TNG Holdings Vietnam in den „Top 15 typischen Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern“

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Der 2013 ins Leben gerufene Anphabe-Preis „Beste Arbeitgeber in Vietnam“ hat sich schnell zu einem der renommiertesten und angesehensten Programme entwickelt, die jährlich stattfinden.

In diesem Jahr befragte Aphabe 63.878 Arbeitnehmer aus 18 Branchengruppen und 9.638 Studenten von 113 Universitäten im ganzen Land, um vielversprechende Unternehmen für das Ranking zu finden.

Neben der Auszeichnung „Top 15 herausragende Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern“ ist TNG Holdings Vietnam auch in den „Top 50 der besten Arbeitsplätze in Vietnam“ aufgeführt, mit der höchsten Platzierung im Immobiliensektor und dem zweiten Platz im Tourismus- und Resortsektor (mittelständische Unternehmen).

Frau Cao Thi Van Anh, Personalleiterin von TNG Holdings Vietnam, erhielt die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Vietnam 2023“

Den Samen des Glücks am Arbeitsplatz säen

Während der 27-jährigen Gründungs- und Entwicklungsgeschichte hat der Vorstand von TNG Holdings Vietnam klar erkannt: Nur wenn die Mitarbeiter zufrieden sind, kann das Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein. Daher hat TNG Holdings Vietnam es sich zum Ziel gesetzt, das Unternehmen zu einem zweiten Zuhause des Glücks für seine Mitarbeiter zu machen.

Zusätzlich zu angemessenen Sozial- und Vergütungsrichtlinien hat TNG Holdings Vietnam stark in die Unternehmenskultur investiert und die Kultur in ein wahres „Land“ verwandelt, in dem die Saat des Glücks sprießen kann.

TNG Holdings Vietnam plant das ganze Jahr über kulturelle Aktivitäten in drei Hauptbereichen: der TNG GenZ Business Conference, dem TNGMei Traditional Festival und den TNG Share Community Activities. An jedem dieser Punkte findet jeder TNG-Teilnehmer Freude, Wertschätzung und Stolz für sich selbst.

Die Freude der Mitarbeiter an der Veranstaltung "Selbstvergnügen" organisiert anlässlich des 20. Oktober

Während TNG GenZ die Leistungen und Anstrengungen von Einzelpersonen und Gruppen in einem Jahr harter Arbeit würdigt, ist TNGMei der Ort, um die Farben und die Solidarität von Gruppen und Einzelpersonen zu bekräftigen. Gemeinsam lernen, im Beruf streben, gemeinsam üben, gemeinsam konkurrieren und bei kulturellen Aktivitäten glänzen, die Menschen im Norden und Süden, von der Generation U60 bis zur Generation Z, zu einem einheitlichen Block vereinen, der dieselbe Sprache spricht, um auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Die enge Verbindung zwischen den Mitarbeitern, der Gemeinde und der Gesellschaft wird zudem durch eine Reihe sinnvoller TNG Share-Aktivitäten kontinuierlich gestärkt. TNG-Mitarbeiter haben sich gegenseitig Liebe geschenkt, beispielsweise durch den Bau und die Reparatur von Schulen, den Bau grüner Bibliotheken, die Vergabe von Stipendien an Studierende, den Bau von Häusern für Arme, die Verteilung von Tet-Geschenken, die Bereitstellung von Hochwasserhilfe, die Unterstützung von Seuchengebieten und Krankenhäusern sowie durch Aktivitäten, um zum Ursprung zurückzukehren und Dankbarkeit zu zeigen.

Die Leute von TNG geben viel Liebe und teilen mit Kindern

Neben kulturellen Akzenten setzt TNG Holdings Vietnam auch viele neue Initiativen und Ideen ein, um Freude und Verbundenheit im Team zu schaffen.

Wie schon im Jahr 2023 nahmen die TNG-Mitarbeiter während des Gesundheitsmonats begeistert an Schulungen teil, spendeten Bücher, lasen Bücher und teilten während des Monats des Lernens und Teilens ihr Wissen. Die Abteilungen stärkten außerdem jeden Freitag während der Happy Hour ihre emotionalen Verbindungen.

Das Vietnam Training Center von TNG Holdings hat vier spezielle praktische Schulungskurse entwickelt, um den mittleren und oberen Führungskräften der Gruppe dabei zu helfen, ihre eigenen Grenzen zu überwinden, die Interaktion zu steigern und ihre Teams zu „inspirieren“.

Dank dieser Auszeichnung ist TNG Holdings Vietnam in der Liste der 109 von Anphabe untersuchten Unternehmen aufgestiegen und wurde in die Top 15 der typischen Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern aufgenommen. TNG, das „Land des Glücks“, erhielt zudem hohe Anerkennung von den Mitarbeitern und wurde in die Top 50 der besten Arbeitgeber Vietnams aufgenommen.

Investieren Sie in die Mitarbeitererfahrung

Bei TNG Holdings Vietnam ist die Gruppe stets bestrebt, die Mitarbeitererfahrung durch kulturelle Aktivitäten innerhalb der Organisation zu verbessern und die Mitarbeiter zusätzlich zur Arbeitseffizienz auch auf der Grundlage kultureller Faktoren zu belohnen.

Jeder neue Mitarbeiter erhält einen Begleiter, der ihm den Einstieg in die neue Position erleichtert und ihn schnell in die Unternehmenskultur integriert. Neben erstklassigen Büros können TNG-Mitarbeiter auch in offenen Räumen und kreativen Arbeitsbereichen entspannen. Zudem bietet der Konzern seit Kurzem seinen Mitarbeitern einen Behandlungsraum und ein Wellness-Center.

Junge Mitarbeiter teilen Freude am Lesen

Ein Vertreter von TNG Holdings Vietnam erklärte: „Die TNG Holdings Vietnam Group zählt zu den ‚besten Arbeitgebern in Vietnam‘ und zu den ‚typischen Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern‘. Ich denke, dies ist eine sehr objektive und faire Anerkennung des Marktes. Die beiden Auszeichnungen sind das Ergebnis des Einsatzes aller Mitarbeiter von TNG Holdings Vietnam. Gemeinsam haben wir einen Arbeitsplatz geschaffen, der von Zusammenhalt, Empathie, Vertrauen und Verbundenheit geprägt ist und sowohl materielle als auch spirituelle Werte vermittelt, sodass jeder Arbeitstag ein sinnvoller Tag voller Inspiration und Enthusiasmus ist.“

Die Bemühungen von TNG Holdings Vietnam, einen angenehmen Arbeitsplatz mit vielfältigen Erfahrungen zu schaffen, wurden von vielen in- und ausländischen Organisationen anerkannt. Vor Anphabe wurde diese Gruppe zweimal von HR Asia als „Bester Arbeitsplatz in Asien“ ausgezeichnet und bei den Asia-Pacific Stevie Awards in der Kategorie „Erfolge im Bereich HR-Innovation“ genannt.

Im Rahmen seines nächsten Entwicklungsplans wird TNG Holdings Vietnam weiterhin innovative Erfahrungen schaffen und mehr Freude in das Büro-„Zuhause“ bringen, mit dem Ziel, für Mitarbeiter und Bewerber ein „idealer Ort zur Karriereentwicklung“ zu werden.

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