Wie vermeidet man Verwirrung bei der Arbeit?

Studierende teilen ihre Meinung zum Thema „Einstellung statt Qualifikation“ auf dem heutigen Arbeitsmarkt – Foto: MINH QUAN

Diese Frage beschäftigt fast alle Studenten der Talkshow „Light your compass – Position yourself to light up competitive advantages“, die kürzlich an der University of Social Sciences and Humanities (Ho Chi Minh City National University) stattfand.

Das Programm wird von Aiesec Vietnam, Niederlassung Ho-Chi-Minh-Stadt, organisiert und soll den Hochschulabsolventen dabei helfen, sich an die dynamische und sich verändernde Arbeitsumgebung von heute anzupassen.

In jeder Phase entscheidet die Neubewertung der Vergangenheit über den zukünftigen Erfolg. Nur durch den Rückblick erkennen junge Menschen, wo sie Fehler gemacht haben und was angepasst oder gefördert werden muss.

Meister NGUYEN PHUONG HUYNH

Laut Vuong Thi Huyen Nga, Master of Human Resource Management (Personalleiterin von Mekong Capital), sind Wissen, Fähigkeiten und Einstellung die drei Faktoren, die über Erfolg oder Misserfolg von Berufseinsteigern entscheiden. Insbesondere eine fleißige, fleißige und aufnahmebereite Einstellung hilft Studierenden, sich leichter an ein neues und professionelles Arbeitsumfeld anzupassen.

Der Rat lautet, dass Menschen mit herausragenden akademischen Leistungen oft anfällig für die Sternenkrankheit sind. Sie müssen daher wissen, wie man bescheiden ist und die Bemühungen anderer respektiert.

Meister Huyen Nga ist der Ansicht, dass junge Menschen vor der Berufswahl ihre Mission, der Gemeinschaft zu dienen, bestimmen sollten. Denn das ist die Grundlage dafür, dass man im Beruf konsequent seine Ideale verfolgt und die Mentalität des ständigen Jobwechsels in kurzer Zeit vermeidet.

Der Ratschlag scheint alt, ist aber nicht überflüssig: Für einen reibungslosen Start sollte sich jeder Studierende ausreichend Zeit nehmen, um sich über alle Themen rund um den gewählten Beruf zu informieren und inspirieren zu lassen.

Wenn Sie den Beruf nicht kennen und nicht viele Informationen darüber haben, seien Sie ehrlich und mutig und bitten Sie Ihre Vorgesetzten um Hilfe.

Darüber hinaus ist es notwendig, bestimmte Kundendateien zu identifizieren und ihre Anforderungen genau zu verstehen, um neuen Mitarbeitern die Visualisierung, Anpassung und Verbesserung der Arbeitseffizienz zu erleichtern.

Nguyen Phuong Huynh (Dozent für Soft Skills an der FPT- Universität in Ho-Chi-Minh-Stadt) ergänzte die oben genannte Idee und erklärte, dass Studierende für einen reibungslosen Start zwischen einer festen und einer offenen Denkweise unterscheiden müssen. Von dort aus leite ich die Praxis des positiven Denkens an: „Vertraue immer auf dich selbst.“

Dieser Redner ist der Ansicht, dass progressives Denken lange Zeit braucht. Wenn Sie sich beispielsweise nach Kritik Ihrer Vorgesetzten hoffnungslos und verärgert fühlen, versuchen Sie, Ihre Perspektive zu ändern und dies als Chance zur Verbesserung zu sehen.

Die Referenten erinnerten die Studierenden auch an die Tools zur Suche und Auswahl von Informationen zum Arbeitsmarkt. Sie müssen vorsichtig sein, um nicht in die Falle von Rekrutierungsbetrug zu tappen und sich durch die Teilnahme an Jobs, die eine Vorauszahlung erfordern, zu verschulden.

Quelle: https://tuoitre.vn/tranh-bo-ngo-khi-di-lam-cach-nao-20241024102136299.htm