Verantwortung für die Erfüllung der Aufgaben von Kadern und Parteimitgliedern

Prof. Dr. Nguyen Xuan Thang, Mitglieddes Politbüros , Direktor der Nationalen Ho-Chi-Minh-Akademie für Politik und Vorsitzender des Zentralen Theoretischen Rates, überreichte Studierenden Zertifikate. (Foto: HCMA)

Unter Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung von Aufgaben versteht man die Haltung und das Verantwortungsbewusstsein von Kadern und Parteimitgliedern bei der Erfüllung zugewiesener Pflichten und Aufgaben. Diese äußern sich beispielsweise darin, dass sie stets auf die Qualität und Effizienz der Arbeit achten, sich stets nach Kräften bemühen, die Arbeit zu Ende zu bringen, die Arbeit nicht auf andere abzuwälzen, ihnen aus dem Weg zu gehen oder sie anderen zu überlassen, nicht nachlässig zu sein, keine Initiative zu zeigen, Dinge nicht halbherzig zu erledigen oder Dinge schleifen zu lassen, ohne sich um die Wirksamkeit zu kümmern, aktiv nach effektiven Wegen zur Bewältigung zugewiesener Aufgaben zu suchen und diese zu finden. Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung von Aufgaben ist nicht nur eine wertvolle Eigenschaft, sondern auch eine notwendige Voraussetzung und Forderung für jeden Kader und jedes Parteimitglied, insbesondere für Kader und Parteimitglieder in Führungs- und Verwaltungspositionen.

Vietnam treibt derzeit die Industrialisierung und Modernisierung voran, um eine schnelle und nachhaltige Entwicklung zu erreichen und die Verwirklichung seines Ziels, ein wohlhabendes und glückliches Land zu werden, zu beschleunigen. Angesichts der vielen komplizierten und unvorhersehbaren Entwicklungen im In- und Ausland, die unser Land vor immer größere Schwierigkeiten und Herausforderungen stellen, ist diese Aufgabe äußerst wichtig.
Um den Entwicklungsprozess des Landes voranzutreiben und die gesetzten Ziele rasch zu erreichen, ist es notwendig, die Rolle und Stärke aller Ressourcen und aller Subjekte weiter zu wecken und zu fördern. Insbesondere ist es in erster Linie notwendig, die Rolle der Kader und Parteimitglieder zu stärken, ihr Verantwortungsbewusstsein, ihre Dynamik und Kreativität zu stärken, den Mut zu entwickeln, sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen und Verantwortung zu übernehmen. Sie müssen sich mit ganzem Herzen und voller Kraft für die gemeinsamen Interessen und Ziele der Kader und Parteimitglieder einsetzen, insbesondere der Kader und Parteimitglieder in Führungs- und Managementpositionen.

Die Realität zeigt jedoch, dass derzeit viele Kader und Parteimitglieder in manchen Behörden, Einheiten, Ministerien, Zweigstellen und an manchen Orten nicht proaktiv, flexibel, kreativ, verantwortungsbewusst und enthusiastisch sind, nicht mutig denken und handeln und nicht versuchen, Wege zu finden, ihnen zugewiesene Aufgaben und Verantwortlichkeiten wirksam zu erfüllen. Stattdessen haben sie Angst vor Schwierigkeiten und Nöten, es mangelt ihnen an Tatendrang und Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung von Aufgaben, sie suchen immer nach Wegen, Verantwortung auf andere abzuwälzen, ihnen keine Sorge um die Qualität und Effizienz der Arbeit zu machen oder sogar nachlässig und grob zu arbeiten. Infolgedessen kommt es bei manchen Arbeiten zu Verzögerungen und Stagnationen, was die Rechte und Interessen der Bevölkerung sowie die Wirksamkeit der Umsetzung der sozioökonomischen Entwicklungsziele des Landes beeinträchtigt.

