Kürzlich wurde der Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) die Ehre zuteil, von Anphabe und der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) als einer der besten Arbeitgeber Vietnams 2024 ausgezeichnet zu werden. Das Zentrum für landwirtschaftliche Beratung und landwirtschaftliche Dienstleistungen der Provinz Lao Cai hat in Zusammenarbeit mit dem Volkskomitee der Gemeinde Lung Khau Nhin, Bezirk Muong Khuong, Provinz Lao Cai, einen Feldlehrgang zum Thema Teeanbau im Dorf Chu Lin Pho, Gemeinde Lung Khau Nhin, organisiert. Dieser richtete sich an 35 Auszubildende ethnischer Minderheiten (hauptsächlich Angehörige der ethnischen Gruppe Mong) aus armen oder armutsgefährdeten Haushalten, Menschen mit Behinderungen, Arbeitnehmerinnen und andere Begünstigte der Sozialleistungen. Das Regierungsbüro hat gerade das Dokument Nr. 8726/VPCP-KGVX vom 26. November 2024 herausgegeben, in dem die Anweisungen von Premierminister Pham Minh Chinh zu den Feiertagen zum chinesischen Neujahrsfest und einigen Feiertagen im Jahr 2025 übermittelt werden. In den letzten Jahren hat der Bezirk Thuan Chau (Provinz Son La) stets Wert darauf gelegt, Richtlinien umzusetzen, die die umfassende Entwicklung ethnischer Minderheiten und Bergregionen (EM&MN) fördern. Insbesondere wird Investitionen in die Entwicklung der wesentlichen Infrastruktur Priorität eingeräumt, um ethnischen Minderheiten bessere Bedingungen für die wirtschaftliche Entwicklung und den Ausweg aus der Armut zu bieten. Kürzlich wurde die Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) von Anphabe und der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) zu einem der besten Arbeitsplätze Vietnams 2024 gekürt. Durch die umfassende Information und den Wissenserwerb konnten die Menschen im Bezirk Yen Son (Provinz Tuyen Quang) die Informationsarmut verringern. Seitdem hat sich das Denken der Menschen in Bezug auf die Produktion stark geändert, die Land- und Forstwirtschaft wurde entwickelt, neue ländliche Gebiete geschaffen und die Armut nachhaltig verringert. Informationen des Gesundheitsministeriums zufolge wurden im November 2024 im Land 7.159 neue Masernfälle und ein Todesfall registriert. Kumuliert von Anfang 2024 bis heute wurden im ganzen Land mehr als 14.286 Fälle und 4 Todesfälle im Zusammenhang mit Masern registriert. Im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2023 ist die Zahl der Fälle 42-mal höher, und die Zahl der Todesfälle im Zusammenhang mit Masern hat um 4 Fälle zugenommen. Aufgrund der Auswirkungen starker Regenfälle hat sich die Situation in der Provinz Quang Nam mit schweren Überschwemmungen, Verkehrsbehinderungen und Erdrutschen kompliziert entwickelt. Aktuell weist die Provinz Quang Nam die lokalen Behörden an, die Folgen der starken Regenfälle dringend zu bewältigen und den Verkehr proaktiv umzuleiten, um die Sicherheit von Menschen und Eigentum zu gewährleisten. Die Kurzmeldung der Zeitung „Ethnic and Development“ vom 25. November enthält folgende wichtige Informationen: Hue Ao Dai wird als immaterielles nationales Kulturerbe anerkannt. Da Lat: Illegale Abholzung nimmt zu. Feuertanz der Pa Then. Weitere Neuigkeiten aus ethnischen Minderheiten- und Bergregionen. Nach vielen Jahren der Anwurzelung sind Teebäume zu einer wichtigen Nutzpflanze geworden, die den Menschen im Bezirk Dai Tu (Provinz Thai Nguyen) ein stabiles Einkommen ermöglicht, den Hunger allmählich lindert und die Armut nachhaltig reduziert. Der Vorsitzende des Komitees für ethnische Minderheiten der Provinz Bac Giang, Herr Vi Thanh Quyen, hat gerade einen Beschluss zur