Μιλώντας στη συνάντηση, ο Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Khac Dinh εξέφρασε την ανησυχία του για τη διατήρηση ταλαντούχων ανθρώπων που θα εργαστούν στη χώρα. Συνεπώς, πρέπει να υπάρχει εναλλαγή ανθρώπινου δυναμικού μεταξύ των τμημάτων, μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, εισάγοντας την εταιρική κουλτούρα στη διοίκηση του κράτους και εισάγοντας την κρατική κουλτούρα στη διοίκηση των επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, πρέπει να υπάρχει μια πολιτική για την προσέλκυση ταλαντούχων ανθρώπων από το εξωτερικό, ιδίως Βιετναμέζων από το εξωτερικό για να εργαστούν στη χώρα.
Ο Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Νγκουγιέν Κατς Ντιν ανέφερε ότι το 1946, ο Πρόεδρος Χο Τσι Μινχ προσέλκυσε πολλά ταλέντα στη χώρα. «Επί του παρόντος, έχουμε επίσης πολλές πολιτικές, όπως η τροποποίηση του Νόμου περί Ιθαγένειας, η απαλλαγή από τις θεωρήσεις για ειδικούς, επιστήμονες , καλούς ποδοσφαιριστές, διάσημους ανθρώπους... Επιπλέον, βελτιώνουμε τους μισθούς, τα μπόνους και τα καθεστώτα κοινωνικής πρόνοιας τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, χτίζουμε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον, ενθαρρύνουμε τη δημιουργικότητα και μειώνουμε την παρενόχληση», δήλωσε ο Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης.
Ο σύντροφος Νγκουγιέν Κατς Ντιν είπε ότι είναι απαραίτητο να χρησιμοποιούμε τους σωστούς ανθρώπους, να τους οργανώνουμε ανάλογα με τις δυνατότητές τους, ανάλογα με τον τομέα εκπαίδευσης και να αξιολογούμε τις ικανότητες μέσω πρακτικών δραστηριοτήτων, προϊόντων και συνεισφορών...
Μιλώντας στη συνάντηση, το μέλος του Πολιτικού Γραφείου και Πρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης, Tran Thanh Man, πρότεινε ότι στο επόμενο διάστημα, στο σχέδιο ψηφίσματος για την εποπτεία της εφαρμογής πολιτικών και νόμων σχετικά με την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, ιδίως των ανθρώπινων πόρων υψηλής ποιότητας, στην ενότητα της τρέχουσας κατάστασης, είναι απαραίτητο να δοθεί μια συνολική εικόνα της τρέχουσας κατάστασης των ανθρώπινων πόρων.
Ο Πρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης ζήτησε επίσης να εξετάσουμε ειλικρινά πού βρίσκεται σήμερα η υψηλής ποιότητας εκπαίδευση του Βιετνάμ στον ASEAN ειδικότερα και στην Ασία γενικότερα. Από εκεί και πέρα, πρέπει να επαναξιολογήσουμε και να προβλέψουμε τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό για την περίοδο 2025-2030, με όραμα έως το 2045, ιδίως σε βασικούς κλάδους και τομείς της χώρας.
Επιπλέον, ο μηχανισμός της κρατικής οικονομικής πολιτικής για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως του υψηλής ποιότητας, δεν έχει λάβει την δέουσα προσοχή και δεν είναι ανάλογος με τον στρατηγικό ρόλο της ως πρωτοπόρου. Τα τελευταία 3 χρόνια (από το 2021 έως το 2023), ο δείκτης δαπανών για την εκπαίδευση και την επαγγελματική κατάρτιση δεν έχει φτάσει τουλάχιστον το 20% του συνολικού κρατικού προϋπολογισμού για τον τομέα της εκπαίδευσης. Ο δείκτης δαπανών του προϋπολογισμού για την τριτοβάθμια εκπαίδευση εξακολουθεί να είναι χαμηλός και τείνει να μειώνεται. Ο Πρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης ζήτησε να αξιολογηθεί σωστά και να βρεθούν λύσεις στο μέλλον.
Μετά από συζήτηση, η Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης ψήφισε υπέρ της κατ' αρχήν έγκρισης του σχεδίου ψηφίσματος σχετικά με τη θεματική εποπτεία της εφαρμογής πολιτικών και νόμων για την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού, με το 100% των παρόντων μελών να τάσσεται υπέρ.
Πηγή: https://hanoimoi.vn/can-xay-dung-chinh-sach-giu-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-nuoc-712187.html
Σχόλιο (0)