Aufbau eines starken und sauberen Führungsteams

In seiner Rede betonte der Generalsekretär , dass es unbedingt notwendig sei, diejenigen, die wirklich tugendhaft, talentiert und qualifiziert seien, nicht zu vernachlässigen und gleichzeitig Personen mit einem der sechs Defizite nicht in das 14. Zentrale Exekutivkomitee aufzunehmen. Viele Kader und Parteimitglieder unterstützten diese Regelung und hielten sie für dringend notwendig, um ein sauberes und starkes Führungsteam aufzubauen.

Grundlage für die „Identifizierung“

Viele Kader und Parteimitglieder sind der Meinung, dass die Rede des Generalsekretärs große Auswirkungen und Bedeutung auf die laufende Kaderarbeit hat. Gemäß den richtungsweisenden Anweisungen muss jedes vom Volk gewählte und vertrauenswürdige Mitglied des Zentralkomitees seiner Ideologie, Haltung undpolitischen Qualitäten treu bleiben, eine revolutionäre Ethik pflegen, einen guten Lebensstil pflegen, ein korrektes Bewusstsein und Handeln an den Tag legen und seinen Worten Taten folgen lassen. Insbesondere müssen Mitglieder des Zentralkomitees, die in den Parteikomitees der Behörden und Orte Führungspositionen innehaben, vorbildlich sein, strikt umsetzen, was Parteimitgliedern verboten ist, und gleichzeitig die Arbeit der leitenden Kader und Parteimitglieder hinsichtlich der Entwicklung der politischen Ideologie, Ethik und Lebensführung im Zusammenhang mit auftretenden Faktoren, Verhaltensweisen usw. regelmäßig prüfen, beaufsichtigen und überwachen.

Parteisekretär, Gemeinde Lung Cu, Bezirk Dong Van ( Ha Giang ) Giang Mi Say schätzte die Anweisungen in der Rede von Generalsekretär Nguyen Phu Trong sehr. Laut Herrn Giang Mi Say ist einer der ersten und wichtigsten Mängel, die der Generalsekretär in der Rede erwähnte: Mangelnder politischer Wille; mangelnde Standhaftigkeit gegenüber der Linie und den Ansichten der Partei; Anzeichen von politischem Opportunismus, Machtstreben, Schmeichelei, Lobbyarbeit, Korruption, Bürokratie, Lokalismus, Lobbyarbeit für Einzelpersonen, Fraktionen und Gruppeninteressen; Mangel an politischen Ansichten, keine Verteidigung des Richtigen, kein Kampf gegen das Falsche.

Laut dem Parteisekretär der Gemeinde Lung Cu sind die Mitglieder des Zentralkomitees der Partei herausragende Persönlichkeiten, die viele Positionen innegehabt haben und von der Basis aus aufgewachsen sind. Wenn ihnen daher wichtige Aufgaben übertragen werden, müssen sie Verantwortungsbewusstsein entwickeln. Politischer Mut gilt als wichtiger Faktor für die Qualifikation und das Handeln bei der Leitung der Arbeit. Darüber hinaus gelten Verstöße gegen die Prinzipien des demokratischen Zentralismus, Populismus, Autoritarismus und Willkür, unfaire und ungerechte Bewertung und Verwendung von Kadern sowie die Unterdrückung von Personen, die offen kämpfen und Kritik üben, als Verfehlungen, die sich ein Kader auf zentraler Ebene auf keinen Fall leisten darf.

Rechtsanwalt Ha Huy Tu, Direktor des Zentrums für Rechtsberatung für Arme und Gemeindeentwicklung (Vietnam Lawyers Association), erklärte, die Rede von Generalsekretär Nguyen Phu Trong, Vorsitzender des Personalausschusses des 14. Nationalen Parteitags, sei sehr allgemein und detailliert, spezifisch und leicht in der Praxis anwendbar. Die Rede geht direkt auf die praktische Problematik ein und kommentierte: „Unser derzeitiger Personalbestand ist zwar groß, aber nicht wirklich stark; Personalüberschuss und -mangel sind vielerorts noch immer vorhanden; die Vernetzung zwischen den Ebenen und Sektoren ist noch begrenzt.“

Laut dem Anwalt sollen die sechs in der Rede genannten Mängel auch von der breiten Masse „erkannt“ werden und gleichzeitig sind sie auch ein „Filter“, um diejenigen auszusortieren, die unwürdig, unmoralisch und untalentiert sind.

Der Direktor des Zentrums für Rechtsberatung für Arme und Gemeindeentwicklung analysierte, dass der Kampf gegen Wirtschafts- und Korruptionskriminalität in jüngster Zeit gezeigt habe, dass Personen mit einem der sechs in der Rede genannten Versäumnisse schwerwiegende Folgen für Land und Bevölkerung haben. Darüber hinaus griff die Rede auf Erfahrungen aus früheren Legislaturperioden zurück, um die Inhalte, Methoden und Vorgehensweisen für das Personalteam des 14. Nationalen Parteitags korrekt, präzise und umfassend darzulegen. Diese Inhalte gelten nicht nur für den 14. Nationalen Parteitag, sondern sind auch für die folgenden Kongresse von Bedeutung und stellen eine Gesamtstrategie für die Personalarbeit des Landes in den kommenden Jahren dar.

