Οι συνεργάτες μεγάλων εταιρειών ξοδεύουν πολλά χρήματα για την εκπαίδευση του Βιετναμέζικου ανθρώπινου δυναμικού

Οι επιχειρήσεις παίρνουν συνεντεύξεις από αποφοιτούντες με πολλές ερωτήσεις χρησιμοποιώντας ξένες γλώσσες - Φωτογραφία: HA QUAN

Ο κ. Do Quan - Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της Luxshare-ICT Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Van Trung, Bac Giang ) - δήλωσε ότι υπάρχουν πολλά σχέδια για την εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως ανώτερων Βιετναμέζικων στελεχών, στο πλαίσιο της πολιτικής εντοπισμού ταλέντων της εταιρείας.

«Πρόκειται για μια μακροπρόθεσμη αναπτυξιακή στρατηγική στο Βιετνάμ, που βοηθά το ποσοστό υψηλής ποιότητας εργασίας να αυξάνεται ετησίως και αυτή τη στιγμή ξεπερνά το 80%», δήλωσε ο κ. Κουάν.

Εντοπισμός του βιετναμέζικου ανθρώπινου δυναμικού

Το πρώτο τρίμηνο του 2024, η εταιρεία σχεδιάζει να προσλάβει 1.000 - 2.000 νέους υπαλλήλους. Εκ των οποίων, 300 θέσεις αφορούν υπεύθυνους ανάπτυξης έργων και μηχανικούς με εμπειρία και απαιτήσεις για ξένες γλώσσες (Αγγλικά ή Κινέζικα).

Η εταιρεία χρησιμοποιεί πολλά κανάλια για την πρόσληψη, από την ανάρτηση κενών θέσεων εργασίας και την επιβράβευση των εργαζομένων που παραπέμπουν τους εργαζόμενους έως τη ζωντανή μετάδοση στο TikTok, ειδικά σε συνεργασία με σχολεία για την προετοιμασία του ανθρώπινου δυναμικού.

Αξιολογώντας την ανταγωνιστική κατάσταση, η μονάδα συνεργάζεται με πολλά σχολεία στο Βορρά για να κάνει παραγγελίες, να υποστηρίξει τα δίδακτρα και να απονείμει υποτροφίες σε άριστους μαθητές.

«Στέλνουμε επίσης Βιετναμέζικο προσωπικό στην Κίνα για 1-3 μήνες εκπαίδευσης, ώστε να προετοιμάσουμε τους πόρους για βασικές θέσεις. Πρόσφατα, το ποσοστό των Βιετναμέζων που κατέχουν θέσεις υψηλού επιπέδου έχει αυξηθεί ραγδαία», δήλωσε ο κ. Κουάν.

Αυτή η μονάδα διαθέτει «μαθήματα προσανατολισμού» σε σχολεία, τα οποία εκπαιδεύουν βασικό βιετναμέζικο προσωπικό με επαγγελματικές, τεχνικές και ξένες γλώσσες, συνήθως για περίπου ένα χρόνο. Έκτοτε, η εταιρεία έχει απασχολήσει 300-500 υψηλής ποιότητας υπαλλήλους όλα αυτά τα χρόνια. Αυτή η ομάδα υπαλλήλων έχει ελκυστικές πολιτικές, παροχές και σαφή πορεία για εξέλιξη και εξέλιξη.

Σύμφωνα με τον κ. Quan, η εταιρεία συνεργάζεται στενά με σχολεία για να προσαρμόσει το περιεχόμενο της εκπαίδευσης στις ανάγκες των επιχειρήσεων. Για παράδειγμα, μαθαίνοντας για μηχανήματα και αυτόματο εξοπλισμό, οι μαθητές έρχονται σε επαφή με τον σύγχρονο εξοπλισμό από νωρίς. Υποστηρίζοντας τον διδακτικό εξοπλισμό για σχολεία ή σχολεία που στέλνουν μαθητές σε εταιρείες για πρακτική άσκηση. Μερικοί άριστοι φοιτητές στέλνονται επίσης στο εξωτερικό για πρακτική άσκηση και συσσώρευση εμπειρίας.

Ξοδεύουν δισεκατομμύρια για να στείλουν Βιετναμέζους εργάτες στο εξωτερικό

Έχοντας σταλεί στην Κίνα για εκπαίδευση, η κα Cam Thi Nam - Επικεφαλής Διοίκησης και Ανθρώπινου Δυναμικού στην Desay Battery Vina Co., Ltd. - δήλωσε ότι το κόστος αποστολής ατόμων για εκπαίδευση στο εξωτερικό ανέρχεται σε εκατοντάδες εκατομμύρια ντονγκ, αλλά είναι σίγουρη ότι μπορεί να κάνει τη δουλειά της τόσο καλά όσο και το ξένο προσωπικό.

«Ως συνεργάτης πολλών εταιρειών όπως η Apple, η Oppo, η Huawei, η Google, χρειαζόμαστε βασικό ανθρώπινο δυναμικό με υψηλές δεξιότητες σε σχετικούς τομείς. Μία από τις απαιτήσεις για τους μηχανικούς είναι να γνωρίζουν άπταιστα κινέζικα», δήλωσε η κα Nam.

