργούν παραγωγικά, αυξάνοντας την ανταγωνιστικότητα, με αποτέλεσμα το νέο ποσοστό προσλήψεων της Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company να μειώνεται σταδιακά. Για να προσελκύσει εργαζόμενους, η εταιρεία συνεχίζει να επικεντρώνεται στη διασφάλιση του καθεστώτος για τους εργαζόμενους, στην υποστήριξη της πληρωμής της κοινωνικής ασφάλισης, της ασφάλισης υγείας, της ασφάλισης ανεργίας, στο δωρεάν γεύμα, στην οργάνωση μεταφοράς με λεωφορείο για τους εργαζόμενους που ζουν μακριά, στην οργάνωση δωματίων για την ανάπαυση των εργαζομένων, στην οργάνωση 20 δωματίων για τους εργαζόμενους που ζουν μακριά και θέλουν να μείνουν.

Για μεγάλο χρονικό διάστημα, η Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Duc Tho Commune) προσλαμβάνει επίσης περίπου 60 νέους εργαζόμενους για να ανταποκριθεί στη γραμμή παραγωγής για την εξαγωγική αγορά. Ωστόσο, για μεγάλο χρονικό διάστημα, η εταιρεία δυσκολευόταν να προσελκύσει εργαζόμενους.

Παραγωγικές δραστηριότητες στην Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Ο κ. Nguyen Van Son - Πρόεδρος του Συνδικάτου της Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, δήλωσε: «Επί του παρόντος, ο μέσος μισθός της επιχείρησης είναι 7,5 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Παρόλο που η επιχείρηση έχει εφαρμόσει πολλές λύσεις για την προσέλκυση εργαζομένων, όπως: Οι νέοι εργαζόμενοι υποστηρίζονται με βασικό μισθό 4 μηνών, υποστήριξη για γεύματα, βενζίνη, προστασία της εργασίας, διασφάλιση πλήρων παροχών για τους εργαζόμενους... Ωστόσο, η πρόσληψη νέων εργαζομένων εξακολουθεί να είναι πολύ δύσκολη. Ο κύριος λόγος είναι ότι πολλοί νέοι εργαζόμενοι στο Ha Tinh επιλέγουν την οδό της εξαγωγής εργατικού δυναμικού, πηγαίνοντας να εργαστούν σε μεγάλες πόλεις της χώρας. Εν τω μεταξύ, οι εργαζόμενοι σε αγροτικές περιοχές που έχουν ανάγκη είναι πολύ ηλικιωμένοι, ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν περιορισμένα προσόντα, δεξιότητες...»

Σύμφωνα με στοιχεία από το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης Ha Tinh, υπάρχουν αυτή τη στιγμή 82 επιχειρήσεις στην περιοχή που προσλαμβάνουν 6.830 εργαζόμενους. Ο πληθυσμός του Ha Tinh ανέρχεται σήμερα σε πάνω από 1,6 εκατομμύρια ανθρώπους, με άφθονο εργατικό δυναμικό. Ωστόσο, εδώ και πολλά χρόνια, πολλές επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν εργαζόμενους. Αυτή η κατάσταση δείχνει τους περιορισμούς των επιχειρηματικών κινήτρων και τις «αδυναμίες» του τοπικού εργατικού δυναμικού, οδηγώντας σε σπατάλη ανθρώπινου δυναμικού.

Εξηγώντας την τρέχουσα κατάσταση πολλών επιχειρήσεων στο Ha Tinh που δεν έχουν εργατικό δυναμικό αλλά δυσκολεύονται να προσλάβουν, η κα Nguyen Thi Thanh Huong - Διευθύντρια του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης του Ha Tinh, δήλωσε: Γενικά, το περιφερειακό επίπεδο μισθών στο Ha Tinh εξακολουθεί να είναι χαμηλό σε σύγκριση με άλλες επαρχίες και μεγάλες πόλεις. Το καθεστώς κοινωνικής πρόνοιας και το εργασιακό περιβάλλον των επιχειρήσεων στην περιοχή δεν εγγυώνται την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων. Οι απαιτήσεις εργασίας είναι υψηλές σε σύγκριση με τους μισθούς που καταβάλλονται στους εργαζόμενους. Συγκεκριμένα, πολλές επιχειρήσεις δεν έχουν πολιτικές για τη διατήρηση των εργαζομένων, όπως: μπόνους παραγωγικότητας, επαγγελματική κατάρτιση, δημιουργία φιλικού εργασιακού περιβάλλοντος κ.λπ.. Πολλές επιχειρήσεις δεν έχουν συντονιστεί στενά στην προώθηση των αναγκών προσλήψεων και της εικόνας τους στους εργαζόμενους.

Από την πλευρά των εργαζομένων, κάποιοι έχουν ανάγκες αλλά έχουν περάσει την ηλικία εργασίας, κάποιοι δεν έχουν σαφή επαγγελματικό προσανατολισμό, δεν διαθέτουν ικανότητες και δεξιότητες και φοβούνται την αλλαγή, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις που θέτουν οι εργοδότες.

Σύμφωνα με το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης Ha Tinh, υπάρχουν αυτήν τη στιγμή 82 επιχειρήσεις στην περιοχή που προσλαμβάνουν 6.830 εργαζόμενους.

Σύμφωνα με την κα. Nguyen Thi Thanh Huong, για να βελτιωθεί γρήγορα η κατάσταση και να προσελκυστούν εργαζόμενοι, οι επιχειρήσεις στο Ha Tinh πρέπει να παρέχουν ακριβείς πληροφορίες και εικόνες των θέσεων εργασίας που προσλαμβάνουν, ώστε να αποφεύγεται η περίπτωση οι εργαζόμενοι να παραιτούνται αμέσως μετά την πρόσληψη επειδή πιστεύουν ότι η θέση εργασίας δεν είναι κατάλληλη και υπάρχουν εσφαλμένες πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία ή την επιχείρηση.

Όσον αφορά τη «μακροπρόθεσμη» λύση, οι επιχειρήσεις πρέπει να βελτιώσουν τις πολιτικές πρόνοιας, να δημιουργήσουν ένα καλό εργασιακό περιβάλλον για τους εργαζομένους, ώστε να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους εργαζομένους. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να υπάρχει εσωτερική πολιτική κατάρτισης ή σύνδεση με εκπαιδευτικά ιδρύματα για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων. Θα πρέπει να υπάρχει πολιτική ανταμοιβής με βάση την ικανότητα, σαφής δέσμευση για προαγωγή. Είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένας μηχανισμός για την παροχή ανατροφοδότησης και την αναγνώριση των εργαζομένων, ώστε να αισθάνονται ότι τους ακούνε, δημιουργώντας κίνητρα για μακροπρόθεσμη δέσμευση...

Πηγή: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html