Η Λαϊκή Επιτροπή της επαρχίας Bac Lieu μόλις εξέδωσε απόφαση σχετικά με την εφαρμογή πολιτικών και καθεστώτων για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους που μετατίθενται σε άλλες θέσεις εργασίας, αρχής γενομένης από τα μέσα Μαΐου 2024.
Σύμφωνα με την απόφαση, οι δικαιούχοι αυτού του καθεστώτος και της πολιτικής είναι στελέχη των οποίων ο σχεδιασμός για ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε τομείς και επίπεδα εγκρίνεται και μεταβιβάζεται από τις αρμόδιες αρχές σύμφωνα με τους κανονισμούς.
Τα στελέχη που εναλλάσσονται για την εφαρμογή της πολιτικής της τοποθέτησης βασικών ηγετών σε επίπεδο περιφέρειας δεν πρέπει να είναι ντόπιοι και ο επικεφαλής δεν πρέπει να κατέχει περισσότερες από 2 συνεχόμενες θητείες σε μια τοποθεσία, υπηρεσία ή μονάδα (Γραμματέας Κόμματος Περιφέρειας, Πρόεδρος Περιφέρειας· Επικεφαλής των επαρχιακών και περιφερειακών τομέων επιθεώρησης και οικονομικών).
Δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν θέσεις προϊσταμένων τμημάτων, αναπληρωτών προϊσταμένων τμημάτων και ισοδύναμες θέσεις· δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν θέσεις προϊσταμένων τμημάτων οι οποίοι, σύμφωνα με τους κανονισμούς, δεν επιτρέπεται να κατέχουν τη θέση για περισσότερες από δύο συνεχόμενες θητείες σε τμήματα, παραρτήματα και τομείς επαρχιακού επιπέδου, καθώς και σε Λαϊκές Επιτροπές περιφερειακού επιπέδου.
Ο Bac Lieu έχει εισαγάγει πολλές πολιτικές και καθεστώτα για στελέχη που μετατίθενται σε άλλες θέσεις εργασίας (Εικονογράφηση: Συνεργάτης).
Τα ανωτέρω στελέχη, όταν μετατεθούν σε θέση όπου το νέο επίδομα θέσης είναι χαμηλότερο από το επίδομα θέσης που κατείχαν πριν από τη μετάθεση, θα διατηρήσουν το τρέχον επίδομα θέσης τους κατά τη διάρκεια της περιόδου μετάθεσης.
Όταν εργάζονται σε απομακρυσμένες περιοχές, περιοχές με εθνοτικές μειονότητες και περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, τα μετατιθέμενα στελέχη δικαιούνται προτιμησιακά καθεστώτα και πολιτικές σύμφωνα με τους κανονισμούς.
Τα στελέχη που εναλλάσσονται με εξαιρετικά επιτεύγματα (με πρωτοβουλίες και συγκεκριμένα προϊόντα εργασίας που αναγνωρίζονται από τις αρμόδιες αρχές) θα ληφθούν υπόψη για αύξηση μισθού νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα σύμφωνα με τους κανονισμούς και θα τους δοθεί προτεραιότητα κατά την εξέταση της τοποθέτησης σε θέση εργασίας μετά την εναλλαγή.
Όσον αφορά τα έξοδα ταξιδιού, όσοι μετατίθενται και έχουν απόσταση από το σπίτι τους στον χώρο εργασίας τους 40 χλμ. ή περισσότερο θα λάβουν υποστήριξη 1,5 εκατομμυρίου VND/μήνα και θα τους παρέχεται στέγαση από τον οργανισμό. Όσοι έχουν απόσταση από 15 χλμ. έως λιγότερο από 40 χλμ. θα λάβουν 1 εκατομμύριο VND/μήνα.
Οι γυναίκες υπάλληλοι λαμβάνουν επίσης επιπλέον 300.000 VND/μήνα.
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-nu-luan-chuyen-cong-tac-duoc-huong-them-300000-dongthang-20240528172229583.htm
Σχόλιο (0)