Laut der Delegierten Vu Thi Luu Mai sind die Wähler vor allem besorgt darüber, wie hoch die Gehaltserhöhung durch die Gehaltsreform ausfallen wird.
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| Delegierte Vu Thi Luu Mai fragte sich, wie hoch die Gehaltserhöhung im Falle einer Umsetzung der Gehaltsreform ausfallen würde. |
Im Oktober 2023 wird die Regierung einen umfassenden Plan zur Gehaltsreform vorlegen.
In ihrer Rede im Diskussionssaal zur zusätzlichen Bewertung der Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts im Jahr 2022 sowie zur Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts in den ersten Monaten des Jahres 2023 äußerte die Delegierte Vu Thi Luu Mai (Delegation der Nationalversammlung von Hanoi) ihr Interesse an einem Thema, das zwar nicht neu, aber für die Menschen von Interesse ist: die Gehaltspolitik für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte.
Nach Angaben des Delegierten wird die Regierung der Nationalversammlung im kommenden Oktober, sofern die zuständige Behörde dies gestattet, gemäß der Resolution 27-NQ/TW desPolitbüros einen Plan für eine umfassende Gehaltsreform vorlegen.
Der Delegierte betonte, dass die Lohnpolitik äußerst wichtig sei. Eine korrekte Lohnpolitik fördere die wirtschaftliche Entwicklung. Eine unangemessene Lohnpolitik hingegen behindert den sozialen Fortschritt.
Delegierte Vu Thi Luu Mai sagte, Partei und Staat hätten sich im Laufe der Jahre stets um das Leben der Menschen gekümmert. Bisher habe es vier Gehaltsreformen gegeben. Es sei jedoch unbestreitbar, dass das derzeitige Gehaltsniveau von Beamten und Staatsbediensteten recht niedrig sei.
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Das Durchschnittsgehalt vietnamesischer Beamter beträgt 10 Millionen VND; Kambodscha 17 Millionen; Thailand 56,7 Millionen
„Wo stehen wir also auf der Welteinkommenskarte?“, warf der Delegierte die Frage auf und sagte, ein Vergleich mit den Industrieländern sei unzulänglich. Allein der Vergleich mit den Ländern der Region zeige jedoch eine nicht unerhebliche Lücke.
Dem Delegierten zufolge verdient ein Hochschulabsolvent über 3,4 Millionen VND, das Durchschnittsgehalt eines Beamten liegt bei rund 10 Millionen VND. Umgerechnet in vietnamesische Währung verdient ein Beamter in Thailand über 56 Millionen VND, in Malaysia 29 Millionen VND und in Kambodscha 17 Millionen VND.
Zur politischen Grundlage erklärte der Delegierte, dass die Resolution 27-NQ-CP des Politbüros einen sehr konkreten Reformplan vorgibt. Bisher sei die Frist jedoch drei Jahre lang versäumt worden. Drei Jahre in Folge habe die Regierung vorgeschlagen, die Gehaltsreform zu verschieben. Der Grund dafür sei, dass wir unsere Ressourcen auf Entwicklungsinvestitionen und das Konjunkturprogramm konzentrieren müssten, was der richtige Weg sei.
Doch trotz der starken Dränge der Regierung sowie des Ministeriums für Planung und Investitionen und des Finanzministeriums sind nach mehr als zwei Jahren Umsetzung immer noch über 14.000 Milliarden VND an Kapital aus dem Konjunkturprogramm nicht zugeteilt worden, und über 429.000 Milliarden VND an Kapital aus dem mittelfristigen öffentlichen Investitionsplan sind noch nicht zugeteilt worden.
„Obwohl unser Land eine Sparpolitik umsetzt, um in die Entwicklung zu investieren, wird ein Teil der Ressourcen in der Wirtschaft immer noch nicht effektiv genutzt. Das ist bedauerlich“, äußerte der Delegierte.
Die Gehaltsreform muss grundlegend und substanziell geändert werden.
Laut Delegierter Vu Thi Luu Mai interessiert die Wähler vor allem, wie hoch die Gehaltsreform ausfallen wird. Zum jetzigen Zeitpunkt können keine Informationen als genau gelten, da die Regierung sie der Nationalversammlung zur Prüfung und Entscheidung vorlegen wird. Es bedarf jedoch einer grundlegenden Änderung, nicht nur einer Formalität.
Delegierte berichteten, dass es einen Vorschlag für eine Gehaltserhöhung um 21–22 % gebe. Bei diesem Satz würde eine Person mit einem Gehalt von 10 Millionen jedoch nur 2,1 Millionen VND zusätzlich erhalten. Die Resolution 27-NQ/TW des Politbüros setzt ein klares Ziel: Das Gehalt müsse die Haupteinnahmequelle darstellen. Die Gehaltspolitik müsse die internationale Integration sicherstellen.
Der Delegierte erklärte, der Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte sei hart, insbesondere in Ländern mit alternder Bevölkerung. Ohne eine vernünftige Politik könnten wir bei der Anwerbung hochqualifizierter Fachkräfte „im Inland verlieren“.
Bezüglich des Vorschlags regte die Delegierte Vu Thi Luu Mai eine strikte Umsetzung der Bestimmungen der Resolution 27-NQ/TW an. Diese besagt, dass jedes Jahr 50 % der geschätzten Einnahmensteigerung, 70 % der tatsächlichen Einnahmensteigerung des lokalen Haushalts und 40 % der Einnahmensteigerung des zentralen Haushalts für die Gehaltsreform reserviert werden müssen.
Zweitens ist es notwendig, die Prioritäten bei der Zuweisung der Einnahmequellen einzuhalten. Dementsprechend legt das Gesetz klar fest, welche Priorität die Gehaltspolitik vor Investitionsprojekten hat. Im Jahr 2022 werden die Staatseinnahmen unseres Landes deutlich steigen. Der Zentralhaushalt beträgt 195 Milliarden VND, der lokale Haushalt 208 Milliarden VND, der für die Gehaltsreform bereitgestellte Betrag beträgt 260 Milliarden VND. Ausreichende Mittel für die Gehaltsreform müssen daher vorrangig bereitgestellt werden.
Drittens müssen wir die Gehaltszahlung wirklich als eine Form der Investition betrachten, als eine Investition in Menschen, als eine Investition in die Zukunft.
Delegierte Vu Thi Luu Mai betonte: „Nur wenn wir über ein entsprechendes Investitionsniveau verfügen, werden wir praktische Ergebnisse erzielen. Es mangelt unserem Land nicht an talentierten und engagierten Menschen, die in ihrem eigenen Land etwas beitragen wollen. Wir brauchen jedoch eine starke Politik, um die Motivation und das Vertrauen der Arbeitnehmer zu stärken.“
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