Verleihung von Verdiensturkunden an Gruppen und Einzelpersonen unterzeichnet, die herausragende Leistungen erbracht und zur sozioökonomischen Entwicklung der Gebiete ethnischer Minderheiten in der Provinz Bac Giang im Zeitraum 2019 – 2024 beigetragen haben. Vor kurzem hat sich der Ständige Ausschuss des Komitees der Vietnamesischen Vaterlandsfront der Provinz Ninh Thuan mit dem Volkskomitee des Bezirks Thuan Bac abgestimmt, um ein Forum zu organisieren, bei dem die Meinung der Bevölkerung zur dreijährigen Umsetzung des Programms zur sozioökonomischen Entwicklung für ethnische Minderheiten und Berggebiete (Nationales Zielprogramm 1719) gehört werden soll. An der Veranstaltung nahmen der Vorsitzende des Komitees der Vietnamesischen Vaterlandsfront der Provinz Ninh Thuan, Le Van Binh, die Vorsitzende des Komitees ethnischer Minderheiten der Provinz Ninh Thuan, Pi Nang Thi Thuy, teil; Vorsitzender des Volkskomitees des Distrikts Thuan Bac – Pham Trong Hung, Leiter von Provinzabteilungen und 80 Delegierte, die Beamte und Einwohner von 5 Gemeinden im Projektgebiet sind. Herr Dao Van Thi ist eine angesehene Persönlichkeit im Gebiet der ethnischen Minderheiten in der Provinz Ninh Thuan. Auf dem 4. Provinzkongress der ethnischen Minderheiten 2024 wurde ihm vom Minister und Vorsitzenden des Ethnischen Komitees eine Verdiensturkunde und eine Gedenkmedaille für die Sache der ethnischen Entwicklung überreicht. Er trug aktiv dazu bei, die Stärke der großen nationalen Einheit und der religiösen Einheit zu fördern und das Leben in den Gebieten ethnischer Minderheiten so aufzubauen, dass es sich immer nachhaltiger entwickelt. Am 26. November hielt die Frauenunion der Provinz Kon Tum eine Konferenz ab, um die Leistung des Community-Kommunikationsteams und des Modells der vertrauenswürdigen Adresse zu bewerten, die erreichten Ergebnisse, Schwierigkeiten und Hindernisse auszuwerten und Lösungen für wirksamere Modelle in der kommenden Zeit vorzuschlagen.
„Best Places to Work in Vietnam“ ist ein jährliches Ranking zum Arbeitsumfeld, das von Anphabe organisiert wird – einer bahnbrechenden Beratungseinheit für Employer Branding und Arbeitsumfeldlösungen, gesponsert von VCCI und überprüft vom Marktforschungsunternehmen Intage Vietnam.
Dieses Ranking bietet außerdem eine detaillierte Analyse der Trends im Personalwesen und des Personalmanagements und entschlüsselt wichtige Faktoren für die Gewinnung, Motivation und Bindung von Talenten, sodass Unternehmen wirksame Personalstrategien entwickeln können.
Im Jahr 2024 wurde das Ranking auf Grundlage der Ergebnisse einer Umfrage unter mehr als 70.000 Arbeitnehmern in ganz Vietnam erstellt und berücksichtigte zahlreiche Kriterien wie: Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Kultur und Umfeld, Führung und Management, Arbeits- und Lebensqualität sowie Ruf des Unternehmens.
Dank der beharrlichen Bemühungen, ein gleichberechtigtes, freundliches, kohärentes und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter auf ihre eigene Art glänzen können, mit einem klaren Karriereweg, wettbewerbsfähigen Sozialrichtlinien und vielen Vorzugsrichtlinien für Mitarbeiter, wurde SeABank in der Rangliste der besten Arbeitsplätze in Vietnam 2024 gewählt und ausgezeichnet.
Die SeABank sieht in ihren Humanressourcen den „Schlüssel“ zur nachhaltigen Entwicklung und konzentriert sich daher stets auf die Entwicklung von Ressourcen mit attraktiven Gehalts- und Bonusrichtlinien sowie hervorragenden Sozialrichtlinien. Sie möchte den Mitarbeitern dabei helfen, sich in ihrer Arbeit sicher zu fühlen und lange bei der Bank zu bleiben.
