Vinamilk behauptet seine Attraktivität als „Bester Arbeitsplatz in Vietnam und Asien“

Nachdem Vinamilk viele Jahre in Folge als bester Arbeitsplatz Vietnams galt, wird es auch 2023 als bester Arbeitsplatz Asiens ausgezeichnet. Was hilft dem 47 Jahre alten Unternehmen dabei, seine Attraktivität für Mitarbeiter aller Generationen, insbesondere für die Generation Z – die wichtigste Belegschaft der Zukunft – aufrechtzuerhalten?

Die besten Arbeitgeber in Vietnam und Asien

Mit über 400.000 Befragten aus 16 Märkten der Region, die jedes Jahr an der Umfrage teilnehmen, ist der HR Asia Award die führende renommierte Auszeichnung für Unternehmen mit herausragendem Arbeitsumfeld in Asien. Im Jahr 2023 erhöhte der Preis in Vietnam die Aufmerksamkeit von 642 Unternehmen mit mehr als 49.500 Mitarbeitern.

Mit einer Überraschung, die über dem Marktdurchschnitt liegt, hat die Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) viele starke Kandidaten übertroffen und wird im Jahr 2023 als bester Arbeitgeber Asiens ausgezeichnet.

Vinamilk Company als bester Arbeitgeber Asians 2023 ausgezeichnet

Dieses Ergebnis ist nicht allzu überraschend für eine Marke, die seit vielen Jahren (2017–2020) auf dem ersten Platz unter den 100 besten Arbeitgebern Vietnams belegt. Ab 2021 geht das Unternehmen einen Schritt weiter und wird Partner von Anphabe im Projekt „Vietnam 100 Best Workplaces Survey“. Mit diesem Ziel möchte das Unternehmen vietnamesische Unternehmen dabei unterstützen, ein attraktives und nachhaltiges Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter zu schaffen und so den Arbeitsmarkt in Vietnam schrittweise zu verbessern und aufzuwerten.

Abstimmung auf dem Arbeitsmarkt ist Vinamilk auch eine der führenden Einheiten in vielen Listen zum Thema „Arbeitgebermarke“ oder „Arbeitsumfeld“, beispielsweise in den Top 50 der attraktivsten Arbeitgebermarken für vietnamesische Studenten im Jahr 2020 von Anphabe , in den Top 100 der beliebtesten Arbeitgeber für viele aufeinanderfolgende Jahre von CareerBuilder Vietnam und Amco …

Entschlossen, mutig und immer du selbst sein

Mit dieser Botschaft präsentierte das Unternehmen kürzlich seinen neuen Markenauftritt. Dies spiegelte auch den Geist wider, der die 47 Jahre alte Marke Vinamilk ihren Mitarbeitern vermitteln möchte.

Als Unternehmen der schnelllebigen Konsumgüterbranche gilt die schnelle Anpassung an Marktschwankungen – hier sind nicht nur die Konsumenten, sondern auch die Mitarbeiter im Fokus – als strategisches Ziel.

Die Arbeitgebermarke wird durch die aktuelle Belegschaft von Vinamilk aufgebaut.

Nguyen Tuong Huy, Personalleiter bei Vinamilk, erklärte hierzu, dass schnelle Anpassungsfähigkeit und Innovation die Geheimnisse seien, die der 47 Jahre alten Marke helfen, auch bei der jungen Generation von Arbeitnehmern einen starken Eindruck zu hinterlassen. Vinamilk verfolgt konkrete Ziele und Pläne, um das Arbeitsumfeld im Sinne von „Innovation und Inspiration“ zu verbessern. Der menschliche Faktor spielt dabei eine zentrale Rolle und ist die treibende Kraft für eine erfolgreiche Umsetzung.

Tatsächlich benötigen die Generationen Y und Z (ab 1981 Geborene) neben Gehalt und Sozialleistungen auch ein Arbeitsumfeld, das ihnen die volle Entfaltung ihres Potenzials ermöglicht und ihnen so persönlichen Erfolg und beruflichen Aufstieg ermöglicht. Bei Vinamilk stellt die Generation YZ derzeit 63,7 % der Belegschaft; Davon sind 18,4 % im mittleren Management oder darüber im Alter zwischen 25 und 35 Jahren.

Der Geist der „Entschlossenheit, Kühnheit, immer man selbst zu sein“ in der Unternehmenskultur ist ein Katalysator, der dazu beiträgt, viele Generationen von Mitarbeitern bei Vinamilk zu verbinden.

„Die Mitarbeiter von Vinamilk werden dazu beitragen, den entschlossenen, mutigen und stets authentischen Charakter der Marke zu prägen und werden ein wichtiger Faktor bei der Verwirklichung der zukünftigen strategischen Ziele von Vinamilk sein“, betonte Herr Huy.

Arbeiten Sie, um zu wachsen und Werte zu schaffen

Neben der persönlichen Weiterentwicklung entwickeln sich zunehmend soziales Bewusstsein, Umweltverantwortung und nachhaltige Entwicklung zu den motivierenden Faktoren der neuen Mitarbeitergeneration. Dies erklärt unter anderem, warum Vinamilk für die neue Arbeitnehmergruppe weiterhin attraktiv bleibt. Denn Vinamilk ist als Unternehmen bekannt, das mit Pioniergeist und großem Engagement in vielen Bereichen wie Gesellschaft und Umwelt positive Beiträge zur nachhaltigen Entwicklung leistet.

So hat dieses Unternehmen beispielsweise vor Kurzem seinen Fahrplan für Net Zero 2050 mit dem Aktionsprogramm „Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050“ bekannt gegeben und für die erste Fabrik und Farm in Nghe An die CO2-Neutralitätszertifizierung gemäß dem Standard PAS2060:2014 erhalten.

Ziel sei es, so der Unternehmensvertreter, sicherzustellen, dass das Engagement des Unternehmens für eine nachhaltige Entwicklung von den Mitarbeitern getragen und mitgetragen werde. Denn das Erreichen dieser Ziele sei nicht nur eine Anstrengung der Unternehmensleitung oder auf Unternehmensebene, sondern das Ergebnis einer Reihe von Lösungen, die in direktem Zusammenhang mit der täglichen Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters stünden.

Mitarbeiter von Vinamilk beteiligen sich im Rahmen des Net Zero-Projekts auf Vinamilk an Aktivitäten zum Schutz der Mangroven in Ca Mau.

„Auf dem Weg zu Net Zero ist jeder Vinamilk-Mitarbeiter der Ersten, der ihn unterstützt und sich mit Begeisterung beteiligt. Durch Initiativen und Lösungen zur Einsparung von Energie, zur Reduzierung von Emissionen oder zur Teilnahme an Baumpflanzprojekten … werden die Mitarbeiter stärker verbunden und stolzer, Mitglied von Vinamilk zu sein“, so Bui Thi Huong , Geschäftsführerin für Personalwesen, Verwaltung und Außenbeziehungen bei Vinamilk.

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