Noch gefährlicher ist, dass, wenn diese Situation nicht umgehend und gründlich angegangen wird, die Verwirklichung des Wunsches nach einem wohlhabenden und glücklichen Land gefährdet und das Vertrauen der Bevölkerung in die Kader, Parteimitglieder, die Partei und den Staat untergraben wird. Es ist besorgniserregend, dass selbst bei einigen Führungskräften und Managern in wichtigen Positionen und Bereichen, die ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein erfordern, immer noch mangelndes Verantwortungsbewusstsein zu beobachten ist. Dies führt zu erheblichen Folgen und Verlusten, wie die Tatsache zeigt, dass einige Kader, darunter auch hochrangige, in letzter Zeit von den Behörden streng diszipliniert wurden.

In den letzten Jahren wurden zahlreiche Kader und Parteimitglieder disziplinarisch bestraft, weil sie Verantwortungslosigkeit, Nachlässigkeit im Management und Verstöße gegen Arbeitsvorschriften zeigten. Dies führte zu schwerwiegenden Konsequenzen. So wurden kürzlich zahlreiche Kader des Ministeriums für Industrie und Handel gesetzlich diszipliniert, weil sie unverantwortlich und nachlässig im Management waren und Parteivorschriften sowie Landesgesetze schwer verletzt hatten. Dies galt für die Beratung und Herausgabe von Mechanismen zur Entwicklung von Solar- und Windenergie, den Handel mit und die Nutzung von Versorgungsquellen sowie die Erteilung von Gewerbelizenzen für Benzin und Öl, die Verwaltung und Nutzung des Preisstabilisierungsfonds sowie die Einrichtung, Bewertung, Genehmigung, Organisation von Ausschreibungen und die Umsetzung von Projekten/Ausschreibungspaketen der International Progress Joint Stock Company (AIC).

In seiner Berichterstattung an die Nationalversammlung über die Korruptionsbekämpfung im Jahr 2023 legte der vom Premierminister autorisierte Generalinspekteur der Regierung, Doan Hong Phong, einen Bericht vor, in dem es heißt: „Allein im Jahr 2023 wurde festgestellt, dass 55 Regierungschefs und ihre Stellvertreter unverantwortliche Korruption begangen haben. 13 von ihnen wurden wegen Fahrlässigkeit im Zusammenhang mit Korruption strafrechtlich verfolgt.“ Die mangelnde Verantwortung zahlreicher Beamter bei der Erfüllung ihrer Pflichten ist einer der Gründe, die die Umsetzung vieler sozioökonomischer Entwicklungsrichtlinien und -richtlinien von Partei und Staat in den letzten Jahren beeinträchtigt haben.

Angesichts der Dringlichkeit und Gefährlichkeit dieses Problems haben Partei und Staat in den letzten Jahren zahlreiche drastische Richtlinien und Maßnahmen erlassen, um die mangelnde Verantwortung von Kadern und Parteimitgliedern bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben zu überwinden. Auf der Halbzeitkonferenz des 13. Zentralkomitees der Partei betonte Generalsekretär Nguyen Phu Trong erneut die Notwendigkeit, die Situation der Verantwortungslosigkeit, der Verantwortungsvermeidung und des Verantwortungsverlusts vieler Kader und Parteimitglieder zu korrigieren und umgehend und gründlich zu überwinden. Dies wirkt sich negativ auf Organisationen, Behörden und Einheiten aus und behindert den Entwicklungsprozess des Landes.

