Universitäten liefern sich ein Wettrennen um die Erfüllung der PhD-Standards

Studierende der Universität für Finanzen und Marketing. Derzeit liegt der Anteil der promovierten Dozenten an der Fakultät bei nur 32 %. Bis 2027 soll er auf 68 % steigen – Foto: NT

Das Rundschreiben 01/2024 des Ministeriums für Bildung und Ausbildung zu Standards für Hochschuleinrichtungen tritt ab März 2024 in Kraft.

Gemäß diesem Rundschreiben darf der Anteil der hauptberuflich promovierten Lehrkräfte an Hochschulen ohne Doktorandenausbildung nicht unter 20 % und ab 2030 nicht unter 30 % liegen, an Hochschulen mit Doktorandenausbildung nicht unter 40 % und ab 2030 nicht unter 50 %.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung wird ab 2025 jährlich vor dem 30. Juni die Ergebnisse der Umsetzung der Hochschulbildungsstandards an Schulen bekannt geben.

Attraktionspolitik

Laut Statistiken des HEMIS-Systems des Ministeriums für Bildung und Ausbildung, die von den Ausbildungseinrichtungen bekannt gegeben wurden, beträgt die Zahl der Vollzeitdozenten im Jahr 2024 landesweit 91.297 Personen. Davon sind Dozenten mit dem akademischen Titel Professor, Doktor der Wissenschaften 743 Personen, außerordentlicher Professor, Doktor der Wissenschaften 5.629 Personen, PhD 23.776 Personen, Master 53.412 Personen und Universitäten mehr als 6.000 Personen.

Damit beträgt die Gesamtzahl der promovierten Hochschullehrer mehr als 30.000 Personen, was einem Anteil von 33 % an der Gesamtzahl der Hochschullehrer entspricht.

Der nationale Durchschnitt ist ähnlich, doch der Anteil promovierter Dozenten an Universitäten weist eine sehr große Lücke auf. An vielen großen Universitäten mit langer Tradition liegt dieser Anteil bei 60–70 %. Neue Universitäten hingegen haben nur einen Anteil promovierter Dozenten zwischen 20 % und über 30 %.

Herr Pham Tien Dat, Rektor der Universität für Finanzen und Marketing, sagte, dass der aktuelle Anteil der Dozenten mit Doktortitel an der Schule bei etwa 32 % liege, ein starker Anstieg im Vergleich zu 22 % im Jahr 2021.

„Allerdings wird es für die Fakultät schwierig sein, den Standard von 40 % promovierten Dozenten bis 2025 zu erreichen. Derzeit promovieren 210 Dozenten der Fakultät und werden ihr Studium voraussichtlich bis 2027 abschließen. In den letzten Jahren konnte die Fakultät nur 6 Doktoranden anziehen, da die Richtlinien der Fakultäten ähnlich sind“, sagte Herr Dat.

Auch Nguyen Quoc Anh, stellvertretender Rektor der Technischen Universität Ho Chi Minh, erklärte, die Hochschule habe bei der ersten Bekanntgabe des Standards für den Anteil promovierter Dozenten Schwierigkeiten gehabt, diesen zu erreichen. Derzeit verfügen nur etwa 25 % der Dozenten über einen Doktortitel.

Die Fakultät strebt eine Quote von 30 % bei der ersten Ausschreibung an. Neben der Förderung junger Dozenten zur Promotion verstärkt die Fakultät auch die Rekrutierung von Ärzten, insbesondere von im Ausland studierten Doktoranden.

Neben der Anwerbungspolitik legt die Schule großen Wert auf die Arbeitsumgebung und eine angemessene Vergütungspolitik, um Doktoranden anzuwerben“, fügte Herr Quoc Anh hinzu.

Viele Universitäten haben den Standard für den Anteil promovierter Dozenten noch nicht erreicht, werden dies aber voraussichtlich bis 2025 erreichen. Nguyen Xuan Hoan, Rektor der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, sagte, dass derzeit etwa 39 % der Dozenten der Universität einen Doktortitel besitzen. Es wird erwartet, dass der Anteil promovierter Dozenten bis Ende 2024 über 40 % liegen wird.

