Top 10, die sich vom Rest abheben

Laut einer Umfrage von VietNamNet unter 27 börsennotierten Banken, die ihre Finanzberichte für das vierte Quartal 2023 veröffentlicht haben, sind die Mitarbeitereinkommen vieler Banken im Vergleich zum Vorjahreszeitraum gesunken, da die Banken ihre Ausgaben kürzen mussten. Die Differenzierung erfolgte jedoch nur in der unteren Hälfte der Rangliste (siehe Tabelle unten).

In Bezug auf das Durchschnittseinkommen von Bankangestellten im Jahr 2023 (einschließlich Gehalt und Zulagen) zeigt die Techcombank immer noch „herausragende Leistungen“ und bleibt mit einem durchschnittlichen Monatseinkommen von 45 Millionen VND/Person weiterhin Branchenführer.

Davon betragen die Einkünfte aus reinem Gehalt allein 38 Millionen VND/Person/Monat. Beide Einkommensarten stiegen im Vergleich zu 2022 um 2 Millionen VND/Monat.

Nur die Techcombank kann ihren Mitarbeitern ein Monatseinkommen von über 40 Millionen VND bieten. Die MB Bank, die im gesamten System hinsichtlich der Vergütung den zweiten Platz einnimmt, zahlt ihren Mitarbeitern ein durchschnittliches Monatseinkommen von 39,75 Millionen VND, das ebenfalls diesem Wert nahekommt.

Damit bleibt das Durchschnittseinkommen der MB-Mitarbeiter im Vergleich zum Jahr 2022 nahezu unverändert.

Auf dem dritten Platz liegt der „große Kerl“ Vietcombank mit einem durchschnittlichen Einkommen pro Mitarbeiter von 37,65 Millionen VND/Monat, ein Anstieg von 1,94 Millionen VND im Vergleich zu 2022.

Um diese Erhöhung zu erreichen, musste die Vietcombank im vergangenen Jahr fast 1 Milliarde VND zusätzlich für 22.700 Mitarbeiter ausgeben. Die gesamten Gehalts- und Zulagenausgaben der Bank beliefen sich auf über 10 Milliarden VND.

Mit einem starken Anstieg der Mitarbeitergehälter um 4,5 Millionen VND/Person/Monat im vergangenen Jahr näherte sich die TPBank unerwartet dem durchschnittlichen Monatseinkommen von 36,68 Millionen VND.

Als Nächstes folgten VietinBank und BIDV mit einem durchschnittlichen Mitarbeitereinkommen von 34,68 Millionen VND (plus 3 Millionen VND) bzw. 32,95 Millionen VND (plus 1,8 Millionen VND).

Mit mehr als 20.000 Mitarbeitern gehören VietinBank und BIDV (zusammen mit Vietcombank) zu den Top-3-Banken, die im letzten Jahr zwischen 9,3 und 10,7 Billionen VND für ihre Mitarbeiter ausgeben.

Unter den Top 10 Banken mit den besten Mitarbeitervorteilen finden sich auch bekannte Namen: VIB, VPBank, MSB und HDBank.

Insbesondere stieg das Durchschnittseinkommen der VIB-Mitarbeiter im letzten Jahr um 2 Millionen VND auf 32 Millionen VND/Monat (davon 22,26 Millionen VND Gehalt).

Das Einkommen der bei der VPBank tätigen Bankangestellten stieg ebenfalls um 2 Millionen VND und erreichte 30 Millionen VND/Person/Monat, wovon 28,95 Millionen VND auf das Gehaltseinkommen entfallen.

Obwohl sie immer noch in den Top 10 sind, ist das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter von MSB und HDBank im Vergleich zu 2022 stark gesunken.

Bei MSB sank das durchschnittliche Mitarbeitereinkommen um 5 Millionen VND/Monat auf 29,08 Millionen VND (im Jahr 2022 waren es 34,49 Millionen VND).

Gleichzeitig sank das Durchschnittseinkommen der HDBank-Mitarbeiter im Vergleich zum Jahr 2022 um 7 Millionen VND, als es 29 Millionen VND/Person/Monat betrug.

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Techcombank ist weiterhin führend bei Mitarbeiterleistungen. Foto: Hoang Ha.

Viele Banken kürzen die Personalkosten

Obwohl es keine nennenswerten Veränderungen beim Personal gab, ist der Einkommensrückgang der MSB- und HDBank-Mitarbeiter auf die Politik der Betriebskostensenkung zurückzuführen. Diese Politik war im vergangenen Jahr bei vielen Banken üblich und wird sich sicherlich auch 2024 fortsetzen.

Zu den Banken mit sinkenden Mitarbeitereinkommen im Vergleich zu 2022 gehören: Sacombank (28 Millionen VND/Monat, minus 1 Million VND); SeABank (26,5 Millionen VND, minus 500.000 VND), PGBank (22 Millionen VND, minus 1 Million VND), OCB (21 Millionen VND, minus 4 Millionen VND), Bac A Bank (19,3 Millionen VND, minus 4 Millionen VND), VietBank (19 Millionen VND, minus 800.000 VND).