Auf Regierungsseite wurden allein im Jahr 2023 eine Reihe von Erlassen, Richtlinien und Depeschen ... zu diesem Thema erlassen, wie etwa: Depesche Nr. 280/CD-TTg des Premierministers vom 19. April 2023 zur Berichtigung und Stärkung der Verantwortung bei der Erledigung der Arbeit von Ministerien, Behörden und Kommunen, um der Situation der Drückebergerei und Verantwortungsvermeidung bei der Erledigung von Arbeit zu begegnen, Disziplin und Verwaltungsdisziplin sicherzustellen und die Effektivität und Effizienz von Leitung und Verwaltung zu verbessern; Erlass Nr. 73/2023/ND-CP der Regierung vom 29. September 2023 zur Regelung der Förderung und des Schutzes dynamischer, kreativer Kader, die es wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen; Im Telegramm Nr. 968 vom 16. Oktober 2023 forderte der Premierminister Ministerien, Zweigstellen und Kommunen auf, weiterhin für Ordnung und Disziplin in den staatlichen Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen zu sorgen und diese zu stärken, die Ordnung zu fördern und die Verantwortung bei der Arbeitsabwicklung zu erhöhen.

Um das Verantwortungsbewusstsein der Kader und Parteimitglieder zu stärken, Nachlässigkeit und Vernachlässigung bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu bekämpfen und zu überwinden und so die Verwirklichung des Ziels eines wohlhabenden und glücklichen Landes zu beschleunigen, ist eine umfassende Beteiligung des gesamten politischen und gesellschaftlichen Systems aller Ebenen, Sektoren, Provinzen, Städte und Gemeinden erforderlich. Insbesondere muss die Bildungs- und Propagandaarbeit weiter intensiviert werden, um das Verantwortungsbewusstsein der Kader und Parteimitglieder bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu stärken. Dies ist nicht nur eine notwendige Eigenschaft, sondern eine unabdingbare Voraussetzung für jeden Kader und jedes Parteimitglied. Dadurch wird jeder Einzelne dazu angehalten, sich bewusst, selbstbewusst und entschlossen um die Erfüllung seiner Aufgaben zu bemühen.

Darüber hinaus müssen die Mechanismen und Richtlinien weiter ergänzt und vervollkommnet werden. In jeder Dienststelle, Einheit, jedem Arbeitsplatz und jeder zugewiesenen Verantwortung und Aufgabe müssen Vorschriften und Anforderungen an das Verantwortungsbewusstsein der Kader und Parteimitglieder bei der Erfüllung ihrer Aufgaben festgelegt werden. Auf dieser Grundlage werden die Kader überwacht, geprüft, beurteilt, eingesetzt, ernannt und entlassen. Dabei gilt: Je höher die Position eines Kaders, desto strenger müssen die Kriterien und Anforderungen an das Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung seiner Aufgaben sein. Die Vorbildfunktion muss regelmäßig gefördert werden. Die Überwachungs- und Beurteilungsfunktion gesellschaftlicher Organisationen und der Bevölkerung hinsichtlich des Verantwortungsbewusstseins jedes Kaders und Parteimitglieds bei der Erfüllung seiner Aufgaben muss gestärkt werden. Verbessern und präzisieren Sie kontinuierlich die Vorschriften und Richtlinien zur Belobigung und angemessenen Belohnung von Kadern mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Schützen Sie wirksam Kader, die es wagen zu denken, zu sprechen, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen, Innovationen zu wagen, stets proaktiv, kreativ und enthusiastisch zu sein und sich stets für die gemeinsamen Interessen der Gemeinschaft und des Landes einzusetzen …

Gleichzeitig ist es notwendig, die Kontroll- und Überwachungsmaßnahmen zu verstärken und die Disziplinarstrafen gegen Beamte, die gleichgültig, nachlässig und verantwortungslos handeln, Verantwortung bewusst vermeiden oder sich davor drücken, Anforderungen nicht erfüllen und die Arbeitseffizienz nicht gewährleisten, drastischer und strenger zu verhängen. Dies führt zu Schäden für die Organisation und die Einheit und beeinträchtigt die Verwirklichung der edlen Ziele des Landes. Beamte, denen es bei der Erfüllung ihrer Aufgaben an Geist und Verantwortungsbewusstsein mangelt, müssen unabhängig von ihrer Position oder ihrem Rang und ohne Verbote oder Ausnahmen entschlossen entfernt und ersetzt werden.

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