Die Strategie, promovierte Dozenten an die Fakultät zu holen, ist relativ effektiv. In den letzten zwei Jahren kamen über 20 Ärzte an die Fakultät. Ein Drittel von ihnen hat sein Studium im Ausland abgeschlossen.

Darüber hinaus verfügt die Schule auch über Richtlinien zur Unterstützung und Bestrafung von Dozenten, die Doktorarbeiten durchführen. Dadurch ist die Zahl der festangestellten Dozenten mit Doktortitel gestiegen“, sagte Herr Hoan über die Politik der Schule, die Zahl der Doktoranden zu erhöhen.

An der Ho Chi Minh City University of Industry erklärte Rektor Phan Hong Hai, dass die Hochschule letzte Woche 15 Doktoranden eingestellt habe. Je nach Fachgebiet und Position wird jeder Doktorand mit 100 bis 200 Millionen VND gefördert. Derzeit liegt der Anteil der promovierten Dozenten an der Hochschule bei etwa 40 %.

„Die Anwerbung von Doktoranden von außerhalb, insbesondere derjenigen, die im Ausland studiert haben, trägt dazu bei, die Zeit zu verkürzen und die Standards und Qualitätsziele der Schule zu erreichen“, sagte Herr Hai.

Die Ho Chi Minh City University of Industry and Trade erwartet, dass bis Ende 2024 der Anteil der Dozenten mit Doktortitel 40 % übersteigen wird – Foto: HUIT

Konzentrieren Sie sich auf die innere Stärke

Derzeit haben die meisten Hochschulen die Regel, Personen mit akademischen Titeln und Abschlüssen die Arbeit an der Hochschule zu ermöglichen. Diese Regel ist jedoch nicht unbedingt für alle Hochschulen wirksam. Ganz zu schweigen davon, dass Menschen, die aufgrund ihrer Attraktivität kommen, auch wieder gehen können, weil die Richtlinien anderer Hochschulen besser sind.

Sogar Nguyen Tuan Khanh, Parteisekretär der Kien Giang- Universität, ist besorgt: Die Hochschule trägt die Kosten und gewährleistet die Richtlinien für ihre Dozenten, wenn diese im In- und Ausland forschen, doch das Risiko, Leute zu verlieren, ist sehr hoch, da derzeit alle Universitäten Richtlinien zur Anwerbung von Doktoranden haben.

„Die Hochschule steht kurz vor der Autonomie, doch ihr Ausbildungsumfang ist nicht groß. Angesichts der attraktiven Rekrutierungspolitik vieler anderer Universitäten befürchtet die Hochschule, Mitarbeiter zu verlieren“, sagte Herr Khanh offen.

Herr Khanh sprach über die Strategie zur Teamentwicklung, da der Anteil der promovierten Dozenten nur knapp 20 % beträgt. Er erklärte, dass die meisten Hochschulen ihre Mitarbeiter zu Forschungsarbeiten im In- und Ausland entsenden. Die Hochschule übernimmt alle Studiengebühren während des Studiums und bietet so Vorteile wie die Möglichkeit, an der Hochschule zu arbeiten.

„Laut Regelung erhalten Studierende, die im Ausland studieren, 60 % ihres Gehalts, die restlichen 40 % zieht die Hochschule jedoch vom Karrierefonds ab, sodass die Studierenden 100 % ihres Gehalts erhalten.

„Wir betrachten das Studium als Pflicht und als Möglichkeit, einen Beitrag zur Schule zu leisten. Nach Abschluss unseres Studiums erhalten wir finanzielle Unterstützung. Derzeit forschen 38 Personen an der Schule. Dies ist die Haupteinnahmequelle der Schule, nicht die Attraktivität“, sagte Herr Khanh.