Bemerkenswert ist, dass das Durchschnittseinkommen der Eximbank-Mitarbeiter am stärksten sank, nämlich um 8 Millionen VND auf nur noch 19 Millionen VND pro Person und Monat.

So verzeichneten 9 von 27 Banken im Jahr 2023 einen Rückgang der Mitarbeitereinkommen.

Dies sind jedoch nicht die Banken mit den niedrigsten Mitarbeitereinkommen im System. Obwohl ACB-Vorsitzender Tran Hung Huy im Jahr 2023 im Regen tanzte und einen „Sturm“ verursachte, der sowohl sein persönliches Image als auch das der ACB berühmt machte, war diese Bank in Bezug auf die Leistungen für Arbeitnehmer in Wirklichkeit weiterhin „ganz unten“.

Obwohl es im Vergleich zum Jahr 2022 einen Anstieg um 1 Million VND gibt, sind die Mitarbeiter der ACB immer noch die am schlechtesten bezahlten Personen in der Bankenbranche, da ihr monatliches Gehalt und die Zulagen lediglich 12,9 Millionen VND betragen.

ACB hat mehr als 13.000 Mitarbeiter (diese Zahl entspricht der von VPBank und übertrifft sogar die von LPBank, Techcombank und MB), aber die Ausgaben für Gehälter und Zulagen betragen für das gesamte Jahr lediglich 2.000 Milliarden VND.

Die SHB Bank weist in ihrem Finanzbericht die Gehalts- und Zulagenaufwendungen für Mitarbeiter nicht gesondert aus. Stattdessen weist sie lediglich die „Mitarbeiterausgaben“ aus, die Gehalt, Zulagen, gehaltsabhängige Aufwendungen (Krankenversicherung, Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung), sonstige Zulagen usw. umfassen. Die durchschnittlichen Ausgaben belaufen sich auf 37 Millionen VND pro Person und Monat (ein Anstieg von 2 Millionen VND im Vergleich zum Vorjahreszeitraum).

DURCHSCHNITTLICHES EINKOMMEN (GEHALT + ZULAGEN) VON BANKMITARBEITERN IM JAHR 2023 (Mio. VND/Monat)
STT BANK DURCHSCHNITTLICHES EINKOMMEN ÄNDERUNGEN AB 2022
1 TECHCOMBANK 45 2
2 MB 39,75 0,2
3 VIETCOMBANK 37,65 1,94
4 TPBANK 36,68 4,58
5 VIETINBANK 34,68 3
6 BIDV 32,95 1,81
7 VIB 32 2
8 VPBANK 30 2
9 MSB 29 -5
10 HDBANK 29 -7
11 SACOMBANK 28 -1
12 NAM A BANK 26,5 2
13 SEEUFER 26,49 -0,5
14 ABBANK 24.3 5
15 NZB 23,6 2
16 LPBANK 22 5
17 PGBANK 22 -1
18 BVBANK 21 0,5
19 KIENLONG BANK 21 -1
20 OCB 21 -4
21 BAC A BANK 19.3 -4
22 VIET A BANK 19 2
23 SAIGONBANK 19 0
24 EXIMBANK 19 -8
25 VIETBANK 17 -0,8
26 ACB 12.9 1
27 SHB (inkl. Gehaltskosten) 37 2

Unter den Berichten über die Gehälter von Mitarbeitern und Führungskräften von Banken ist die Entwicklung bei der LPBank am bemerkenswertesten: Das durchschnittliche Mitarbeitereinkommen stieg um 5 Millionen VND auf 22 Millionen VND/Monat. Die Vergütungen des Vorstands (BOD), des Aufsichtsrats (BOS) sowie das Gehalt und der Bonus des Generaldirektors der LPBank sanken jedoch im Vergleich zum Vorjahr deutlich.

Konkret beträgt die Vergütung des Vorstands der LPBank im Jahr 2023 8,527 Milliarden VND, ein Rückgang von 58 % gegenüber 2022. Die Vergütung des Aufsichtsrats beträgt 3,369 Milliarden VND, ein Rückgang von 49 %. Gleichzeitig beträgt der Gehalts- und Bonusfonds des Vorstands 15,699 Milliarden VND, ein Rückgang von 54 % gegenüber dem Vorjahr.

Auch bei der Vietcombank sanken die Vergütungen für den Vorstand um 11 % auf 16,78 Milliarden VND und die des Aufsichtsrats um 12 % auf 4,79 Milliarden VND. Vietcombank gab jedoch viel Geld für die Gehälter des Vorstands aus; der Betrag belief sich auf 39,54 Milliarden VND, ein deutlicher Anstieg von 169 %.

Bei der Sacombank beträgt die Vergütung nach Steuern für den Vorstand und den Aufsichtsrat 29,9 Milliarden VND bzw. 14,663 Milliarden VND, was einem Anstieg von 22 % bzw. 34 % gegenüber 2022 entspricht. Der Vorstand der Sacombank erhielt ein Gehalt und einen Bonus nach Steuern in Höhe von 68,917 Milliarden VND, was einem Anstieg von 6,8 % gegenüber 2022 entspricht.