SHB und seine Unternehmenskultur in der neuen Ära

Mit dem Beginn des neuen Zeitalters gelten Technologie und Digitalisierung als treibende Kräfte für den Durchbruch des Landes, verbunden mit nachhaltiger Entwicklung, grüner Wirtschaft und Kreislaufwirtschaft. In diesem Zusammenhang wird die Bewahrung und Entwicklung der Kultur des Landes und der Menschen zur Mission jedes Bürgers und jedes Unternehmens. Auch die Kultur jeder Organisation trägt zu diesem Weg bei.

Die Mission der Unternehmenskultur in der neuen Ära

Präsident Ho Chi Minh sagte zu Lebzeiten: „Kultur erleuchtet den Weg der Nation. Kultur spielt in allen sozialen Aktivitäten der Menschheit eine entscheidende Rolle und trägt zu einem besseren Leben bei.“ Dieses Sprichwort spiegelt nicht nur die Bedeutung der Kultur im gesellschaftlichen Leben wider, sondern dient auch als Leitfaden für den Aufbau einer starken kulturellen Grundlage in allen Bereichen, einschließlich der Wirtschaft.

Unternehmenskultur ist ein System von Werten, Überzeugungen und Handlungsprinzipien, das jede Organisation aufbaut und im Laufe ihrer Geschäftstätigkeit pflegt. Sie ist ein Faktor, der den Erfolg und die Nachhaltigkeit des Unternehmens direkt beeinflusst. Eine starke Kultur trägt zur Stabilität des Unternehmens bei und bildet die Grundlage für Innovation, Solidarität und Leistungssteigerung. Gerade im Kontext der Globalisierung und des technologischen Booms ist Unternehmenskultur nicht nur eine interne Geschichte des Unternehmens, sondern auch eine treibende Kraft, die Integrations- und Entwicklungsprozessen den Rücken stärkt.

Beim SHB- und T&T-Gruppen-Kulturfestival werden nationale kulturelle Werte durch künstlerische Darbietungen deutlich dargestellt und zum Ausdruck gebracht.

Vietnam bereitet sich auf eine neue Ära vor – eine Ära der nationalen Entwicklung, in der Chancen und Herausforderungen eng miteinander verwoben sind. Nur mit einer starken Kultur können sich Unternehmen anpassen, Innovationen hervorbringen und neue Höhen erobern.

Die vietnamesische kulturelle Identität ist geprägt von Werten wie Flexibilität, Kreativität, Menschlichkeit, Ausdauer und Gemeinschaftssinn. Werden diese Werte in die Unternehmenskultur übertragen, schaffen sie eine innere Stärke, die vietnamesischen Marken hilft, zu glänzen und ihre Position auf dem internationalen Markt zu festigen.

Andererseits kann die Corporate Identity zur nationalen Identität beitragen. Starke Unternehmen mit einer Kultur der Innovation und Nachhaltigkeit sind wichtige Faktoren für die Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung, die Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen mit starker nationaler Identität und die Stärkung der nationalen Marke. Gleichzeitig schafft die Entwicklung dieser Unternehmen positive Werte für die Gemeinschaft und die Gesellschaft und stärkt die Position und das Ansehen des Landes.

Generell hilft die Unternehmenskultur vietnamesischen Unternehmen nicht nur dabei, schneller und weiter zu wachsen, sondern ist auch ein grundlegender Faktor für den Aufstieg, die Integration und die starke Entwicklung der Nation in der neuen Ära.

SHB: Aufbau einer identitätsvollen Unternehmenskultur, Ausweitung auf das Land

Die Saigon-Hanoi Commercial Joint Stock Bank (SHB) hat eine starke Unternehmenskultur aufgebaut und verbreitet. Nach über drei Jahrzehnten Entwicklung hat die SHB eine einzigartige Kultur geschaffen, die von sechs Grundwerten geprägt ist: „Herz – Vertrauen – Glaube – Wissen – Intelligenz – Vision“. Dabei bildet der Wert „Herz“ die Wurzel und das Zentrum für die Entwicklung der folgenden Werte. Das Herz ist der Gemeinschaft, der Gesellschaft und dem Land gewidmet. Alle Handlungen kommen aus dem Herzen, um gute und nachhaltige Werte zu schaffen. Die SHB ist einmütig, vereint und verfolgt die gleiche Richtung.

Bei der Geschäftstätigkeit macht SHB nicht um jeden Preis Geschäfte, sondern versetzt sich stets in die Lage der Kunden, um sie durch Höhen und Tiefen zu verstehen, mit ihnen zu teilen und sie zu begleiten und dabei den Anweisungen der Partei, der Regierung und der Staatsbank Folge zu leisten. Mit der rechtzeitigen Unterstützung von SHB haben sich viele Unternehmen nach dem „Sturm“ erholt und arbeiten stabil und entwickeln sich weiter.

Eine starke Unternehmenskultur ist untrennbar mit nationaler Identität verbunden. Die SHB-Kultur verbindet traditionelle Werte mit innovativem Denken, das modernen Trends gerecht wird und Zukunft schafft. SHB hat daher ein offenes, freundliches Arbeitsumfeld geschaffen und Innovationen im gesamten Unternehmen gefördert.

Die Bank legt besonderen Wert auf den Aufbau einer Unternehmenskultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht und die Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung und ihrem beruflichen Aufstieg unterstützt. Die SHB-Kultur ist nicht nur eine solide Grundlage für die Entwicklung der Bank, sondern auch eine Stärke, die Tausende von Menschen auf ihrem Weg verbindet.

Das Herz der SHB zeigt sich auch darin, dass die Bank stets an ihrem Ziel einer nachhaltigen Entwicklung parallel zur Entwicklung des Landes festhält und die Stärke des Unternehmens mit dem Wohlstand und der Stärke des Landes verbindet. SHB begleitet die nationale Strategie durch Investitionen in nachhaltige Landwirtschaftsprojekte, saubere Energie, Schlüsselprojekte, Logistik usw. Die Bank beteiligt sich zudem aktiv an der sozialen Absicherung und leistet Beiträge zu allen Aspekten des Lebens wie Kultur, Bildung, Sport, Gesundheit usw.

SHB wird zu einem gemeinsamen Zuhause für Menschen mit liebevollen Herzen.

SHB bewahrt nicht nur seine Identität, sondern beweist auch seinen Pioniergeist im neuen Zeitalter – dem grünen und digitalen Zeitalter. Dies ist ein Weg der nachhaltigen Entwicklung, auf dem Unternehmen ihrer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt gerecht werden und Technologien für stärkere Innovationen einsetzen. Insbesondere die Botschaft der vietnamesischen Führung über die Ära des Aufstiegs des vietnamesischen Volkes wirkt wie ein „Aufruf zu den Waffen“ und fordert SHB im Besonderen und Wirtschaftsorganisationen im Allgemeinen zu Tatkraft, Durchbruch und Weiterentwicklung auf.

Auf dem Weg in die neue Ära stellt SHB die Menschen und die Unternehmenskultur als Grundlage für einen starken Wandel dar, betrachtet Technologie und Digitalisierung als treibende Kraft für den Durchbruch und betrachtet nachhaltige Entwicklung und Green Banking als langfristige Ziele.

Das Kulturfestival von SHB und T&T Group fand am 15. März im My Dinh Stadium (Hanoi) statt und stand unter dem Motto „Steadfast in die neue Ära“ und bekräftigte diesen Pionier- und Durchbruchsgeist. Es ist nicht nur ein Firmenkulturfestival zweier führender Wirtschaftsorganisationen, sondern erzählt auch eine Geschichte, die Vergangenheit und Zukunft verbindet, Tradition und Vision in die neue Ära überträgt und die Harmonie zwischen Nationalstolz und dem Streben jedes Vietnamesen, jedes Unternehmens und jeder Bank nach einem Beitrag unterstreicht. Die SHB-Mitarbeiter in ganz Vietnam teilen denselben Willen und denselben Wunsch, tragen mit liebevollem und enthusiastischem Herzen zur Entwicklung des Landes und der Menschen bei.

Das Kulturfestival von SHB und der T&T Group versammelte 15.000 Mitarbeiter, die 80.000 in- und ausländische Arbeitnehmer beider Unternehmen repräsentierten. Die Auswahl erfolgte nach dem Prioritätskriterium der direkt in der Produktion in verschiedenen Bereichen und Branchen tätigen Arbeitnehmer. Zum ersten Mal in der Geschichte Vietnams wurde ein Unternehmenskulturfestival in diesem beispiellosen Ausmaß organisiert, das vom Geist der internationalen Olympischen Spiele geprägt war. Ein Fackelzug und die Flamme des Hung-Tempels erleuchteten das My-Dinh-Stadion. Außerdem sangen so viele Menschen die Nationalhymne wie nie zuvor bei einem Unternehmenskulturfestival in Vietnam.

Quelle: https://nhandan.vn/shb-va-dau-an-van-hoa-doanh-nghiep-trong-ky-nguyen-moi-post867645.html