Ausgehend von der Realität der Politik zur Anwerbung von Doktoranden an die Schule gelangte Herr Pham Tien Dat zu dem Schluss, dass diese Politik nicht so effektiv ist wie die Entwicklung der internen Stärken des Lehrpersonals.

Laut Herrn Dat promovieren derzeit über 200 Dozenten. Es wird erwartet, dass bis Ende 2027 die meisten Dozenten promoviert sein werden. Zu diesem Zeitpunkt wird der Anteil promovierter Dozenten an der Fakultät etwa 68 % erreichen.

„Wir verfolgen die Strategie, Doktoranden aus dem Ausland für die Schule zu gewinnen, aber die Verwaltungsverfahren sind ziemlich kompliziert und zeitaufwändig.

Allein in dieser Hinsicht haben öffentliche Schulen Schwierigkeiten, mit privaten Schulen zu konkurrieren. Ganz zu schweigen davon, dass Schüler, die die Schule wegen ihrer attraktiven Angebote und nicht wegen des Ziels einer langfristigen Bindung besuchen, bei besseren Angeboten leicht woanders hingehen.

Daher ist die Fakultät der Ansicht, dass der Aufbau eines Teams von Dozenten vor Ort wichtig und nachhaltig ist. Die Fakultät verfügt über Richtlinien zur Unterstützung von Studiengebühren, Arbeitskosten und der Postdoktorandenförderung, um Dozenten zur Promotion zu ermutigen“, fügte Herr Dat hinzu.

Junge Lehrer fördern

Herr Phan Hong Hai sagte, dass die Hochschule junge Dozenten durch entsprechende Fördermaßnahmen zur Forschung ermutige. Derzeit forschen rund 200 Dozenten an der Ho Chi Minh City University of Industry.

Dozenten, die den Kurs besuchen, erhalten 100 % ihres Gehalts, ihre Unterrichtsstunden werden um 50 % reduziert, und die Schule übernimmt die Studiengebühren. Nach Abschluss ihres Studiums und ihrer Rückkehr an die Universität erhalten sie zusätzlich 8 Millionen VND pro Monat unter der Bedingung, dass sie jährlich einen wissenschaftlichen Artikel in einer renommierten Fachzeitschrift veröffentlichen.

„Wir ermutigen Dozenten, Promotionen zu machen und bieten die notwendige Unterstützung. Der Schulleiter wird jedoch prüfen, ob die Schule im richtigen Fachgebiet tätig ist und ob sie qualitativ hochwertig ist – es ist nicht irgendeine Schule“, fügte Herr Hai hinzu.

Schwer zu erreichen

Viele Universitäten sind der Ansicht, dass die Festlegung von Standards für den Anteil promovierter Dozenten notwendig sei, um Lösungen zur Verbesserung der Dozentenqualifikation, der Lehrqualität und der Forschung zu finden. Der Referenzkoeffizient und die dringende Umsetzungszeit erschweren es vielen Hochschulen jedoch, diese Ziele zu erreichen.

Der stellvertretende Direktor einer privaten Universität in Ho-Chi-Minh-Stadt stellte fest, dass die Quote von 40 % offenbar auf große, traditionsreiche Universitäten zurückzuführen sei. Private Universitäten und Provinzschulen hätten Schwierigkeiten, diesen Standard in kurzer Zeit zu erreichen.

Trinh Huu Chung, stellvertretender Rektor der Gia Dinh Universität, erklärte, dass die Hochschule noch keine Doktoranden ausbilde und die Standardquote an Doktoranden nicht erfülle. Das Entwicklungsziel der Hochschule sei jedoch die Ausbildung von Doktoranden.

Dazu muss die Hochschule den Standard von 40 % Doktoranden für Dozenten erfüllen. Herr Chung sagte, dieser Standard werde in naher Zukunft nur schwer zu erreichen sein.

Quelle: https://tuoitre.vn/truong-dai-hoc-dua-dat-chuan-tien-si-20241220223321014.htm