Πώς είναι οργανωμένα τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι;

Ο αριθμός των ηγετών και διευθυντών των νέων οργανισμών και φορέων σε επαρχιακό επίπεδο μετά την αναδιάταξη δεν πρέπει να υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό των ηγετών και διευθυντών που υπήρχαν στους οργανισμούς σε επαρχιακό επίπεδο πριν από την αναδιάταξη.

Το επαρχιακό επίπεδο αποφασίζει να επιλέξει τον ηγέτη

Ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra, Αναπληρωτής Επικεφαλής της Συντονιστικής Επιτροπής για τη διευθέτηση των διοικητικών μονάδων σε όλα τα επίπεδα και την ανάπτυξη ενός μοντέλου οργάνωσης τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, μόλις υπέγραψε επίσημη αποστολή προς τις τοπικές αρχές που καθοδηγεί την εκτέλεση των καθηκόντων που σχετίζονται με τη διευθέτηση των διοικητικών μονάδων.

Σε αυτό το έγγραφο, η Συντονιστική Επιτροπή δηλώνει σαφώς τον προσανατολισμό για την οργάνωση και την τοποθέτηση νέων επαρχιακών και κοινοτικών αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων μετά τη συγχώνευση.

Υπουργός Εσωτερικών, Φαμ Τι Ταν Τρα.

Συγκεκριμένα: Η διευθέτηση και η ανάθεση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων για την κατοχή ηγετικών και διοικητικών θέσεων σε επαρχιακό επίπεδο μετά την εφαρμογή της διευθέτησης σύμφωνα με το Πόρισμα του Πολιτικού Γραφείου και την καθοδήγηση της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής.

Ο αριθμός των ηγετών και διευθυντών των νέων οργανισμών και φορέων σε επαρχιακό επίπεδο μετά την αναδιάταξη δεν πρέπει να υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό των ηγετών και διευθυντών που υπήρχαν στους οργανισμούς σε επαρχιακό επίπεδο πριν από την αναδιάταξη.

Για όσους κατέχουν τη θέση του επικεφαλής ενός επαγγελματικού οργανισμού, με βάση τις πρακτικές συνθήκες και τα πρότυπα, την ικανότητα των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων, η Μόνιμη Επιτροπή και η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή θα εξετάσουν και θα αποφασίσουν την επιλογή ενός επικεφαλής που να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις των καθηκόντων της νέας μονάδας μετά τη διευθέτηση.

Για τον επικεφαλής ενός εξειδικευμένου οργανισμού που δεν έχει κανονιστεί να συνεχίσει να είναι ο επικεφαλής μετά τη ρύθμιση, θα τοποθετηθεί σε παρακείμενη υφιστάμενη θέση ή θα κανονιστεί να κατέχει ισοδύναμη θέση σε άλλο οργανισμό, οργανισμό ή μονάδα ή θα προαχθεί σε ηγέτη σε επίπεδο κοινότητας σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργασίας.

Αυτές οι περιπτώσεις αποτελούν επιφυλασσόμενες θέσεις σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Για όσους κατέχουν τη θέση του αναπληρωτή επικεφαλής ενός επαγγελματικού οργανισμού, η Μόνιμη Επιτροπή και η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή θα εξετάσουν και θα αποφασίσουν να τους ορίσουν ως αναπληρωτές επικεφαλής της μονάδας μετά τη ρύθμιση ή να τους ορίσουν να κατέχουν ισοδύναμη θέση σε άλλο οργανισμό ή οργανισμό ή να τους ενισχύσουν ώστε να γίνουν ηγέτες σε επίπεδο κοινότητας.

Η Συντονιστική Επιτροπή επιτρέπει ότι, στο άμεσο μέλλον, ο αριθμός των αναπληρωτών επικεφαλής των νέων υπηρεσιών, οργανισμών και μονάδων σε επαρχιακό επίπεδο μετά την αναδιάταξη μπορεί να είναι υψηλότερος από τους κανονισμούς και να μειώνεται σταδιακά σύμφωνα με τον οδικό χάρτη.

Ομοίως, με τον τρέχοντα αριθμό δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και συμβασιούχων, θα τον διατηρήσουμε τον ίδιο προς το παρόν για την οργάνωση και την ανάθεση εργασίας. Στη συνέχεια, θα βελτιστοποιήσουμε τη μισθοδοσία μαζί με την αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της ποιότητας της ομάδας σύμφωνα με τον οδικό χάρτη, διασφαλίζοντας ότι εντός 5 ετών, ο βασικός αριθμός μισθοδοσίας θα εφαρμοστεί σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Τα πρότυπα ηγεσίας σε επίπεδο κοινότητας είναι τα ίδια με αυτά στο τρέχον επίπεδο περιφέρειας.

Η επίσημη ανακοίνωση που υπογράφηκε και εκδόθηκε από τον Υπουργό Εσωτερικών αναφέρει επίσης σαφώς ότι τα πρότυπα για τις θέσεις και τους τίτλους των ηγετών και διευθυντών σε επίπεδο κοινότητας εφαρμόζονται όπως και για τα πρότυπα για τις αντίστοιχες θέσεις και τους τίτλους των ηγετών και διευθυντών σε επίπεδο περιφέρειας επί του παρόντος.

«Για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους επαγγελματικούς και τεχνικούς υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας, τα πρότυπα επιπέδου εκπαίδευσης σύμφωνα με τις απαιτήσεις θέσης εργασίας για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους από το επίπεδο της περιφέρειας και άνω θα εφαρμόζονται σύμφωνα με τους κυβερνητικούς κανονισμούς», ανέφερε σαφώς το έγγραφο που στάλθηκε στις τοπικές αρχές.

Επίσης, σύμφωνα με την Συντονιστική Επιτροπή, με βάση τις πρακτικές συνθήκες και τα πρότυπα, την ικανότητα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο περιφέρειας και των υφιστάμενων στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, η Μόνιμη Επιτροπή και η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή θα εξετάσουν και θα αποφασίσουν για την οργάνωση και την κατανομή των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων στο νέο επίπεδο κοινότητας σύμφωνα με την ιεραρχία της διοίκησης.

Τα στελέχη σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα, όταν τοποθετηθούν σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις στο νέο επίπεδο κοινότητας, θα συνεχίσουν να λαμβάνουν το τρέχον επίδομα ηγετικής θέσης τους για περίοδο 6 μηνών από την ημερομηνία της απόφασης. Μετά την περίοδο αυτή, θα ισχύουν νέοι κανονισμοί της κυβέρνησης.

«Στην περίπτωση των δημοσίων υπαλλήλων και των επαγγελματικών και τεχνικών υπαλλήλων που διορίζονται σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις στο νέο επίπεδο της κοινότητας, το επίδομα ηγετικής θέσης δεν θα εφαρμοστεί προσωρινά και θα εφαρμοστεί όταν υπάρξουν κυβερνητικοί κανονισμοί σχετικά με τον συντελεστή των επιδομάτων για τέτοιες ηγετικές και διοικητικές θέσεις», δήλωσε η Συντονιστική Επιτροπή.

Πηγή tienphong.vn

Πηγή: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm