Talente durch Visapolitik anlocken

Ausländische Experten und Geschäftsleute erwarten, dass Vietnams jüngste Änderungen in der Visa- und Ausländerarbeitspolitik die Wettbewerbsfähigkeit des Landes verbessern und ausländische Investitionen anziehen werden, obwohl es noch Hindernisse gibt, die überwunden werden müssen.

Internationale Investoren präsentieren sich in Ho-Chi-Minh-Stadt auf einer globalen Investitionskonferenz – Foto: N.BINH

Vietnam befindet sich in einer Entwicklungsphase, insbesondere im Bereich der digitalen Transformation und Innovation. Der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften wird daher immer dringender.

Die Qualität der inländischen Arbeitskräfte verbessert sich jedoch nur langsam. Selbst im FDI-Sektor ist der Anteil der Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss/Zertifikat von 25,5 % (2021) auf fast 21,7 % (2024) gesunken.

Steigert die Attraktivität für ausländische Investoren

In jüngster Zeit hat die Regierung proaktiv zahlreiche Maßnahmen eingeführt, um dem Problem des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften in der Industrie zu begegnen.

Bemerkenswert sind das Dekret Nr. 219 über in Vietnam arbeitende ausländische Arbeitnehmer und das Dekret Nr. 221 über die vorübergehende Befreiung von der Visumpflicht für Ausländer, die besondere Anreize zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung benötigen.

Diese Reformen gelten als bemerkenswert, um internationale Talente anzuziehen und zu halten und Vietnam dabei zu helfen, schneller zur Hightech-Wirtschaft aufzuschließen. Diese neuen Maßnahmen haben in der Experten- und Investorengemeinschaft große Aufmerksamkeit erregt.

Herr Andrew Goledzinowski, ehemaliger australischer Botschafter in Vietnam und strategischer Berater für Organisationen, bewertete die kürzlich erlassenen Visabestimmungen als einen sehr positiven und willkommenen Schritt.

Obwohl Vietnam im Laufe der Zeit hochqualifizierte Wissenschaftler , Techniker, Akademiker und Manager hervorbringen wird, kann der Übergang zu einer komplexeren Hightech-Wirtschaft nicht warten.

„Vietnam hat eine offene Wirtschaft und befindet sich im Transformationsprozess. Daher besteht ein ständiger Bedarf an qualifizierten ausländischen Experten, die diesen Prozess unterstützen“, sagte Herr Andrew gegenüber Tuoi Tre.

Kim Nyoun Ho, Vorsitzender der Koreanischen Handelskammer in Vietnam (KOCHAM), bezeichnete das Dekret 219 als „einen bedeutenden Wendepunkt zur Beseitigung der Schwierigkeiten, mit denen Unternehmen in der Vergangenheit konfrontiert waren“. Dieses Dekret hat die Zeit für die Erteilung von Arbeitsgenehmigungen verkürzt und den Kreis der von der Genehmigungspflicht ausgenommenen Personen erweitert.

Dies wird die Verwaltungsverfahren erheblich vereinfachen, die Effizienz des Personalmanagements verbessern und Unternehmen bei der schnelleren Umsetzung ihrer Geschäftspläne unterstützen. „Diese Änderungen werden ein positives Signal sein und dazu beitragen, die Attraktivität des vietnamesischen Investitionsumfelds für die internationale Geschäftswelt zu steigern“, kommentierte Herr Kim.

Sollte die Ausstellung einer langfristigen befristeten Aufenthaltskarte in Betracht gezogen werden?

Experten wiesen jedoch auch auf Aspekte hin, die verbessert werden müssen, um die Wirksamkeit der Maßnahmen zu maximieren, darunter die langfristige Ausgestaltung der Aufenthaltsgenehmigungen. Laut dem Geschäftsmann Timen Swijtink war es nie ein Problem, eine zweijährige befristete Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, obwohl er seit 18 Jahren in Vietnam lebt und Geschäfte macht.

Für andere Ausländer kann dies jedoch ein Faktor sein, den sie bei der Entscheidung für eine langfristige Kapitalanlage berücksichtigen sollten. Daher schlug der Experte Hong Sun vor, dass Vietnam die Ausstellung einer Daueraufenthalts- oder befristeten Aufenthaltserlaubnis für Großinvestoren für 10 bis 20 Jahre in Erwägung ziehen sollte, zusammen mit spezifischen Kriterien zur Förderung langfristiger Investitionen.

Gleichzeitig wurde auch die Flexibilität bei der Anwendung der neuen Regeln erwähnt. Laut Andrew Goledzinowski ist noch unklar, wie flexibel die neuen Regeln sein werden, sie könnten aber recht begrenzt sein. So könnte beispielsweise eine spezielle Visumbefreiungskarte (SVEC) für Elite-Fußballer gelten, allerdings nur für die 100 besten Spieler der Welt.

„Würde diese Regel auf den Manchester United Football Club angewendet, wären nur drei Spieler teilnahmeberechtigt und der Rest würde disqualifiziert. Hoffentlich werden die neuen Regeln so angewendet, dass der Nutzen für Vietnam maximiert wird“, erklärte Herr Andrew.

Darüber hinaus sind nach Ansicht von Experten spezifische Richtlinien erforderlich, um zu vermeiden, dass auf jeder Verarbeitungsebene während des Implementierungsprozesses unterschiedliche Auffassungen und Anwendungen gelten. Herr Kim Nyoun Ho sagte, Vietnam müsse die Visaverfahren für Fachkräfte in spezialisierten Berufsfeldern flexibler gestalten und die Vorzugsregelungen für hochqualifizierte Arbeitskräfte ergänzen.

„Darüber hinaus ist die Gewährleistung einer einheitlichen Anwendung und Auslegung gesetzlicher Bestimmungen ein Schlüsselfaktor für die Schaffung von Transparenz und Vertrauen für Unternehmen“, sagte Kim Nyoun Ho.

Anwerbung und Bindung ausländischer Talente

Darüber hinaus hat die Resolution 229 laut Experten große Erwartungen geweckt, da sie im Rahmen des Tourismus-Konjunkturprogramms die 45-Tage-Visa für Bürger aus zwölf Ländern ausnahm. Diese Maßnahme fördert nicht nur das Wachstum der Tourismusbranche, sondern trägt auch dazu bei, das Image Vietnams als freundliches, offenes und attraktives Reiseziel zu stärken.

Timen Swijtink, Gründer und CEO von Lacàph und seit 18 Jahren in Vietnam lebender Unternehmer, erklärte, dass in Vietnam wichtige politische Reformen umgesetzt würden. Dazu gehöre die Schaffung geeigneter Bedingungen, um internationale Talente anzuziehen und zu halten. Dies trage zur Modernisierung des Landes und zur Erhaltung seiner regionalen und globalen Wettbewerbsfähigkeit bei.

HONG PHUC

Quelle: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm