Αυτές είναι οι αξιοσημείωτες πληροφορίες στο Εργαστήριο με θέμα «Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού - προϋπόθεση για την ψηφιακή οικονομία και την πράσινη ανάπτυξη» που διοργάνωσε η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ σε συντονισμό με την Συνομοσπονδία Εμπορίου και Βιομηχανίας του Βιετνάμ (VCCI) και την εφημερίδα Labor Newspaper το απόγευμα της 11ης Αυγούστου.
Η κα Vi Thi Hong Minh - Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Γραφείου Εργοδοτών (VCCI) δήλωσε ότι για την επίτευξη των κύριων στόχων σχετικά με την ψηφιακή οικονομία και τις καθαρές εκπομπές, οι επιχειρήσεις δεν χρειάζεται μόνο να επενδύσουν στην τεχνολογία, αλλά, το πιο σημαντικό, να προετοιμάσουν και να αναπτύξουν το ανθρώπινο δυναμικό τους για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της «ψηφιοποίησης» και του «πρασίνισμα» στο παρόν και το μέλλον.
Η πραγματικότητα δείχνει ότι το εμπόδιο για πολλές επιχειρήσεις κατά τον μετασχηματισμό είναι η έλλειψη κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού, ενώ το χάσμα δεξιοτήτων μεταξύ της εκπαίδευσης και των πραγματικών αναγκών είναι ακόμη μεγάλο.
Σύμφωνα με μια ερευνητική έκθεση του VCCI και του Γενικού Τμήματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης για το 2023, οι βιομηχανίες έντασης εργασίας, όπως η κλωστοϋφαντουργία, η υπόδηση και η συναρμολόγηση ηλεκτρονικών ειδών - οι οποίες απασχολούν εκατομμύρια εργαζόμενους - αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο το 70% των θέσεων εργασίας να αντικατασταθεί από ρομπότ και τεχνητή νοημοσύνη τα επόμενα 10 χρόνια.
Στο εργαστήριο, ο κ. Nguyen Khanh Long (Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Απασχόλησης, Υπουργείο Εσωτερικών ) επιβεβαίωσε επίσης ότι οι ανθρώπινοι πόροι έχουν γίνει ο σημαντικότερος ενδογενής παράγοντας που προωθεί την ανάπτυξη. Χωρίς ποιοτικούς ανθρώπινους πόρους, όλες οι πολιτικές, οι τεχνολογίες και το κεφάλαιο δεν μπορούν να μεγιστοποιηθούν.
Ο κ. Nguyen Khanh Long προειδοποίησε για ένα σημαντικό χάσμα μεταξύ των προγραμμάτων κατάρτισης και των πρακτικών αναγκών, με περίπου 38 εκατομμύρια εργαζόμενους να μην έχουν λάβει πρωτοβάθμια ή ανώτερη εκπαίδευση. Ο κίνδυνος να μείνουν πίσω είναι ιδιαίτερα υψηλός για τους ανειδίκευτους, τους μεσήλικες και τις γυναίκες εργαζόμενες σε βιομηχανικές ζώνες, εάν δεν επανεκπαιδευτούν εγκαίρως.
Μέσω συζήτησης, η Οργανωτική Επιτροπή του εργαστηρίου συνέστησε ομόφωνα τρεις επείγουσες κατευθύνσεις δράσης. Σε επίπεδο πολιτικής, είναι απαραίτητο να ολοκληρωθεί άμεσα το Έργο για τη Στρατηγική Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού έως το 2030, με όραμα έως το 2050, το οποίο να συνδέει στενά την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού με τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την πράσινη ανάπτυξη· ταυτόχρονα, να δημιουργηθεί μια εθνική βάση δεδομένων για τους ψηφιακούς και πράσινους ανθρώπινους πόρους που θα εξυπηρετεί τη χάραξη πολιτικής.
Από την επιχειρηματική πλευρά, είναι απαραίτητο να εξεταστεί η μακροπρόθεσμη και συστηματική επένδυση στην εσωτερική κατάρτιση ως επιχειρηματική στρατηγική· ταυτόχρονα, να εππενδυθούν περισσότερα στην ποιότητα της κατάρτισης, να συνδεθεί η αναβάθμιση των δεξιοτήτων με τις επαγγελματικές σταδιοδρομίες, να βελτιστοποιηθεί ο κατάλληλος χρόνος κατάρτισης και η διαδικασία τεχνολογικής καινοτομίας, βοηθώντας τους εργαζόμενους να μην μείνουν πίσω.
Τα συνδικάτα πρέπει να διαδραματίσουν γεφυρωτικό ρόλο, να επικοινωνούν προληπτικά τις ανάγκες κατάρτισης και να φέρνουν τα προγράμματα κατάρτισης δεξιοτήτων σε επίπεδο βάσης, διασφαλίζοντας ότι όλες οι ομάδες εργαζομένων έχουν ισότιμη πρόσβαση σε ευκαιρίες μάθησης και βελτίωσης δεξιοτήτων.
Πηγή: https://hanoimoi.vn/70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html
Σχόλιο (0)