Dementsprechend sorgt der Mechanismus zur jährlichen Gehaltserhöhung für ein wettbewerbsfähiges Niveau auf dem Markt, eine höhere Urlaubsregelung als üblich für Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit und vielen Beitragszahlungen, eine umfassende Krankenversicherung SeACare, ein bevorzugtes Darlehenspaket für Mitarbeiter – SeAStaff Privilege, regelmäßige Gesundheitschecks und die Ausgabe von Aktienoptionen für Mitarbeiter – SEAESOP.
Darüber hinaus bietet die SeABank auch viele Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung an, die regelmäßig organisiert werden, wie etwa Teambuilding, das SeASport-Sportfestival, das SeALegue-Fußballturnier, den SeABank Run For The Future, die Jahresabschlussparty usw. Die Bank kümmert sich auch immer um die Familien ihrer Mitarbeiter, wie etwa: das SeATet-Geschenkprogramm, um den Eltern ihren Dank zu zeigen, Glücksgeld/Geschenke für die Kinder der Mitarbeiter, den Familientag – SeAFamily usw.
Darüber hinaus konzentriert sich die SeABank mit dem Ziel, eine führende Bank in Sachen Organisationskultur zu werden, stets auf die Entwicklung der Unternehmenskultur und betrachtet die Organisationskultur als immateriellen Vermögenswert, der zur Stärke der Organisation beiträgt. Dabei wird der Grundwert „Für die Gemeinschaft“ stets betont.
Jedes Jahr wird von allen Mitarbeitern der Bank eine Reihe sinnvoller humanitärer Programme wie Spring of Love, SeABankers for Children, Citizens Week usw. durchgeführt, um Liebe zu verbreiten und mit gefährdeten Gruppen in der Gesellschaft zu teilen sowie eine Kultur für die Gemeinschaft aufzubauen.
Die SeABank investiert intensiv und ist stets bestrebt, das beste Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie ist stolz auf ihre immer professionelleren und engagierteren Mitarbeiter, die den Entwicklungsanforderungen der Bank in der neuen Periode gerecht werden.
Der Anteil der Mitarbeiter, die der SeABank verbunden sind, steigt, was auf Zufriedenheit und Engagement für die Bank hindeutet. Von den über 5.500 offiziell bei der SeABank beschäftigten Mitarbeitern arbeiten fast 2.900 seit mehr als fünf Jahren, davon mehr als 800 seit zehn Jahren und fast 500 seit mehr als 15 Jahren.
Bevor die SeABank 2024 als „Bester Arbeitgeber Vietnams“ ausgezeichnet wurde, wurde sie von HR Asia drei Jahre in Folge (2021–2023) als „Bester Arbeitgeber Asiens“ ausgezeichnet. Dies motiviert die Bank, weiterhin ein transparentes, kohärentes und effektives Arbeitsumfeld zu schaffen und die in den letzten drei Jahrzehnten aufgebaute Kultur der Verbundenheit zu bewahren. Dies beweist, dass die SeABank ihre Personalpolitik erfolgreich vorangetrieben und fähige und engagierte Mitarbeiter für die Bank gewonnen hat.
Die 1994 gegründete SeABank ist eine der führenden Aktienbanken Vietnams mit über 3,6 Millionen Kunden, fast 5.500 Mitarbeitern und 181 Transaktionsstellen im ganzen Land. Ziel der SeABank ist es, eine typische Privatkundenbank mit kundenorientierter Strategie zu werden, indem sie Privatpersonen, kleinen und großen Unternehmen ein vielfältiges Angebot an Finanzprodukten und -dienstleistungen bietet. Mit einem Stammkapital von 28.350 Milliarden VND gilt die SeABank als eine der wichtigsten Banken im Bankensystem. Moody's bewertet sie in vielen wichtigen Kategorien mit Ba3 und ist eine der ersten Banken, die den internationalen Risikomanagementstandard Basel III implementiert hat.
Gemäß der Entwicklungsstrategie „Digitale Konvergenz“ konzentriert sich SeABank auf die Digitalisierung von Produkten und Dienstleistungen sowie auf die Anwendung von Technologie in internen Abläufen und investiert in den Aufbau einer modernen Technologieinfrastruktur, um Prozesse zu optimieren, die Betriebseffizienz zu steigern und Kunden ein anderes Erlebnis digitaler Bankdienstleistungen zu bieten, mit dem Ziel, die beliebteste Privatkundenbank zu werden.
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Quelle: https://baodantoc.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-1732676781143.htm
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