Die Zeit ist reif für eine Lean-Revolution.

(Dan Tri) – Viele Delegierteder Nationalversammlung bekräftigten, dass die Revolution bei der Rationalisierung des Apparats eine bahnbrechende Veränderung darstellt und dass jetzt der richtige Zeitpunkt für ihre Umsetzung gekommen sei.

Bei einer Rede auf der vor kurzem vomPolitbüro und dem Sekretariat einberufenen nationalen Konferenz zur Verbreitung und Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18 des 12. Zentralkomitees der Partei bekräftigte Generalsekretär To Lam, dass wir über genügend Position und Stärke, genügend Willen und Entschlossenheit verfügen, um in eine neue Ära einzutreten, eine Ära nationaler Entwicklung und Prosperität. Laut dem Generalsekretär ist jetzt die Zeit, die Gelegenheit und die Dringlichkeit, eine objektive Notwendigkeit für die Revolution bei der Rationalisierung des Apparats des politischen Systems gekommen, damit dieser effektiv und effizient arbeiten kann. „Es darf keine weitere Verzögerung geben“, betonte der Generalsekretär. Erwartungen, ein neues Kapitel für die nationale Regierungsführung aufzuschlagen Im Gespräch mit Reportern von Dan Tri über die Frage der Rationalisierung des Organisationsapparats sagte der Delegierte Bui Hoai Son, ständiges Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, dass die Zusammenlegung von Ministerien und Zweigstellen mit ähnlichen Funktionen eine wichtige Lösung sei, um die Effektivität der Staatsführung zu optimieren, Ressourcen zu sparen und den Verwaltungsapparat zu modernisieren.

Außerordentlicher Professor Dr. Bui Hoai Son, ständiges Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung (Foto: Pham Thang).

Laut Herrn Son legte Resolution 18 des Zentralkomitees den Grundstein für diesen Wandel. Sie betonte die Erforschung der theoretischen und praktischen Grundlagen eines sektor- und bereichsübergreifenden Managements und schlug Lösungen zur Verbesserung der Organisation und Reduzierung von Schwerpunkten vor. Dies zeuge von einer langfristigen Vision und dem Willen zu Reformen, um den Anforderungen der nationalen Entwicklung gerecht zu werden. „Die aktuelle Zeit bietet eine gute Gelegenheit, dieses Ziel zu erreichen. Politische Entschlossenheit auf höchster Führungsebene und gesellschaftlicher Konsens werden Vietnam dabei helfen, einen moderneren, rationalisierten und effektiveren Verwaltungsapparat aufzubauen, der den Entwicklungsanforderungen der neuen Periode gerecht wird“, sagte Herr Son. Generalsekretär To Lams Bezeichnung der Rationalisierung des Apparats als „Revolution“ zeige nicht nur deren Bedeutung, sondern unterstreiche auch die notwendige Entschlossenheit, diese Aufgabe zu bewältigen. Dies sei ein wahrer Durchbruch, der nicht nur die Effektivität der Staatsverwaltung verbessere, sondern auch den Anforderungen einer nachhaltigen Entwicklung des Landes in der neuen Periode gerecht werde. Die Straffung des Staatsapparats bedeute nicht nur eine mechanische Reduzierung der Behörden oder des Personals, sondern eine umfassende Umstrukturierung, die Funktionen und Aufgaben kläre und seit Jahren bestehende Überschneidungen und Unzulänglichkeiten beseitige, so Herr Son. Dies werde dazu beitragen, die Haushaltsbelastung zu reduzieren, eine reibungslosere Koordination zwischen den Behörden zu ermöglichen und gleichzeitig die Servicequalität für Bürger und Unternehmen zu verbessern. Dies sei ein entscheidender Faktor, um die Erwartungen der Gesellschaft angesichts der tiefen Integration Vietnams und des zunehmenden Wettbewerbsdrucks zu erfüllen. „Ich glaube, dass Vietnam mit strategischer Vision und kluger Führung diese Revolution vollständig verwirklichen und ein neues Kapitel für die nationale Regierungsführung aufschlagen kann“, erklärte Herr Son. Führungskräfte müssten Pionierarbeit leisten und Vorbilder sein. In diesem Zusammenhang, so die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga, Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung und stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong , müssten wir zunächst objektiv erkennen und bewerten, dass unser Staatsapparat immer noch zu schwerfällig sei und sich Funktionen und Aufgaben überschneide. „Dies ist ein sehr geeigneter Zeitpunkt für uns, diese Revolution durchzuführen“, bekräftigte Frau Nga.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga, Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong (Foto: Pham Thang).

Laut Frau Nga ist Revolution immer mit Opfern verbunden. Dabei ist die Verantwortung der Kader und Parteimitglieder, insbesondere der Führungspersönlichkeiten, von großer Bedeutung. Gerade in dieser Situation müssen Führungspersönlichkeiten ihre Vorreiter- und Vorbildfunktion unter Beweis stellen. Führungspersönlichkeiten, die mit gutem Beispiel für das Gemeinwohl vorangehen, werden Vertrauen gewinnen, sich verbreiten und großen Konsens erreichen und so die Rationalisierung des Apparats von der zentralen bis zur lokalen Ebene effizient gestalten, so Frau Nga. Im Gegensatz dazu, so Frau Nga, werde die Umsetzung Schwierigkeiten bereiten, wenn Führungspersönlichkeiten nicht mit gutem Beispiel vorangehen, zögern und Angst haben. Daher sei die Vorbildfunktion der Führungspersönlichkeiten bei der Rationalisierung des Apparats von großer Bedeutung. „Bei einer Fusion ist es wichtig, den Apparat zu rationalisieren und seine Effektivität und Effizienz zu verbessern. Dazu müssen wir ihn sorgfältig und wissenschaftlich prüfen. Eine mechanische Fusion mag zwar rationalisiert, aber nicht verfeinert sein. Und ohne Verfeinerung wird er nicht effektiv sein“, bekräftigte die Delegierte.

Es bedarf einer vernünftigen Lösung für den Personalabbau. Delegierter Pham Van Hoa (Dong Thap) erklärte, der Personalabbau sei durchaus möglich, müsse aber auf die Umsetzung von Richtlinien für überflüssige Mitarbeiter achten. Laut Herrn Hoa werden in naher Zukunft nicht nur Mitarbeiter abgebaut, sondern auch stellvertretende Abteilungsleiter, Abteilungsleiter, Abteilungsleiter und sogar stellvertretende Minister, Minister. Die Zahl der überflüssigen Mitarbeiter sei daher sicherlich nicht gering und könne Tausende erreichen. Herr Hoa forderte angemessene, klare und spezifische Richtlinien, damit die in naher Zukunft möglicherweise entlassenen Mitarbeiter zufrieden seien und sich anderen Aufgaben zuwenden könnten. „Das grundlegende und zentrale Problem ist die menschliche Frage. Die Lösung dieser Frage kann auch das Problem des Bewusstseins und der Ideologie lösen“, sagte der Delegierte.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm