Erhöhung der Beamtengehälter, um den Wirtschaftssektor anzusprechen

Das niedrigste Gehalt im öffentlichen Sektor werde nach der Gehaltsreform dem durchschnittlichen regionalen Mindestlohn der Privatwirtschaft entsprechen, teilte das Innenministerium mit.

Am 3. November übermittelte das Innenministerium den Abgeordnetender Nationalversammlung einen Bericht, in dem es erklärte, dass ausreichend Budget für die gleichzeitige Umsetzung von sechs Gehaltsreformen bereitgestellt worden sei. Die Regierung hat 560.000 Milliarden VND in den Gehaltsfonds investiert und damit ausreichende Mittel für die Gehaltsreform im Zeitraum 2024–2026 bereitgestellt.

Sobald der Mindestlohn im öffentlichen Sektor dem der Wirtschaft entspricht, verbessert sich das Leben derjenigen, die Gehälter und Zulagen aus dem Staatshaushalt erhalten. Die neue Lohnpolitik begrenzt zudem die Zahl der Beamten und Angestellten, die ihre Stelle kündigen oder vom öffentlichen in den privaten Sektor wechseln. Dies sei ein Anreiz für sie, ihre Arbeitseffizienz zu steigern, so das Innenministerium.

Das Gehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst wird berechnet, indem das Grundgehalt mit dem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird. Ab dem 1. Juli 2023, wenn das Grundgehalt auf 1,8 Millionen VND steigt, beträgt das höchste Gehalt für Beamte 14,4 Millionen VND/Monat; das niedrigste 2,43 Millionen VND/Monat.

Derzeit beträgt der monatliche Mindestlohn für Arbeitnehmer in Unternehmen der Region I 4,68 Millionen VND, in Region II 4,16 Millionen, in Region III 3,64 Millionen und in Region IV 3,25 Millionen. Dieser Betrag ist im Vergleich zum 1. Juli 2022 um 6 % gestiegen.

Sobald der Mindestlohn im öffentlichen Sektor dem der Privatwirtschaft entspricht, werden sich die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten im öffentlichen Dienst und im Militär im Vergleich zur Gegenwart deutlich verbessern.

Beamte erledigen Verwaltungsverfahren für die Bevölkerung im Volkskomitee von Thu Duc City, Ho-Chi-Minh-Stadt, August 2022. Foto: Quynh Tran

Nach Angaben des Innenministeriums haben zentrale und lokale Behörden seit 2015 10 Prozent der Gehälter der Beamten und 11,6 Prozent der öffentlichen Angestellten gestrafft, um Mittel für die Gehaltsreform zu schaffen.

Die Schwierigkeit der Gehaltsreform liegt jedoch darin, dass das System der Stellen und Arbeitsplätze für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte impolitischen System noch nicht perfektioniert ist. Einige Dokumente, die die Gehaltsreformpolitik der Zentralregierung institutionalisieren, sind noch schleppend. Die Leitlinien für den Autonomiemechanismus der öffentlichen Diensteinheiten sind nicht zeitgemäß; die Sozialisierung zur Reduzierung der Zahl der Personen, die Gehälter aus dem Haushalt beziehen, hat die Anforderungen nicht erfüllt.

„Die Umrechnung alter Gehälter in neue Gehälter für Führungskräfte ist kompliziert, da viele alte Gehaltsstufen, Dienstgrade und verschiedene Berufsbezeichnungen nun in eine neue Gehaltsstufe eingeordnet werden. Daher erhalten manche Personen ein höheres und manche ein niedrigeres Gehalt“, heißt es in dem Bericht.

Bis zur Umsetzung der Gehaltsreform Mitte 2024 wird das Innenministerium den zuständigen Behörden eine Liste der Stellen für Beamte, Staatsbedienstete und öffentliche Angestellte von der zentralen bis zur kommunalen Ebene vorlegen. Um nachhaltige Quellen für die Gehaltsreform zu schaffen, werden zahlreiche finanzielle Lösungen umgesetzt. Der Staatsapparat wird umstrukturiert, um die Zahl der Personen, die Gehälter und Zulagen aus dem Haushalt erhalten, zu reduzieren.

Die Resolution 27/2018 des Zentralkomitees zielt darauf ab, die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Streitkräften und Angestellten in Unternehmen ab dem 1. Juli 2021 zu reformieren. In den letzten zwei Jahren konnte der Fahrplan für eine entsprechende Reform der Gehaltspolitik jedoch aufgrund zahlreicher negativer Einflüsse, insbesondere der Covid-19-Pandemie, noch nicht umgesetzt werden.

Ab Mitte 2024 werden Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst landesweit nach ihrer Position bezahlt, statt der bisher üblichen Niedriggehaltspolitik, die keine Motivation schafft. Das Innenministerium hat sechs spezifische Elemente des neuen Gehaltssystems entwickelt, die sich nach Position, Titel und Position richten.

Demnach gibt es 861 Stellen für Kader und Beamte, davon 137 für die Führungs- und Verwaltungsgruppe, 665 für die Gruppe der spezialisierten Berufsbeamten, 37 für die Gruppe der gemeinsam spezialisierten Berufsbeamten und 22 für die Gruppe der Unterstützungs- und Servicebeamten. Es gibt 17 Stellen für Kader und Beamte auf Gemeindeebene, davon 11 für hauptamtliche Kader und 6 für Gemeindebeamte. Bisher haben 16/20 Ministerien und Zweigstellen Stellen für spezialisierte Berufsbeamte ausgeschrieben.

Ab 2025 werden die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Streitkräften weiterhin um durchschnittlich 7 % pro Jahr steigen.

Viet Tuan

Quellenlink: https://vnexpress.net/tang-luong-cong-chuc-tiem-can-khu-vuc-doanh-nghiep-4673209.html