Ο κ. Ou Yang Yi Feng - Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής της Desay Battery Vina Co., Ltd. - δήλωσε ότι η εταιρεία έστειλε πρόσφατα αρκετούς εργαζομένους στην Κίνα για εκπαίδευση. Αυτό βοηθά τους εργαζομένους να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να αποκτήσουν εμπειρία σε νέα προϊόντα, τεχνολογία και μηχανήματα. Οι συνεργάτες της εταιρείας ελπίζουν επίσης ότι όταν επενδύουν στο Βιετνάμ, θα χρησιμοποιήσουν Βιετναμέζους ως πυρήνα.

Αυτό το άτομο είπε ότι όταν το εργοστάσιο ξεκινήσει να λειτουργεί, χρειάζεται έμπειρους ηγέτες, αλλά στη συνέχεια μπορεί να λειτουργεί εξ αποστάσεως και οι εργασίες που μπορούν να γίνουν από προσωπικό επί τόπου θα έχουν προτεραιότητα για τους Βιετναμέζους.

«Το ανθρώπινο δυναμικό του Βιετνάμ, ιδίως οι νέοι, έχουν περιορισμένη εμπειρία και γνωρίζουν λίγα πράγματα για κάθε θέμα. Για να μην αναφέρουμε τον αντιεπαγγελματικό τρόπο και τις μεθόδους εργασίας, τη ντροπαλότητα, τον φόβο, τη μη άμεση και γρήγορη ανταπόκριση στους προϊσταμένους και τη χαμηλή εργασιακή αποδοτικότητα είναι πράγματα που πρέπει να ξεπεραστούν», επεσήμανε.

Ο κ. Marvin Yan - Γενικός Διευθυντής της Sunwoda Vietnam Co., Ltd. - δήλωσε ότι λόγω της επιθυμίας επέκτασης της παραγωγής μπαταριών για smartphones, η εταιρεία χρειάζεται 300 - 500 υπαλλήλους το 2024, εκ των οποίων οι τεχνικοί αντιπροσωπεύουν περίπου το 1/3. Ο αρχικός μισθός για τους ειδικευμένους εργάτες είναι σχετικά καλός, με επιδόματα και, εάν έχουν γνώσεις ξένων γλωσσών, θα υπάρξει αύξηση.

Η εταιρεία έχει ένα σχέδιο για συντονισμό με σχολεία και εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα για να «αναζητήσει» νεοαποφοιτήσαντες φοιτητές. Για τους εξαιρετικούς εργαζόμενους, η εταιρεία τους στέλνει στο εξωτερικό για να σπουδάσουν, να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να αναπτύξουν το στυλ εργασίας τους. Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος και την επιστροφή τους, οι εργαζόμενοι εξετάζονται για βασικές θέσεις, ακόμη και για να γίνουν διευθυντές τμημάτων.

Είναι δυνατή η αντικατάσταση ξένου προσωπικού.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Απασχόλησης ( Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων ), όταν εργάζονται με ξένους εργαζόμενους, οι οικιακοί εργαζόμενοι έχουν περισσότερες ευκαιρίες να έχουν πρόσβαση και να μάθουν εμπειρογνωμοσύνη, τεχνολογία, μεθόδους και εργασιακή πειθαρχία. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να βελτιώσουν τα επαγγελματικά τους προσόντα και τις δεξιότητές τους για να αντικαταστήσουν σταδιακά τη θέση των ξένων εργαζομένων στο Βιετνάμ.

Στο πλαίσιο της παγκόσμιας οικονομικής ολοκλήρωσης, η πρόσληψη ξένων εργαζομένων με υψηλά προσόντα για εργασία σε επιχειρήσεις και οργανισμούς στο Βιετνάμ αποτελεί τάση. Συνεπώς, για να αυξηθούν οι ευκαιρίες απασχόλησης, οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις Ξένων Ξένων Επενδύσεων (ΞΞ) πρέπει να εξασκήσουν και να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους γνώσεις, τις δεξιότητες ομαδικής εργασίας, τις ξένες γλώσσες κ.λπ.

Η Εργασία αλλάζει τον τρόπο σκέψης

Η κα Dang Ngoc Thu Thao - Διευθύντρια Λειτουργιών για Υπηρεσίες Εξωτερικής Ανάθεσης και Μίσθωσης Εργασίας, Μικρές και Μεσαίες Επιχειρήσεις (ManpowerGroup Vietnam) - δήλωσε ότι πολλές εταιρείες, κατά την κατασκευή εργοστασίων στο Βιετνάμ, έχουν φέρει ξένο προσωπικό τόσο για τη διοίκηση όσο και για τις λειτουργίες. Αυτές οι εταιρείες συχνά έχουν συγκεκριμένους κανονισμούς σχετικά με το ποσοστό των εργαζομένων που μπορούν να χρησιμοποιούν ξένες γλώσσες, συνήθως εταιρείες ημιαγωγών.

«Υπάρχει ακόμη μια ομάδα εργαζομένων που τους αρέσει να εργάζονται κοντά, ακόμα κι αν φοβούνται να εργαστούν σε άλλη επαρχία, και προτιμούν απλές δουλειές που δεν απαιτούν πολλούς περιορισμούς ή υψηλή πειθαρχία. Οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι, ιδίως οι νέοι εργαζόμενοι, πρέπει να ευαισθητοποιηθούν σχετικά με την αγορά εργασίας, καθώς και να αλλάξουν τον τρόπο σκέψης τους σχετικά με την εργασία και τις εργασιακές συνήθειες», ανέλυσε η κα Thao.

Πηγή: https://tuoitre.vn/doi-tac-cua-cac-ong-lon-chi-bao-dao-tao-nhan-su-viet-20240319081925018.htm