„Dies ist der wichtigste Grundwert und zugleich der anwendbare Standard, Maßstab und Bewertungskriterium in der Personalarbeit auf höchster Ebene von Partei und Staat. Darüber hinaus können auch andere Organisationen und Einzelpersonen diese Rede lernen und im Prozess der Rekrutierung, Bewertung, Einteilung und Klassifizierung von Personal anwenden, um das Personalmanagement auf ein neues Niveau zu heben“, betonte Rechtsanwalt Ha Huy Tu.

Die Rede von Generalsekretär Nguyen Phu Trong ist klar und logisch aufgebaut. Abschnitt 4 der Rede lautet „Unsere Verantwortung“ – die Forderung, dass die Vorbereitung des Personals für den 14. Nationalen Parteitag nicht nur Aufgabe des Personalausschusses, des Politbüros, des Sekretariats und des Zentralen Exekutivkomitees ist, sondern eine wichtige Aufgabe des gesamten politischen Systems, der Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen, Einheiten und Ortsgruppen.

„Ich bin tief beeindruckt vom Schreibstil des Generalsekretärs Nguyen Phu Trong. Obwohl das Schreiben über Personalarbeit von besonderer Bedeutung ist, der ‚Schlüssel‘ der ‚Schlüssel‘, ist der Schreibstil sehr einfach, berührt die Menschen leicht und wird von allen Bevölkerungsschichten geteilt und unterstützt“, erklärte Rechtsanwalt Ha Huy Tu.

Gehen Sie mit gutem Beispiel voran und praktizieren Sie, was Sie predigen

Um diese sechs Mängel zu vermeiden, erklärte Herr Vu Mi Ho, Sekretär der Parteizelle des Dorfes Then Van, Gemeinde Lung Cu, Bezirk Dong Van, Provinz Ha Giang, dass die Mitglieder des Zentralen Parteikomitees angesehene Leute seien, denen das Volk vertraue, und dass ihre Worte daher Hand in Hand mit ihren Taten gehen müssten, um mit gutem Beispiel voranzugehen und ethisches Verhalten an den Tag zu legen, eine notwendige Eigenschaft für jedes Parteimitglied. Daher müssen die Mitglieder des Zentralen Parteikomitees mit gutem Beispiel vorangehen und sagen, was sie tun. Sie müssen die Richtlinien und Richtlinien der Partei sowie die Richtlinien und Gesetze des Staates strikt umsetzen. Gleichzeitig müssen sie Kader und Parteimitglieder anweisen, die Politik der Partei zu verbreiten und die Menschen anzuleiten, damit sie sie richtig verstehen. Wenn sie Arbeit vorschlagen, müssen diese sehr spezifisch und detailliert sein und dürfen nicht allgemein und bürokratisch sein, also nicht viel reden, aber wenig tun oder reden, aber nicht handeln.

Der Sekretär der damaligen Parteizelle des Dorfes Van ist davon überzeugt, dass Präsident Ho Chi Minh die „Tugend“ und das „Talent“ der Kader und Parteimitglieder, insbesondere derjenigen in hohen Führungspositionen, stets besonders geschätzt hat. Daher muss jedes Mitglied des Zentralkomitees der Partei die Standpunkte des Marxismus-Leninismus, Ho Chi Minhs Gedankengut, die Richtlinien und Standpunkte der Partei sowie die Politik und Gesetze des Staates ernsthaft, proaktiv und selbstbewusst studieren und beherrschen. Es muss ein tiefes Verständnis von Wirtschaft, Politik, Kultur, Gesellschaft, Landesverteidigung, Sicherheit und auswärtigen Angelegenheiten haben, die Effektivität der Organisation praktischer Aktivitäten regelmäßig verbessern und bei der Erfüllung beruflicher Aufgaben proaktiv sein … Nur so kann jedes Parteimitglied und jedes Mitglied des Zentralkomitees der Partei ständig Fortschritte machen, reifen und wirklich würdig sein, ein „Führer und wahrhaft loyaler Diener des Volkes“ zu sein.

„Selbstkritik und Kritik sind sehr wichtig, um Solidarität und Einheit innerhalb der Partei aufzubauen und zu stärken. Daher muss jedes Parteimitglied und jedes Mitglied des Zentralkomitees in Selbstkritik und Kritik wirklich vorbildlich sein, sich selbst prüfen, auf die Meinungen von Genossen, Kollegen und allen hören, um sich selbst objektiv und streng zu beurteilen“, betonte Herr Vu Mi Ho.

(VNA)

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